線上課程 | 從0到1,如何才能成為月薪過萬的產品經理?
近些年傳統行業整體呈下滑趨勢,越來越多的職場小鮮肉轉身投靠到網際網路行業,特別是有改變世界之稱的 產品經理 崗。
而另一方面,我們也發現這些轉行(崗)的童鞋往往會遇到很多困惑:
大四狗:轉眼就到畢業季,之前完全沒有產品經驗,想找一家入行的公司實習,2000塊人家都不收。
內部轉崗:做了快一年開發,越做越沒幹勁,想爭取內部轉崗產品,又不知道從何下手…
傳統行業轉行:都說轉行要趁早,待得越久越難跳。可我傳統行業一年多,投了好幾個產品助理崗,一個迴音都沒有…
類似的困惑,我們的課程諮詢老師每天都會收到很多。一般來說,我們會建議想轉行(崗)的童鞋逐次思考這幾個問題:
一、自我審視,認清自己的優劣勢
大學生:作為大學生,突出的優勢是學習能力強,學習時間多。但弱勢是白紙一張,沒有過多的實際工作經驗,很多中小企業沒有成熟的產品培養體系,不願意投入過多培養成本,所以出現“2000塊實習人家都不要”。
內部轉崗:無論是運營、技術、UI設計,本身就在網際網路氛圍中,也是產品經理日常接觸的一環,有天然的轉崗優勢,如何發揮崗位優勢快速入行,是很多轉崗人缺乏的。
傳統行業轉行:自帶行業背景,但對網際網路行業接觸少,需系統學習,更需要一個網際網路化的學習氛圍快速融入。
理清你在轉行中遇到的最大障礙
一般來說,零基礎或弱基礎的人在入行產品經理主要面臨兩大障礙,一個是 產品相關技能的學習 ,另一個是 思維方式的轉變 。
作為產品經理,技能方面必須掌握一些工作常用工具:如:Axure、Xmind、墨刀等。這些自學起來不難,但如果沒有在專案實戰中實操過,一旦真正需要用上,往往手忙腳亂,無所適從。
而系統的產品思維更不容易習得,如果想真正地入行或轉行產品經理,僅僅是通過各種渠道自學,零散地瞭解一些類似需求分析、產品規劃、產品設計和產品管理等基本概念,沒有業內老師去指導,很難把學過的知識點連線起來形成知識面,更無法去構建一個系統的、完整的產品知識體系。
針對自身的情況,選擇合理的提升方式
首先必須明確,產品經理是 無法速成 的,特別是從頭開始學的,別指望什麼兩三天、一週速成。
其次, 系統的學習和訓練是非常有必要的 ,如果你連最基礎的原理都不清楚,不明白競品分析、使用者調研的基本操作,面試官一問就能難住你,那肯定是拿不到offer的,實習都不給。
在此基礎上,如果能找到行業裡資深的專家,拜他們為師,讓師父帶著你集中地 系統化學習、反覆練習和強化 ,可以讓你更高效地接近自己的目標。
為此,起點學院面向大學生、職場新人群體,有針對性地推出產品經理就業特訓營。聯合20+名金牌產品導師,助力產品新人快速入行。
目前,產品經理就業特訓營已持續幫助幾百位學員圓夢產品經理。
他們當中,有的還沒畢業就拿到騰訊、滴滴、小米、攜程offer,甚至實習都拿到了8k薪資,有的一畢業就被愛奇藝、京東產品大牛挑中重點培養……
據統計,往期畢業學員最高年薪達30w,他們都通過自己的努力走上了一條有“錢”景的產品之路。
JY1801期學員w童鞋
接連收穫多家網際網路公司offer,最後去了愛奇藝。
我要是不學來面試人家都沒什麼可問我的,因為什麼都不會,幸好報了班,反正我現在覺得其實找工作面試沒我想的那麼難那麼可怕了。
JY1802期學員L童鞋
課程還沒結束就斬獲了百度資料產品offer,還是通過社招途徑入職的。
JY1701期學員X童鞋
本來換領域是打算降薪入職的,結果意外拿到了滿意的薪水,第二份工作直接升到13k。
如果你覺得自身能力還不足以匹配崗位要求,又怕不成體系的學習浪費時間,不妨像上面的童鞋一樣,在業內有影響力的導師帶領下,系統構建產品知識體系,打磨過硬基本功。
相信這門源自BAT體系的系統基礎性產品課程,可以讓你在剛入行的時候,比同齡人更值錢。
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