京東又出裁員傳言 未婚未育女性率先被裁？京東迴應
京東正式迎來春節前“裁員計劃”的傳言一時間引來猜測紛紛，傳言稱該公司內部以優化為名實行末位淘汰，而未婚未育的女性是率先被裁的群體。
京東目前最新的迴應是：我們注意到有人在匿名社群將京東正常的人員流動和末位優化造謠為“京東大面積裁員”。 更有謠言稱京東“擬先裁未婚未育女性”、“試用期的新人作為裁員備份”等。這些謠言被刻意誇大歪曲，甚至被個別自媒體有組織地大量傳播，已經對京東商譽造成嚴重損害。
目前，京東已收集證據並向公安機關報案。
傳言不實，績效考核末位優化是常規動作
今日，記者注意到網傳京東將裁員10%，更有一些網上截圖顯示，不同的部門按比例裁員，京東商城10%起步，京東金融15%的淘汰率。值得注意的是，該新聞寫到，擬先裁未婚未育女性、試用期的新人作為裁員備份。
京東方面給予的最新迴應是，正常的人員流動是每個公司都會遇到的常規情況，年底根據員工績效考核開展末位優化也是每個公司的常規動作。京東每年定期都會針對所有人員開展績效評價和人才盤點，對優秀人員給予更大的激勵和更好的發展空間；對於績效表現不符合要求的予以崗位調整和優化。
但網路謠言被刻意誇大歪曲，甚至被個別自媒體有組織地大量傳播，已經對京東商譽造成嚴重損害。目前，我們已收集證據並向公安機關報案。
京東將側重於發展人工智慧
事實上，京東被傳裁員的新聞已經不是第一次，2018年5月，劉強東在西班牙零售大會上表示，未來京東將是一家百分百由AI和 ofollow,noindex" target="_blank">機器人 (300024 , 診股 )運營的無人公司，充分利用AI技術可以減少人們的工作時長，一天只需工作兩、三個小時。他希望在十年內，京東員工將從現在的16萬人減少到8萬人以下。該發言一出，關於“京東未來要裁員50%”的新聞就不絕於耳。
而劉強東此後對這一說法做出進一步解釋，稱如果現在京東的軟硬體全部用上人工智慧技術，那隻需要一半的員工就夠了，但是，京東還會繼續發展。也就是說，京東將會拓展更多領域，仍是需要員工的，裁員50%的訊息實在危言聳聽。
不過，從劉強東在題為《智慧時代的商業新趨勢》的演講中可以看出，京東未來幾年將側重於發展人工智慧戰略氛圍的硬體和軟體上。在硬體方面，京東正在發展一整套智慧化物流，建立B2C的完全無人倉庫。此外，京東將把全國範圍內的800多個物流中心逐步改造成無人倉。
在軟體方面，京東過半的銷售貨物管理已經用上AI技術。在智慧客服方面，京東的第二代AI客服可以準確識別來電客戶的情緒。
劉強東還表示，京東還在不斷高速發展，未來還有 10-20 倍的發展空間，所以京東仍需要大量的人，也不會隨意開除任何一名員工。他還提到，“希望所有人從今天繁重的勞動裡全部解脫出來”，未來送貨小哥可以坐在辦公室裡監控幾百臺配送機器人，實現藍領向白領的轉換。
京東前三季已投入技術研發86.4億
從前不久釋出的三季報也不難看出，京東在技術研發上投下血本。
據悉，京東第三季度淨服務收入為109億元，同比大幅增長49.4%。第三季度調整後每ADS收益0.80元，市場預估0.77元。第三季度商品交易總額3948億元，預計第四季度營收1300億至1350億元。
據悉，京東的單季利潤的增長是基於京東持續高額投入技術研發的背景下實現的。第三季度，京東用於技術研發上的投入達34.5億元，同比增長96%。今年前三季度京東集團技術研發投入已經達到了86.4億元，遠超去年全年。過去四個季度，京東研發累計投入已破百億。如此持續高研發的投入，顯然為京東實現連續10個季度的盈利打下了堅實基礎。
京東董事局主席兼CEO劉強東在財報電話會議上表示：“前9個月，我們的研發投入同比增長88%，這還不包括京東數科的研發投入。這主要是因為集團增加了很多研發專案，經過這一年多的研究，我們對很多專案也看得非常清楚了，所以我們也會對這些專案進行一些梳理。同時京東物流淨利潤率也會有大幅的改善，明年我們淨利潤率的表現也會好於今年。”