聯想獲2018年中國最佳僱主TOP100

2018年11月24日訊息，在智聯招聘昨晚舉辦的中國年度最佳僱主頒獎典禮上，聯想集團收穫了2018中國年度最佳僱主TOP100及最受女性關注僱主TOP10兩項殊榮，再次獲得了社會各界及聯想員工的認可。

據悉，2018中國年度最佳僱主評選共有30854家企業參評，在經過企業資格審查後，經由HR評審團、僱員、專家評審團從企業的組織、文化、培訓及激勵體系出發對僱主品牌進行投票產生。共有7018名HR和306萬名職場人蔘與到此次評選之中，無論是參評企業數量還是參與人數均為歷年最高。

值得注意的是，聯想集團獲得的最受女性關注僱主TOP10獎項也是對聯想集團持續多年的多元化建設的認可，在聯想集團，女性管理層佔比18.2%，四年內女性在管理層增長比高達30%。在近期公佈的聯想集團《2018全球多元化&包容性》報告中，聯想集團董事長兼CEO楊元慶表示，“多元化和包容性則是聯想不變的承諾，也必將支撐聯想實現成功轉型，引領智慧變革的戰略目標”。

據主辦方透露，獲得相關殊榮的企業均滿足兩大優勢——前員工及現員工的雙重認可，及潛在員工的認可。

中國年度最佳僱主組委會通過企業前/現僱員對企業僱主品牌評價發現，百強僱主員工對於企業僱主品牌的感知整體上優於其他企業員工，尤其在工作環境和僱主文化上，表現更為突出。

此外，組委會在邀請外部求職者提名心目中的最佳僱主時發現，百強僱主被提名的次數是其他企業的9.5倍。百強獲獎企業在僱主品牌建設方面獲得內部員工肯定的同時，對外也獲得潛在人才的高度認可，這也從側面反映出企業在人才吸引力方面的表現突出。

在頒獎典禮上，組委會表示，當今人才最看重的是企業是否尊重員工以及能否獲得成長。隨著越來越多的95後進入職場，對僱主創造包容差異、開放、創新、尊重的企業文化，提出了更高的要求；此外，當下的人才在選擇工作時，除薪酬外更希望通過學習成長實現自我價值的增值。如何因材制宜，滿足僱員的個性化需求，激發個體動能創造價值成了最大的挑戰。

這與聯想集團一貫的人才策略不謀而合，作為中國最注重職場建設和員工成長的僱主之一，聯想多年來一直致力於建設包容性及多元化的工作環境，並積極參與制定人才的個性化發展計劃的制定。僅在2017年，聯想就在不同維度的評選中連續獲得了7次最佳僱主大獎，深受聯想員工的好評。

據聯想集團近期公佈的截至2018年9月30日的第二財季業績顯示，報告期內“公司實現營收912億元人民幣（134億美元），創下近四年來最高水平，連續第三個季度實現雙位數增長；第二季度的稅前利潤為14.5億元人民幣（2.13億美元），環比增加89%，同比增長超過503%”的優異業績，這也是聯想集團管理層與員工共同努力的成果。

如今，5G、AI、大資料、雲端計算等新興技術為企業提供了千載難逢的良機，引領了時代的變革，聯想集團也將繼續將優異的僱主文化延續下去，與員工一同迎接未來的挑戰和機遇。