谷歌罷工事件組織者要求該公司調查人力資源部門

谷歌員工在清單上提出：滿足11月份罷工期間提出的要求，讓Alphabet執行長拉里·佩奇解決了這些問題，扭轉了對組織者的報復行為，並開始調查該公司“對員工投訴的糟糕處理”。

“谷歌似乎已經失去了它的‘繫泊區’，工人和公司之間的信任被徹底打破了，”這篇帖子寫道。“隨著公司從危機走向危機，很明顯谷歌管理層與人力資源部門一起未能履行承諾。”該帖子要求由第三方進行調查，並公佈結果。

谷歌發言人在一份宣告中說：“我們禁止在工作場所進行報復，並公開分享我們非常明確的政策。為了確保谷歌沒有提出任何投訴，我們會向員工提供多種渠道來報告疑慮，包括匿名，並調查所有報復指控。”

谷歌最近強調了工作場所的變化，包括員工如何投訴的變化，但它表示不會對每個員工的需求做出改變。“我們不會實現我們的員工（或外界）提出的每一個想法，但我們總是傾聽，並且我們會考慮建設性的反饋。”該公司在上個月的部落格文章中說。

11月，超過20000名谷歌員工走出辦公室抗議該公司處理性騷擾投訴的做法。兩名幫助組織此次活動的員工上個月表示他們已經面臨報復，這是該公司提出的一項爭議。本月早些時候，數百名員工參加了靜坐示威，以抗議所謂的報復行為。