聯合辦公空間能否真的“工作使人快樂”
如果不能讓員工從精神上感覺愉悅，不能讓人覺得在這裡工作是開心的、自願付出更多的、能激發靈感的，其實，都沒有達到聯合辦公的效果。
近年來，聯合辦公市場在廣州進入了快速發展期，各大聯合辦公運營商正積極增加它的辦公空間數量、擴大管理面積。在這樣的背景之下，廣州優秀的品牌辦公空間都有哪些服務，又達到了什麼水平？南都CBD TIMES選擇了天河CBD區域17家辦公空間品牌39個網點，對這些品牌辦公空間進行了測評。
其實，這裡說的品牌辦公空間，採用的都是聯合辦公的模式。聯合辦公是一種21世紀開始興起的新辦公模式，從物理空間上來講，它用大面積打通的空間取代了傳統“格子間”的辦公空間，從理念上來講，它從量化地監督員工完成定量工作，變為通過增加員工的歸屬感、激發員工的積極性來讓員工作出更多的貢獻。聯合辦公隨著創業公司的興起而興起，也更多地被創業階段或創意型的公司所採用。
站在老闆的角度，聯合辦公就是換一種方式來“壓榨”員工，讓他們可以更高效地工作。如果說，傳統辦公模式就像“棍棒教育”，是通過上下班打卡這樣類似限制人身自由的自上而下規管的方式，來確保這個人在辦公室裡幹活。這樣雖然能夠量化，衡量標準簡單，但是工作效果怎麼樣，不一定是和員工的辦公時長成正比的。人在心不在，找各種方式偷懶的話，把這個人限制在辦公室裡不僅不能幹更多活還浪費水電費呢。相比之下，聯合辦公更像是“鼓勵教育”，通過滿足員工的精神需求，激勵他的認同感、歸屬感、價值感來提升他的工作積極性和工作效果甚至效率，坐在辦公室的時間並不是最重要的，輸出的結果才是最重要的。很多聯合辦公模式尤其是創意型的公司，都是靈活辦公時間的，不一定幾點到，反正活幹好了就行。當然，通常這樣的“靈活”都是往後靈活，也就是說，遲到晚退，工作時間上可能更長，但人家心理反而舒服了。
而站在員工的角度，聯合辦公的最佳狀態，就是玩爽了，活也幹好了。坐辦公室的，以前愛叫自己“白領”，現在都喜歡叫“社畜”，這並不一定是辦公室生存狀態更糟了，也可能是更熱愛自嘲了，或者說有空間自嘲了。這一屆社畜，尤其是90後，最在意的不是一份工作錢多不多，而是感不感興趣 ，能不能讓他們feel valued(感覺自己有價值)，有沒有激發他們對工作的熱愛。很多人說，90後可能會因為老闆不批年假就甩手辭職了，但也可能會因為這個公司有扁平化頭腦風暴的咖啡座談會，或是辦公室裡有隻貓而愛上一份工作。總而言之，聯合辦公的價值取向，是更符合年輕人對工作的設想的，所以，也被更多的公司所採用，逐漸成為了一種潮流。
年年上榜最佳僱主企業，而且拿了好幾次第一的谷歌和它的母公司A lp ha-bet，經常被拿來做聯合辦公的榜樣。備受稱道的點包括，有很大的環境清幽的辦公園區、有通透的大平層辦公室、品種多樣而且味道很好的食堂，根據每個人特質製作的辦公桌和椅子，不僅可以選擇高矮軟硬甚至還能站著辦公，還有適合各種人的“會議室”，有全透明玻璃的小隔間，也有園區內的多人單車———據說一起騎在上面會更容易產生天才的想法。光看描述就很心動了，再看看自己的辦公環境……
其實，聯合辦公的核心精神就是通過“工作使人快樂”，達到提高工作成效的結果。我們這邊的聯合辦公空間，更多是學到了個殼子，卻沒有多少靈魂，測評更多的也是看硬體。如果說，有了完備的各種設施，卻沒能讓員工自由使用，或者工作評判標準還是傳統的工作時長和K PI，等於再造了一個精神上的“格子間”，失去聯合辦公的意義了。嚴格來講，如果不能讓員工從精神上感覺愉悅，不能讓人覺得在這裡工作是開心的、自願付出更多的、能激發靈感的，其實，都沒有達到聯合辦公的效果。
廣州的聯合辦公空間雖然在快速發展，但是比起其他一線城市，還有很大的空間。正是因為在這個比較初始的階段，才更有可能把事做好，把聯合辦公的靈魂裝全。讓“社畜”能在這裡high起來，老闆花錢去租聯合辦公空間才有價值，畢竟，既然絕大多數擺脫不了上班，當然是開心地做工比被逼著做工要好啊。