谷歌：公司過去兩年有48名人員因性騷擾被解僱
摘要：
“我們非常認真地確保我們提供了一個安全、包容的工作場所，”這兩位在一封聯名簽署的信件中寫道。不過這封郵件並沒有試圖反駁或懷疑《紐約時報》報道的內容。據悉，除了魯賓之外，谷歌還被指用慷慨的離職補償方案保護了另外兩名被控性行為不當的男子。
“我們向你們保證，我們會審查每一個關於性騷擾或不當行為...
“我們非常認真地確保我們提供了一個安全、包容的工作場所，”這兩位在一封聯名簽署的信件中寫道。不過這封郵件並沒有試圖反駁或懷疑《紐約時報》報道的內容。據悉，除了魯賓之外，谷歌還被指用慷慨的離職補償方案保護了另外兩名被控性行為不當的男子。
“我們向你們保證，我們會審查每一個關於性騷擾或不當行為的投訴，我們會對此展開調查並採取行動。”據皮查伊披露，在過去兩年多的時間裡，公司總共有48名職工在沒有任何離職補償或遣散費的情況下被解僱，其中13名為高階管理人員或更高級別。另外，他還列出了谷歌的解僱流程以此來顯示公司在這一過程中提供的透明度和保密性。
然而事實是，根據《紐約時報》的報道顯示，谷歌在2014年也就是在對魯賓性不當行為指控展開調查之後有權解僱掉他。在當時那種情況下谷歌不需要向他支付任何遣散費，但這家公司卻選擇不這麼做。相反，魯賓得到了9000萬美元的離職補償，這家公司將在下個月向他支援協議中的最後一筆200萬美元。
據悉，拉里·佩奇在宣佈魯賓離職訊息的時候讚賞了他在谷歌的工作以及所帶來的影響。即使在他離開後，谷歌仍然資助了魯賓的Playground Ventures VC並推遲了向其提供的1400萬美元個人貸款的償還時間。
雖然谷歌領導層目前無法糾正這些錯誤，但皮查伊和諾頓則試圖強調公司已經在開始改變，“我們致力於確保谷歌是一個可以讓你安心工作、任何作出不當行為的人都會受到嚴重處罰的工作場所。”
以下為皮查伊和諾頓聯合釋出的信件：
