如何成為萬死不“辭”的職場斜槓青年
標籤： 騰訊視訊 網路綜藝 來源： 作者： 2019-05-08
藝恩網轉載本文只以資訊傳播為目的,不代表認同其觀點和立場
[摘要]
職場上的那些事兒
截止到 2018年，中國有7億+職場人，其中青年人群更佔據絕對比重，不可否認，職場青年越來越成為社會發展的主力軍。在我們的人生中，平均一半時間都在工作，應勢而生的職場類綜藝也逐漸成為關注焦點。 近日，以經紀人職場為核心的《我和我的經紀人》就成功引起了網友的注意，截止目前，節目已播出 8期，話題討論度持續高漲，“楊天真 的業務能力 ”、“喬欣經紀人”、“歐陽娜娜給白宇當助理”等相關詞頻上熱搜，火爆實力可見一斑。節目以記錄的方式還原經紀人和明星的工作現場、 經紀公司的運營模式之外，更準確切入當代職場，將真實職場客觀呈現在觀眾面前，娛樂大眾的同時引發共鳴與探討，為泛職場人群提供乾貨參考，顯露出娛樂外殼下的職場硬核。
揭祕性的切入 ——職場小白的參考性指導
娛樂圈一直是普羅大眾好奇之地，網友們對於螢幕中、舞臺上那些光鮮亮麗的明星們背後的故事更是充滿了好奇。《我和我的經紀人》便是以此為切口，從與明星最息息相關、密不可分的經紀人入手，以經紀人行業為切入口，觀察真實職場現狀。
特別是對經紀人行業感興趣，還未步入或即將步入職場的小白來說，節目更像是一本 “入職參考書”，職場新人可以提前瞭解將面臨的工作內容以及工作環境，觀看節目之餘，思考個人職業發展規劃。
正如第一期節目中，節目便將職場新人普遍面臨的一個問題 “面對巨大職場壓力，哭完繼續PK果斷離職？” 搬到了大眾面前。白宇的宣傳經紀琪仔是一個資歷尚淺的職場人。由於自身成長速度跟不上白宇的發展速度，甚至差點被老闆楊天真換掉。面對高強度、重壓力的工作，琪仔終於忍不住在出租車上哭了起來，這一幕也引起不少網友共鳴，發出了 “哪個身處職場的成年人，沒有在出租車的後座上哭過呢” 的感慨。
相比於職場的 YES or NO的問題，個人職場定位，更是一個頗具開放性的探討。初入職場，公司文化與自己匹配是非常幸運的一件事，但難免有時出現偏差，此刻該 “迎合別人還是做自己” 則成為了不少職場新人的苦惱，而這一點也決定了自己在未來職場中的同事印象，《我和我的經紀人》便在前三期將職場新人會面臨的問題一一呈現，為小白們上了一堂 “預習課” 。
確實，從象牙塔剛步入職場的小白，鮮有幾人可以淡定處理排山倒海般的工作。所謂職場新人，不僅是對工作環境、人員的陌生，更是自我再定位、心理適應的新過程。在內外皆為變化的當下，每一個職場選擇都尤為關鍵，能否成功把握，則全在自己。
職場痛點的洞察——資深職場人的話題互動
與職場小白不同的是，已摸爬滾打多年的資深職場人在節目中可以看到更多具備可執行性的職場乾貨。同時，在面對不同職場問題時，能夠進行更深層次的話題互動，尋找到合適自己的職場生存法則。
“ 職場 要不要說真話 ” 相信是不少人共有的疑問。在關係到具體利益的職場，大多數人更會謹言慎行。正如節目中張雨綺的經紀人筱雅，在向張雨綺轉述內容時，總是巧妙地修飾了語言，將傷害度大大降低，以至會令張雨綺瞭解不到事情的嚴重性，從而影響後續工作。
最後在楊天真的引導下，筱雅決定對張雨綺說出真話，通過反饋大眾的客觀評價讓張雨綺更全面地瞭解自己，有助於解決當下困境。
正如最新一期中，張雨綺在瞭解自身處境後，為獲得新戲機會專門到公司體驗角色。在做助理的這段時間，她負責老闆的會議記錄、製作PPT、訂餐等工作。面對不懂的問題時，也及時向同事詢問，主動表達自己的建議。
試問，這樣的員工有哪家公司會不喜歡？主動性如此強的人距離升職又有多遠？看到張雨綺如此，也引得不少耕耘多年的職場人反思， 也許，距離升職，差的是工作的主動性！
此外，節目中喬欣與經紀人浩浩同壹心的合約問題也成為網友關注的焦點之一。而對職場人來說，這更像是一個面對職場變化的選擇題 —— “留在舒適圈還是嘗試新突破”？ 對喬欣、浩浩而言，留在公司是大樹底下好乘涼，有基本保障；出去創業，艱辛自不用說，但也可能迎來新的事業轉機。
而這個選擇題也正是不少中年職場人提上日程思考的問題。在大公司工作多年， 30 歲後開始動了創業的念頭，但又害怕失敗，整日都在猶豫徘徊。節目中，喬欣和浩浩最終決定自立門戶，這樣的決定也給了不少已成熟的創業者勇氣。
相比職場小白的初生牛犢不怕虎，成熟職場人更多了幾分小心翼翼。這份嚴謹是因身上所揹負的對工作、家庭、社會的責任，也因此對職場的思考更為深刻而長遠。
生活情感的觀照 ——青年職場人群的人文關懷
每個職場人不止是公司的一名員工，也是生活中獨立的個體。《我和我的經紀人》不僅聚焦於青年職場人群的生存乾貨需求，同時也著眼於他們的個人情感、生活及成長訴求。節目上線後，網友在瞭解經紀人行業工作內容的同時，也驚訝於經紀人們近乎 24小時全天候的工作時間。近年，特別是網際網路、新媒體、影視娛樂等行業，高強度、超負荷的工作已成為日常， 眾多職場人面臨著生活與工作難以平衡的困境。
例如第二期節目中，在朱亞文的年度總結會議上，經紀人一娃統計其2018年共休息了10天，由此可見藝人工作強度之大。
隨後的節目中，也出現了楊天真一邊給自己打針，一邊還在深夜逐件處理工作的場景，一度引發了網友討論 “為了工作搞垮生活值嗎” 相關話題，共鳴感深刻。 節目的播出，讓青年職場人群開始反思，在實現工作上自我價值的同時，也需考慮自身學習、成長、健康等生活上的需求，可以看出節目對職場上的人文關懷與引導。正如朱亞文隨後在節目中透露了自己需要更多的修整時間，停下腳步吸收養分以備未來之需。
其實，工作與生活平衡是個偽命題。因為社會、環境、經濟的壓力，職場人不敢停下腳步，所以更好 地 管理時間才是實現相對平衡的方法。真正的平衡不是徹底分開而是巧妙地融合。
縱觀而言，《我和我的經紀人》也許並非為觀眾提供了直觀的職場建議，而是通過客觀真實的呈現職場現狀，讓觀眾在職場群像中找到自己的影子，實現情感投射的同時，重新審視自我工作方式，思考該如何實現自我價值，促進職場人的反思與進步。而這一點，對於職場綜藝而言，可以說開了一個好頭。
編輯：mary