面對裁員，我們能做些什麼？

摘要： 就在剛才，下班回家的路上，看到群資訊，說： 京東裁員了～ ， 就在上月，也一度被傳的沸沸揚揚的： 阿里 、 京東 、 華為 相繼被曝停止社招，新聞也是滿天飛舞，不管是裁員，還是停止社招，這些事情沒有落在親身經歷，沒有落在自己身上我們都會覺得 不痛不癢 ，畢竟一個旁觀者，永遠...

就在剛才，下班回家的路上，看到群資訊，說： 京東裁員了～ ，

就在上月，也一度被傳的沸沸揚揚的： 阿里 、 京東 、 華為 相繼被曝停止社招，新聞也是滿天飛舞，不管是裁員，還是停止社招，這些事情沒有落在親身經歷，沒有落在自己身上我們都會覺得 不痛不癢 ，畢竟一個旁觀者，永遠無法感受當事人的喜怒哀樂～。

俗話說： 人無遠慮 必有近憂 ，假如當你遇上裁員，又該如何面對~

今天看到這個新聞，第一時間想到的是自己，當然啦，大家別慌， 我沒有被裁 ，不用緊張，

工作幾年下來相信大家或多或少遇到過一些要麼自己、要麼身邊的朋友、同事，都有過一些欠薪、公司倒閉、團隊解散甚至 裁員 的事。

嗯，還有剛剛過去的掘金

往事不堪回首

為什麼說想到自己呢？我沒有被裁過，但 團隊解散過 ，這個事情得從去年說起：

從畢業到現在，工作也有些年頭了，這些年多多少少也遇到過一些機會，

• 2014年中旬，一個阿里PHP大佬，自己創業，做婚慶的電子請柬，記得那個時候特別流行 H5移動微場景製作 ，某企秀、兔*，之類的公司應風而起，包括到現在好像也還做的不錯，當時是兼職業餘時間幫做一些前端工作，一直持維了近一年時間合作的都很不錯，後面更是親自邀請我讓去他公司玩一下，來回車票都包銷（公司在湖南），再後來提出讓全職去他公司(合夥性質)，基礎保底年薪是 20W ，但最近因為不在深圳、覺得專案並不是特別看好等原因放棄了～

• 15年左右，當時是在個遊戲公司，有個領匯出去創業，當時拉了幾個團隊的同事，其中也有我，是的，結果你已經猜到了，我最後沒有去，主要受當時所在的遊戲公司部門的產品經理特別變態、真的特別變態，天天加班到12點，早上晚到一會，開會點名批評( 公司是有這個福利的，加班晚第二天能晚到 )，說我們部門不能搞特殊（ 到底誰在搞特殊？？ ），要按時上班，當時一度特別煩躁，想著去了創業公司……。

• …… 中途也有小米公司，某部門新元件的研發負責人的邀請，

• 這些都是後話了，就在去年、對去年，今天都還清楚的記得 2018-07-26 ，這天去了前面提到的解散的公司報到，當時也是之前某公司的領導找到我，說他將出任某公司 研發總監職位 ，新成立的子公司，問我是否有興趣一起，在考慮過綜合因素後最後決定去了，主要是公司也在深圳、薪資是有漲幅的，更重要的是瞭解了一下母公司的背景( 挺強、有乾爹的那種 )資金方面不會出問題，錢都不是問題了，未來 錢`途還是問題嗎？

回頭想想這些年，因為種種原因，錯過了很多機遇，隨著年齡的增漲，是時候博一下了(哪怕是失敗，自己也並不會損失什麼)，跟幾個不錯的朋友也討論過後，也認為覺得一次不錯的機會，所以就欣然前往了，

公司是從0開始的，

一切都是從0開始的，

包括第一行程式碼都是從0開始寫的，每一天都是從早到晚的在忙，趕著把產品上線，幾乎每天都在加班，但團隊的每個同事們都毫無怨言，因為這些都是在已知的預料之中。

日復一日，產品迭代了又迭代、APP、PC端、小程式等都陸續上線，慢慢走上正軌，業務也開始接入，團隊成員都感覺看到了勝利的曙光。

然而，人在家中坐、鍋從天人上來，暴風雨來臨的總是顯得特別的寧靜，在3月初中旬左右( 往事不堪回首～ )，週末還約了同事一起穿越了 南澳東西湧 。

新一週週一，一如往常的去公司上班，剛坐來，準備大顯身手，開始元氣滿滿的一天，領導發來訊息讓去他辦公室一趟，後面說了些公司的情況：

• 大概意思是總部對於子公司業務、管理層的不滿，做採取一些措施，但這個不會影響到下面員工等等之類的，他可能也會有所變動等，提前跟我說一下。
• 然後又過了沒有幾天，領導叫去了全部leader，說總部出於某些原因，子公司可能不會再投資了～～，是不是很棒棒？？晴天霹雷～、刺激不？？第一反應是先來讓幾個深呼吸、再呼吸，然後輕輕的扶住牆、嗯，扶住牆～

上右圖為公司一同事當時的感慨～

事情已經這樣了，後面也就不用再繼續講了，我沒有遇到過裁員，但我經歷了 團隊解散 ，是不是很優秀？？

看到這裡，可能有些同學會認為我的經歷的些扯了，合夥是假，壓榨、利用、……等是真的；但我想說：如果你遇到這樣的事情，應該值得高興，至少還有被壓榨、利用的價值， 換個角度講 ，凡事沒有絕對的公平，任何事如果沒有一定的利益關係捆綁，都難以長期維持，所以不存在利用一說。

至少我覺得自己很棒，能得到大家的認可。

如果你連利用的價值都沒有，那麼恭喜你， 裁員 標籤，可能就要落在你身上了，

前路在何方？

說了這麼多，其實是想表達不管是裁員、欠薪、還是團隊解散，當這樣的問題發生時？我們該怎麼做、怎麼做、怎麼做呢？？ 我只能說送上四個字：## 未雨綢繆 ##

• 首先，好好跟公司溝通，維護好自己應有的權益，哪怕仲裁，這點不可妥協～；

• 其次 ，不要因為這種 小意外 ，而否定了自己能力，自信的人最美（ 你永遠是最棒的 ），此處不留爺 自有留爺處。

• 然後 好好靜下心來，好好複習準備下一份工作，只要你活好，走到哪裡都不怕，條條大路通羅馬，你的星光大道就在前方；

• 最後，也是最重要的，工作之餘，我們也應該多關注一些技術的發展趨勢，不斷的學習，強化自己的專業技能，才能不會被時代的洪水淹沒。

• 特別是近兩年，網際網路一直處理一個高速持續的過程發展，前端更是如此： React 、 Vue 、 Angular 等，甚至還有衍生出的 React Navite 、H5的新特性 dialog 、 showModal() 等等，常常會有網友在調侃老了、學不動了，調侃的同時卻又闡述著無奈，迫於生活的壓力，不得不提速前行。

​未來的路我們是無法預知的，誰都不知道明天將會發生什麼，我們能做的就是未雨綢繆，在事情未發生之前，自己多做、多想、多學。

一入IT深似海，從此妹子是路人，最近不是React、Vue都發布了新版本嗎？好好學吧 。

以上來自一個年近30的碼農心聲，給自己一點危機感。

作者：蘇南 - 首席填坑官

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