向上工作力使職場小白1年時間做上總監職位
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工作大家都聽說過吧，但是向上工作，何為向上，怎樣向上工作，則恐怕沒有幾個人能夠說得清，所謂向上工作，就是一直保持一種向上的心態，不要以你目前工作的範圍為自己設限，而是站在更高的角度考慮問題和處理工作，俗話說，不想當將軍的士兵，不是一個好士兵，就這樣的道理，沒有以將軍的標準要求自己，那麼自己就永遠與將軍無緣了。
如果你向著太陽射箭，可能你會射到一隻老鷹，如果你向著老鷹射箭，那麼你可能射到一隻雞，如果你向著一隻雞射箭，那麼你就很可能將有限的弓箭射到地上。在你設定自己的職業生涯目標的時候，一定要設定你不能觸及的範圍，如果是你能夠觸及的範圍，那麼你就可能發揮不出自己的完全潛能，從而在自己的舒適圈中慢慢墮落，從而一事無成，最終草草結束自己的職業生涯。
說起工作的時間，我們都感覺很長，但是即使是一個20歲的人60退休來說，每個人工作的時間不超過四十年，我們假設一個人的一生平均轉行次數是4次，那麼每個工作的時間只有短短的十年左右，十年的時間對於一份工作來說並不是太長，所以我們就要時刻把握向上工作的能力，使自己持續提升，最終獲得一個美好的職業生涯。
向上工作要求我們以更高一級別或者企業最高領導人的角度看問題。俗話說橫看成嶺側成峰，如果你以一個底層工作者的角度看問題不免有一定的侷限性，而困住自己的視野，但是如果你能夠像高級別的領導眼光看目前的工作內容以及目的，就會發現出現了很多的變化，很多簡單的事情不會再是你意識形態中的一個羈絆，而是感覺這是英明的決斷，通過自己以企業或組織最高領導人的角度看問題，還可以以一個上帝視角去看問題，這是一個相當好的視角，它為你提供了更多的可能性。
向上工作力的力度也決定了你的影響力。當你能夠真正發現自己的向上工作力提升的時候，你的影響力也隨之提升了起來，因為你看事情的角度不同，所以你對外表現的樣子就會隨之發生了改變，這對於你的影響力是個很好的提升方式，你不在考慮自己的小得失，而是一個集體、一個組織甚至一個公司的得失，你將受到更多人的尊敬，從而提高你的影響力。
向上工作力需要一直高標準要求自己。不是你的某次改變就可以構成向上工作力，而是你的高標準將一直持續下去，千里之行始於足下，但是千里之行並不是百米衝刺，在一段的加速度之後就熄火拋錨，而是一直不斷地進行你的向上工作，只有這樣才能持續像一個領導一樣想問題，將問題化做自己的問題，從而更快地解決問題，這是向上工作的不可或缺的條件。
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