同一個崗位，憑什麼我工資最低？
編者按：本文轉自微信公眾號 ofollow,noindex">“運營研究社”（ID:U_quan ），作者套路編輯部，36氪經授權轉載。
上大學的時候，我學的是化學專業，儘管入學時就有人說這個專業找工作不太容易，但大學前三年，我都沒有太在意這些話。
那時候學生氣，總覺得自己能成為芸芸眾生中的特例。
恍恍惚惚到了大四，周圍的人都開始奔波忙碌，而我完全不知道該朝哪個方向準備，入學時那種自我感覺良好也被現實磨得粉碎。
如果找一份與專業對口的工作，那我大概率就是去工廠，這對於女孩子來說真的不算一條好出路，甚至想想就覺得有點可怕。
但是，現實社會不會管你是女孩子還是男孩子，只看你有沒有一項拿得出手的技能，可不可以創造出經得起市場衡量的價值。如果沒有一技之長，應屆找工作的人將無比艱辛，身在職場中的人也會陷入焦慮迷茫。
那時候，最煎熬的事情莫過於每天海投好多份簡歷，但一個面試的機會也沒有。不知不覺過了“金九銀十”的關鍵節點，周圍的同學，有的拿到了 Offer，有的開始通過考研逃避就業，還有不少人開始轉戰公務員考試。
投了 100 多份簡歷，在各大招聘網站來回切換 3 個月後，我模模糊糊覺得自己想去網際網路行業，不為別的，只因為很多行業報告都說網際網路工資高。
程式員？設計師？這些都需要技術功底。篩選過後，只有運營的門檻相對比較低。
儘管網際網路公司那麼多，運營崗位的需求量也很大，但投給大公司的簡歷都被標註為“不合適”，只有少數小公司給了我面試的機會。
幾經曲折，我獲得了到一家創業公司面試新媒體運營實習生的機會。是的，這只是實習機會，想要轉正留下來還得看接下來的表現。
坐在面試官面前，我沒有絲毫底氣，甚至很坦誠地對面試官說我什麼也不會。後來，老闆在一次談話中對我說，如果不是那時候公司急缺人手，他們根本不會錄用我這種沒有任何技能和經驗的小白。
公司錄用員工，一定是因為他具備某項能力，會給公司帶來價值。並非人人都有運氣能遇到公司緊急招聘，與其寄希望於運氣，不如主動掌握實力。
一段時間後，我發現了一件讓我特別失落的事情。因為我面試時沒有拿得出手跟老闆談判的籌碼，我的薪酬比同一批入職的實習生低了 1000 塊。
我第一次意識到，原來同樣的崗位也可能根據能力表現，劃分為不同的薪酬。我能幸運地獲得進入崗位的機會，但並不代表我能在薪酬上繼續幸運。
當時覺得很委屈，於是我找了一位學姐傾吐苦水，告訴她我經歷瞭如此不平等的遭遇。
我以為學姐會給我一些安慰，沒想到學姐回答得很乾脆：
職場又不是學校，能拿多少錢就看你能為公司幹多少事。如果老闆沒有給你這個崗位該有得工資，那就說明你還不夠努力，還沒有達到配得上那份薪酬的能力。
我尷尬地笑笑，小聲嘀咕：
我不夠努力嗎？
學姐肯定地說：
對，是你還不夠努力，是你能力還不夠。
那一次聊天，學姐向我講了很多職場上的“潛規則”，也透露了她近期的迷茫和焦慮。她也無數次想過換工作，但終究不敢走。因為還沒有工作技能支撐，也沒有豐富的工作經驗做後盾，註定走的結果只會從一個坑掉進另一個坑，甚至連坑也找不到。
沒有人能成為職場裡的特例，無論是剛畢業的小白，還是經久職場的老鳥，能力是唯一的話語權。