MeToo運動燒到谷歌：包庇性騷擾女下屬的Android之父
“不作惡”(Don’t be evil!)是谷歌最廣為人知的價值觀。其陽光開放的公司文化也成為了矽谷乃至全球科技公司的範本。然而，當MeToo運動燒到谷歌的時候，也帶出了谷歌一些存在爭議甚至並不光彩的內幕。安迪·魯賓(Andy Rubin)性騷擾指控就是最新一起。
被譽為“Android之父”的安迪·魯賓在2013年突然被谷歌調離Android部門，在次年10月悄然離職，曾經在矽谷引發了諸多猜測。當時就有小道訊息稱，魯賓是因為個人生活問題而被迫離職的。2005年，谷歌收購了魯賓創辦的創業公司Android，並將其打造成自己的移動平臺。如今Android已經成為全球最大的智慧手機平臺。
加入谷歌之後，魯賓一直擔任高階副總裁職位，繼續負責Android業務，直至2013年突然被調至機器人部門。現任谷歌CEO、當時負責Chrome部門的高階副總裁桑達爾·皮猜(Sandar Pichai)接替了魯賓的業務，同時負責Chrome和Android兩大部門，直至後來升任谷歌CEO的職位。(2015年8月，谷歌進行架構調整，兩位聯合創始人成立控股母公司Alphabet，谷歌成為全資子公司，一些新專案分拆為獨立子公司。)
魯賓在2014年10月離開谷歌，開創了自己的風投基金，並繼續參與智慧硬體相關專案的創業工作。“美人尖”全面屏的Essential智慧手機就是他的專案之一。由於魯賓在智慧手機行業的個人聲望，這家智慧手機創業公司吸引到了Redpoint、騰訊等大VC和巨頭的爭相投資，產品還沒釋出就估值超過10億美元。
魯賓為何離開谷歌？四年之後，《紐約時報》的報道證實了此前的小道訊息。該報獲得了谷歌內部檔案，採訪了諸多內部員工， 證實魯賓的確是因為性騷擾女下屬而被谷歌解職的。當時一位谷歌女員工在公司投訴，已經結婚的安迪魯賓與她保持婚外性關係，並曾在2013年強迫她提供口交服務。谷歌在進行調查之後，認同了這位女員工的投訴。
2017年10月，《紐約時報》發表深度報道揭露了好萊塢影業大亨哈維·韋恩斯坦(Harvey Weinstein)多年性侵、性騷擾以及潛規則的行為，從而掀起了女性覺醒的MeToo運動。全球範圍內，諸多遭受性侵的女性紛紛站出來，公開指控那些曾經侵犯和騷擾自己的男性。在這一運動被拉下馬的，不僅有神通廣大的行業大佬，也有權高位重的達官顯貴。另一方面，MeToo的一些指控也因為證據不足引發了爭議。
證據確鑿的情況下，時任谷歌CEO的聯合創始人拉里·佩奇(Larry Page)要求魯賓離職。但令人驚訝的是，谷歌非但沒有直接開除魯賓(不用付毀約金)，而是選擇了大禮包歡送的方式。佩奇在宣告中隻字不提性騷擾事件，而是感謝魯賓的貢獻，給予了他很高的評價，而把這起性醜聞完全壓了下來。
在性騷擾調查的同時，谷歌就已經向魯賓授予了1.5億美元的股票。而在他離職之後，從2014年到2018年，谷歌每個月都會向魯賓支付200萬美元，總計支付了9000萬美元的遣散費。 此外，谷歌還投資了魯賓離職之後創辦的風投基金Playground Ventures。這種處理方式一方面是為了感謝魯賓為谷歌打造Android作業系統，另一方面顯然是為了掩人耳目，製造出魯賓功成名就的假相。
實際上，魯賓並不是谷歌包庇的唯一高管。《紐約時報》報道，在過去十年間，谷歌至少有三名高管遭遇過性騷擾指控，但谷歌要麼選擇重金禮送的方式，送出千萬級別的離職大禮包，要麼乾脆置之不理，讓高管繼續工作。為了維護公司的正面積極陽光形象，谷歌對這三名高管的性騷擾指控都實施了封口。
在《紐約時報》報道之後，谷歌CEO皮猜公開表示，過去兩年穀歌已經開除了48名存在性騷擾的員工，至少有13名屬於高階經理以上的中高層人員，都沒有提供離職補償，不過，他的迴應只涉及到自己出任CEO之後的公司處理態度，“谷歌非常嚴肅地對待和調查每一起性騷擾指控”，並沒有具體迴應魯賓的問題。
或許在皮猜2015年上任之後，谷歌已經在公司性騷擾問題上痛下決心。但此前谷歌已經多次被外界曝光公司文化混亂。2013年，谷歌第59號員工道格拉斯·愛德華茲(Douglas Edwards)撰書，提到了自己在谷歌效力期間，內部的性行為非常普遍和混亂，甚至有員工在上班時間在辦公室找小房間做愛。
谷歌現任總法律顧問大衛·德拉蒙德(David Drummund)也被曝光曾在2004年，在公司內部與女員工搞了長達三年的婚外情。但谷歌的處理方式是逼迫那位女員工簽署保密協議並調離部門。這一事件並沒有影響德拉蒙德隨後在谷歌的一路晉升，2010年，谷歌宣佈退出中國大陸的官方宣告正是由德拉蒙德撰寫的。
2014年，谷歌X實驗室核心高管福里斯特·海耶斯(Forrest Hayes)在自己的私人遊艇召妓並吸毒，被注射過量海洛因而死亡。而谷歌聯合創始人謝爾蓋·布林(Sergey Brin)和前董事長埃裡克·施密特(Eric Schimdt)也被媒體曝光有婚外情醜聞，布林的情人是谷歌眼鏡的一位營銷經理。後者的醜聞曾經給中國科技公司送去了一位高管，後來他又回到了陽光的矽谷。
谷歌也曾經公開處理過歧視女性的員工。2017年穀歌一名普通工程師詹姆斯·達摩(James Damore)在公司內網公開表示，“女性情緒容易焦慮，承壓能力較差，這可能是導致高壓力強度工作崗位上女性人數較少的原因。”他認為，谷歌招聘女員工更多是為了政治正確，而不是從工作效率出發。這名入職僅有四年的工程師很快就因為“性別歧視”遭到谷歌開除。
實際上，最崇尚平等的矽谷近年來已經爆出多起針對女性的性騷擾事件。2015年，矽谷老牌風投基金KPCB女合夥人鮑康如指控這家基金，稱自己在公司因為拒絕潛規則而遭到排擠，然而她並沒有贏得訴訟。2017年，矽谷知名天使投資人麥克庫爾(Dave McClure)也因為與女創業者的不當關係而被迫離職。
Uber去年的內部動盪同樣也是源於性騷擾醜聞。2017年初，Uber一位前女員工公開指控，自己曾遭到公司一位高管性騷擾，但Uber卻選擇包庇高管，逼迫自己離職。這一事件引發了Uber的一系列負面風波，也令Uber創始人卡拉尼克(Travis Kalanick)最終被迫離職。他被媒體曝光曾經在內部郵件拿公司內性行為開玩笑。
2016年，一項對200名矽谷工作的女性的調查顯示，90%的受訪者稱自己見過公司內部的性行為不端現象，87%的人稱自己聽到過侮辱女性的言論，更有60%的女性稱自己遭到過性騷擾。顯然，矽谷內部同樣存在著嚴重的男性和權力崇拜，男性高管利用自己的權力與金錢追逐著職場女性，而科技巨頭出於公司形象會包庇和保護這些高管。至少在這方面，矽谷與其他行業和地區並沒有什麼不同。
