決定Java程式設計師工資高低的三個因素
因為工資高，吸引了一大批人紛紛加入IT行業。的確，就目前的形勢來看，IT行業的平均工資確實高於一般行業，但這並以為只要進入這一行就是高工資，想要獲得高工資還是看個人技術和其他因素的。
本貼總結了影響Java程式員工資高低的三個因素，大家可以酌情參考：
程式設計師漲薪的三大因素
1.基本功
現在Java學習班已經升級為各種實訓、實戰、專案等。接觸實戰確實有助於學習Java知識並快速入行。但這會使一些學生疏忽大意，好高騖遠。以為做幾個企業實戰專案，就全面掌握了Java技能，就能夠勝任各種工作，這種思想往往會造成他不重視基本功。而許多知名企業在招聘程式設計師時都會用筆試題作為第一關，而筆試題往往就是基本功，如果你基本功都沒掌握牢，那麼筆試題往往答不好。這也就使許多學生連基本的筆試篩選都沒過，止步於此。
2、表達溝通能力
大型企業招聘一般都有嚴格的流程，尤其是招聘初級程式設計師時。更是非常規範化的，往往會是筆試-hr面試-技術經理面試，這樣一個流程。如果你筆試不錯，那麼恭喜你，你有機會接觸到hr或技術經理了。其中，技術經理看你筆試不錯，基本上就很可能錄用你了。但是hr這一關是關鍵，如果你表達能力很差，或者溝通能力不好。都會影響企業僱傭，即使僱傭也會影響薪資的。
3、表現特長
想進名企，往往都是精英，既然是精英就應該有特長。那麼你有特長麼？不要說自己沒有，如果你沒有，那麼你就是自認平庸。沒有精英團隊會招聘平庸的人。那麼，特長從哪來？長期來看需要培養，短期內需要挖掘。比如：你特別愛專研，研究程式碼，這就是特長。你愛研究新技術，這也是特長。你特別喜歡除錯bug，這也是特長。你會用ps作圖，這也是特長。你酷愛研究資料庫，這也是特長。所以一定要有。面試官問你，你不要說我沒什麼特長，不然你基本就被Pass了。
總結來說，Java程式設計師想要高薪，一是要技術好，再就是要知道一些面試技巧，再就是技術好！