公司開始裁員，你怕嗎？
今天接到公司通知，讓我進行部門優化，也就是裁員，終端部需要上報兩個名額。
之前對資本寒冬早有耳聞，網際網路寒潮席捲而來。錘科解散、網易杭研、美圖等公司裁員、BAT 停止社招等。尤其是近年來國家對遊戲版號的限制、P2P暴雷、毛衣戰、股市跌宕等因素，寒潮對互聯網遊戲和金融行業的影響更甚。
倒閉的小公司比比皆是，裁員近 50% 更是多不勝數，而我也正就職於一家金融公司。
你問我慌不慌？
還好！
（其實我慌得一B）
今年 8 月份的時候我就去了南京一趟，主要對接南京分公司技術與產品運營的一些交接工作。沒錯，公司南京分部辦事處解散，除負責人外，其他員工全部遣散。其中不乏一些好學上進的研發小兄弟，可是傾巢之下,安有完卵？極個別人的突出，在大勢面前還顯得單薄。有時候真不是你不夠努力，而是碰上了特殊的時期。所以近期若是遭遇裁員的同學，焦慮之餘，別妄自菲薄。你離有所成就，也許就差這場“浩劫” 。
有人好奇：辭退同僚會不會有負罪感？
說實話，有所惋惜，但談不上自責。這些年看過太多企業分分合合，起起落落。而且辭退的一般是不太突出的成員，離開對他未必是壞事，但強留於公於私都不是明智的選擇。企業畢竟不是慈善機構，私下我們依舊可以把酒言歡，但現在只能好聚好散。因為公司得過冬，更多的職員需要這份薪水維持生活。在團隊利益面前，個人情感總是那麼蒼白無力，不值一提。
所以不要礙於情面或根據個人喜好去決定下屬的去留。他在這裡不能發熱發光，離開或許才是他巨集圖大業的開端。
大環境這樣，那我們應該如何應對呢？
在職場上多元化發展，提升個人核心競爭力，別死磕在某一門技能上。
畢業那年我毅然選擇了做安卓開發，為什麼？因為工資高。但是我並非工科班出身，我甚至連科班都不算。很早我就明白，自己和你們這些精英沒得比，我是個半吊子、野路子，除了落草為寇 ，根本走不了官道。
所以工作上比同期研發同事上進，通勤路上1個多小時，不是抱著本《瘋狂Android講義》就是在閱讀其他科技公號的推送，抬起頭髮現坐過站是常事。
除技術書籍外，隔三差五還買一些專案管理、團隊溝通、APP互動、產品設計的書，一有空就看，一天不看都有點罪惡感。
好了，不羅列了，再說有秀努力之嫌。
（其實我就是在秀努力丫）
去年搬家的時候，整整裝了兩個旅行箱的書。為什麼買這麼多書，不是有電子版嗎？以前我買書大部分是為了裝逼，現在不一樣，現在純粹為了裝逼。因為想讓自己有些投入，當你發現你桌上摞幾百塊錢的書時，你不看，自己都會覺得心疼。但你只看到桌面放著一個薄薄的 kindle 話，總會想著有空再看，有空再看，有空再看，往往沒空。等真想著來了，發現 kindle 沒電，那就先充電嘛，有空再看......
多元化發展，真的讓我職場生涯順暢了許多。所以這一路走來，我一直是他們口中有點溝通協調能力的程式員，懂點技術的產品經理，能和設計師爭執互動的專案負責人。三分天註定，七分靠打拼，還有九十分靠多元發展，水到渠成。我始終不是那個天賦異稟的程式設計師，我只是那個野蠻生長的吊車尾。
除了職場多元發展外，收入上也要培養第二技能。畢竟裁員潮到來，過分焦慮的人往往是因為工資是唯一的收入來源。而對於那些副業收入比工資高的人來說，裁員？哦呵，可以領賠償補貼了，工作嘛，開心就好。
培養第二技能有很多方式，但核心還是減少勞務收入，增加資產收入。讓自己的收入來源從 1 份時間賣 1 次，過渡到 1 份時間賣 N 次。
危機隨時可能降臨，所有的突發事件，都早已初露端倪。不要覺得事不關己，提前做好應對的準備。你不想動身？沒關係，生活會親自對你動手。
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