5G已來，通訊工程師該如何應對變革？
AT&T 兩年內將完成網路轉型，大半員工恐遭淘汰;
沃達豐對5G網路提出網路效能自動優化和故障預測要求;
SoftBank部署端到端自動化運維戰略，運維人員將減少一半;
這不是駭人聽聞，這就是真實的5G;
這都是運營商針對未來5G時代做的戰略調整。
5G時代，由於新的網路架構、全新的網路技術、多樣性的業務應用、全雲化的裝置部署，將對網路運維造成極大影響，正因為這些影響。導致5G人才崗位需求也發生了較大變化。
5G帶來的變化
5G的到來，給我們帶來了四大方面的變化：頻段和組網變得越來越複雜、新技術帶來OPEX不斷攀升、業務多樣性帶來管理的複雜性、端到端網路雲化。由於這些變化的存在，導致了今後5G的崗位需求發生了變化。
•第一個變化是網路的頻段和複雜網路的頻段以及組網變複雜了。
在可預見的將來，現網中的2G 3G 4G甚至5G都會長期共存。那這樣一來就會造成現網中會有很多的頻段，它們在網路中會長期共存。比如說有2G的800MHz, 900MHz，包括1800MHz, 3G的2000MHz，包括LTE2.3GHz，2.6GHz，甚至包括5G的3.5GHz, 4.8GHz, 甚至毫米波。那麼，現網中所存在頻段會變得非常非常多，會讓網路變得越來越複雜，干擾變得越來越大。另外組網也會變得越來越複雜。5G的部署，現網會出現巨集站，微站，燈杆站包括皮站等各種各樣的共存。而且隨著5G網路小區半徑的縮小，我們今後的站點將會以小站和微站為主，巨集站所佔的比例會大幅度縮小。由此可見5G它讓我們整個網路，包括組網變得越來越複雜了。
•第二個變化是新技術帶來OPEX不斷攀升。
OPEX是我們網路的運維成本。今後網路裡面會出現各種各樣的新技術，比如說多扇區，一般我們巨集站是三扇區，它今後在一些特殊的戰略裡面可能出現六扇區，甚至更多，還有包括像Massive MIMO，即增強性的MIMO。5G的天線數量將達到64T64R，今後在毫米波里面甚至會出現128T128R。所以整個網路天線會變得非常複雜。隨著網路技術的變化，運營商投入到這個認為這塊的一個成本會越來越高，也就是所謂的OPEX會不斷的攀升。複雜的網路讓運營商的OPEX不斷攀升，OPEN/REVENUE比例高達70%。
•第三個變化是業務多樣性帶來的管理複雜性。
我們都知道5G有三大應用場景，有eMBB，uRLLC，mMTC。以虛擬現實為例。它對速率的要求超過1G，對時延要求在10毫秒級別，比自動駕駛相對要求會低一點。所以今後5G裡面不同的業務場景，對網路的訴求是不同的，有些業務它要求低時延，有些業務要求高頻寬，有些業務要求大連線，所以今後我們網路它的一個管理性管理的複雜性會越來越突出。
•第四個變化是端到端的網路雲化。
首先我們看到呈現在我們面前的是五朵雲，那這五朵雲的話我們發現有小有大。左邊這朵雲是本地DC，或者叫邊緣DC，與基站相連。裡面的裝置都是比較靠近基站側或相對比較低端一點的。中間這朵雲叫區域DC，它所處的位置位於本地DC以及右邊這兩朵核心地市之間，一般是在整個地市的承載網上面，主要是cloud NGC，也就是5G的下一代核心網。最右邊這兩朵雲，我們把統稱為核心DC，核心的資料中心。會放置上層業務、運維、運營等相關功能。不管是哪一朵雲，每一朵雲裡面的基礎設施是一樣的，架構是一樣的。也就是底層的伺服器加上層的雲作業系統(紅色區域)。
5G人才需求分析
從整網的生命週期出發，從前期的網路的規劃設計到後面的網路部署，到後面的網路的運維和運營，以及到最後的網路的優化，整個端到端的環節。5G人才崗位劃分其實也就是整個網路的生命週期。
•第一個崗位：在網路的前期，會有網路的規劃設計崗主要負責無線網路的覆蓋容量規劃，包括網路引數，核心網的網路引數，無線網，傳輸網的引數的規劃，以及軟硬體的規劃。
• 第二個崗位就是裝置維護。當網路規劃設計好以後，現網開始大規模的建設，那這個時候就需要我們這種崗位的人才發揮作用。對於5G來講的話， 5G的裝置維護裝置的部署可以分為兩大類，一類是CT類的，一類是IT類的。在5G裡面，IT類的裝置所佔的比例會越來越高，比如說像核心網，傳輸的SDN控制器，無線網CU底層都是基於IT架構。所以今後裝置的維護會分成CT裝置部署維護和IT裝置的部署維護。
• 第三個崗位是業務的編排。主要負責網路架構的設計。NFV的管理和業務編排主要負責整個架構設計，還有今後的業務的部署的編排。比如說在不同的網路裡面應該部署什麼業務，應該在什麼位置部署業務，還有整個網路切片的設計，不同的業務怎麼去設計它的切片，怎麼去保障業務的Qos。這個崗位相對於以前的2G，3G，4G來講，是新增的崗位。
第四個崗位是自動化運維。前面我們也提到了5G的網路，它的頻段、組網、技術都變得越來越複雜，如果按照傳統的運維模式，網路的OPEX勢必會越來越高。所以這就要求今後的5G網路運維要能夠做到自動化、智慧化。就需要今後的5G網路實現基於AI的智慧運維，以及基於大資料的運維。目前業界都在做大量研究。
第五個崗位是業務的體驗和優化。5G裡面業務種類非常多，不同的業務對網路質量的訴求不同。對於今後的業務部署來講，需要專門崗位的人才，對各種各樣的業務做相應的測試與體驗，並且給出相應的反饋。最終通過引數的優化去調整網路的業務體驗。類似於現在的網路優化，但是會基於不同的業務。
第六個崗位是解決方案。這裡所提到的解決方案，更多是針對垂直行業。比如說針對水錶公司，寶馬公司，無人機公司，該提供怎樣的網路方案，需要解決方案去做前期的需求調研分析，並且基於客戶的需求調研分析，設計出符合客戶需求的解決方案。
5G人才崗位能力要求
5G人才崗位的變化，同樣帶來了5G人才能力需求的變化。從廣義上來講，除了傳統技術能力要求之外，今後的5G人才，應該具備哪些綜合能力呢?
•第一是基礎能力，要具備行動通訊的底層技能。包括像無線通訊的原理，信令協議。
•第二是網路的規劃與設計能力。我們對4G的工程師來講，同樣有這塊要求。會負責站點的規劃設計，包括組網規劃設計以及引數的規劃設計。
• 第三是網路的雲化能力，包括核心網的NFV技術，傳輸的SDN技術，以及我們無線CloudRAN技術。我們發現今後5G的網路是端到端多元化的，所以對今後的5G人才的話，它的雲化能力也是非常重要。
•第四是大資料和AI技術，為什麼要把這塊技術列入我們今後5G人才的綜合能力要求呢?因為前面我們分析過5G的網路，他會變得越來越複雜，那如何去降低這個複雜度，如何去降低運營商的一個運維的成本?那就是這就要求今後的網路工程師，必須要具備智慧化的自動化的運維。所以要求今後的工程師要掌握資料的清洗和挖掘、資料的分析建模，機器學習，深度學習，甚至包括程式設計。
•最後是行業解決方案能力。從長遠來看，今後的5G網路，它面向的物件不僅僅是我們現在的消費者，可能今後更多的是我們垂直行業。那麼針對不同的垂直行業，訴求、需求是不一樣的。這就對今後的5G人才，能夠熟悉整個需求調研的一個過程，能夠對不同的垂直行業做相應的需求調研分析，並且根據客戶的需求去設計整個方案架構，最終完成解決方案的開發並滿足客戶的需求。
以上這五個方面的能力，可能是未來5G人才綜合能力要求。