Oracle 被指控性別與年齡歧視

據 ofollow,noindex">雲頭條報導 ，Oracle 近日被前應用軟體銷售代表 Mary E. Mowry 指控存在性別與年齡歧視、性騷擾以及違反美國勞動法等不法行為。

據介紹，Mary 2014 年 1 月進入 Oracle 應用軟體銷售團隊任職銷售代表，在職期間，她為公司賺了超過 600 萬美元的許可費，外加 22% 的日常支援費用，並且與幾家大公司建立了業務關係，進一步幫助 Oracle 贏得了與一家大型金融公司的大宗交易。

然而，在 2016 年秋季，團隊的銷售額低於指標，於是 Mary 與團隊其他 13 人都被列入了公司的績效改進計劃（PIP），而且該計劃沒有設定結束日期。

Mary 表示，PIP 發下來後，她的兩名男性經理就開始騷擾她，並干擾她完成工作。他們還開始對她的工作管得太細，並質疑她所做出的決策。而同時，情況相仿的較年輕員工與男員工卻沒有受到騷擾、紀律處分或其它類似的不公平對待。

Mary 認為這樣的騷擾非常嚴重，於是在經過 Oracle 批准、醫生建議的情況下她按照《家庭醫療休假法案》休假了 12 周。等她休假結束回到工作崗位上時，她發現幾位經理對她的歧視和騷擾仍在繼續，而且愈演愈烈。但是與此同時，Mary 還在為 Oracle 賣力地簽訂金額超過 7300 萬美元的合同，正是由於她付出的努力，其中一些合同最終基本上已簽下來。接著在 2017 年 6 月，Mary 被 Oracle 解僱。

代理訴訟律師指出：“銷售團隊中只有兩名女員工被 Oracle 終止了僱傭關係。我們查明，按銷售單子的成功率支付給女員工的佣金後來卻分配給了銷售團隊中剩下來的男員工。”

Mary 與律師認為 Oracle 存在性別與年齡歧視、性騷擾以及違反美國勞動法等不法行為，在被列入 Oracle PIP 的整個團隊中，被解僱的兩個人都是女員工，而且都被男員工取代。銷售團隊中的一名男員工被允許調到 Oracle 內部的另一個銷售部門，而 Mary 卻沒有這樣的選擇機會，而在 Mary 被解僱時完成的 2017 年銷售指標比留下來的兩名較年輕男員工還更為出色。

目前該案件正在審理中。