安迪·魯賓被曝性侵醜聞：在谷歌的包庇之下，“安卓之父”安然脫身
編者按：本文編譯自《紐約時報》26日發表的原題為“ ofollow,noindex">How Google Protected Andy Rubin, the ‘Father of Android ’”的文章。
2014年10月，被稱為"安卓之父"的安迪魯賓從谷歌離職。谷歌為他舉辦了英雄一般的告別儀式。
時任谷歌CEO的拉里佩奇在一份公開宣告中表示："我祝福安迪一切順利。憑藉Android系統，他創造了一些非常了不起的東西，讓超過十億的使用者獲得了快樂。"
然而，對於有員工指責魯賓性侵的問題，谷歌卻諱莫如深。據不願透露姓名的知情人士介紹，2013年，一位與魯賓有婚外戀關係的女士投訴，魯賓曾強迫她在酒店房間進行口交（pressured her into oral sex）。谷歌對此事進行了調查並得出結論，認為該女士的說法是可信的。隨後，拉里佩奇要求魯賓辭職。
谷歌本可以就此解僱魯賓，甚至可以不給任何賠償。然而，谷歌卻採取了一種截然不同的方式。兩位知情人士表示，谷歌向魯賓提供了一份9000萬美元的離職賠償金，每月分期支付約200萬美元，為期四年。最後一筆分期付款的時間，剛好是今年11月。
魯賓並非特例。過去十年中，谷歌曾包庇了三位有性侵醜聞的高管。在其中兩個事件中，谷歌罷免了涉事高管，但在離職時向他們支付了數百萬美元，而谷歌完全沒有法律義務去這樣做。在另一個事件中，該高管仍被留在谷歌擔任高薪職位。對於外界對這些人的指責之聲，谷歌每次都保持沉默。
《紐約時報》獲得了事件相關的公司和法庭檔案，並就這些事情與三十多位現任和前任谷歌高管和員工進行了交談，其中就包括一些直接參與處理這些事件的人。被採訪的大多數人要求保持匿名，因為他們受到保密協議的約束或害怕受到報復。
這些性侵行為的嚴重程度各不相同。魯賓的案例的特別之處就在於，谷歌在他離職時給了他太多錢，並且對他離職的原因隱瞞得特別好。
魯賓的發言人Sam Singer曾否認魯賓有任何不端行為，並表示他是出於自願而離開了公司。
魯賓在本文發表後的一份宣告中說：
關於我在谷歌的工作，《紐約時報》的故事包含了許多不準確的描述，並且極大誇張了我離職時拿到賠償金的數目。具體來說，我從未強迫任何女人在酒店房間發生性行為（have sex）。這些都是虛假指控，是我的前妻在離婚和監護權爭鬥中為了貶低我而進行的誹謗。
在處理之前的兩次高管性侵醜聞時，谷歌選擇了保護公司的利益。谷歌給他們的優厚條件避免了混亂和昂貴的法律鬥爭，並讓他們簽署附加協議，讓他們不能為競爭對手工作。
當被問及魯賓和其他性侵案件時，谷歌人事業務副總裁艾琳·諾頓（Eileen Naughton）在一份宣告中表示，谷歌嚴肅對待性侵事件並嚴格審查每一起投訴。她說，
我們會調查並採取行動，包括辭退涉事員工。近年來，我們對管理人士的不當行為採取了特別強硬的立場。我們正在努力，不斷改進處理這些事件的方式。
在本文發表之後，谷歌執行長Sundar Pichai和Naughton向員工傳送了內部郵件。郵件中聲稱，谷歌在過去兩年內因性騷擾而解僱了48人，並且沒有一人獲得離職賠償金。
Pichai和Naughton在郵件中寫道：
我們致力於確保谷歌是這樣一個地方：既能讓員工充滿安全感地以最佳狀態完成工作，又會讓那些行為不當的人付出高額代價。
谷歌內部的一些人認為，這還遠遠不夠。
在任超過十年的谷歌工程師Liz Fong-Jones認為：
谷歌掩蓋性侵問題、縱容不法分子，這種行為會讓大家不敢去舉報和投訴。大家懷疑公司會繼續無動於衷。或者更糟糕的是，行為不端的男人會得到賠償金，而受害的女人反而被公司無視。
魯賓的3.5億資產
2005年，谷歌以5000萬美元的價格收購了魯賓的初創公司Android。在接下來的幾年裡，他一直致力於打造Android。現在，全球80％的智慧手機都在使用Android系統，可以說，魯賓取得了巨大的成功。
四位與他共事的人說，這方面的成功也讓公司給了魯賓比其他大多數谷歌高管更多的自由。
在本月由魯賓的前妻Rie Rubin提起的民事訴訟中，她聲稱魯賓在婚姻期間與其他多位女性都存在"佔有關係（ownership relationships）"，曾向她們支出過數十萬美元。而她和魯賓已經在八月離婚了。
訴訟檔案裡，其中一份證據是魯賓在2015年8月傳送給一名女士的電子郵件截圖。郵件中魯賓寫道："對於我的照顧，你肯定會感到很滿意。我們之間的佔有關係有點像這樣：你是我的財產，我可以把你借給其他人。"
魯賓在谷歌內部建立了一個名為Replicant的機器人部門。
據兩位公司高管介紹，在那段時間裡，魯賓偶然認識了Android部門的一個女人，這兩人從2012年開始約會，當時他仍是這個部門的領導。
2013年時，這位女下屬想要結束這種局面，但卻擔心會影響她的職業生涯。那年三月，她同意在一家酒店與魯賓會面，並說魯賓向她施壓，要求她進行口交。也是這件事讓這段關係終結。
據知情人士透露，這位女士一直等到2014年才向谷歌人力資源部提出投訴，告知公司這段關係的存在。那時起，谷歌便開始調查。
雖然魯賓否認了指控，但很明顯這種關係是不恰當的。拉里佩奇等人認為魯賓應該離開谷歌。
當谷歌解僱較低級別的員工時，通常會立即將他們趕出去、並且支付很少的費用。但前高管們表示，對於高階管理人員而言，谷歌還會考慮其他因素。終止僱傭訴訟可能引發公眾和媒體對谷歌和不端行為案件受害者不必要的關注，導致重大損失。
據兩位知情人士透露，最終，谷歌向魯賓支付了9000萬美元——頭兩年每月支付250萬美元，接下來的兩年每月支付125萬美元。
他們表示，這份"離職協議"中的一項規定就是：禁止魯賓為競爭對手工作或公開詆譭谷歌。
然後，谷歌用盡一切方法讓魯賓的離開變得和諧友好，包括佩奇的公開感謝宣告。
之後，谷歌投資了Playground Global，這是魯賓在離開公司六個月後創立的一家風險投資公司。Playground 從谷歌融資了8億美元，魯賓還創立了Android智慧手機制造商Essential。
拜谷歌所賜，在不到十年的時間裡，魯賓的財富增加了35倍。據他前妻的訴訟報告顯示，他的淨資產現在約為3.5億美元，遠遠已經高於2009年的1000萬美元。
原文連結： https://www.nytimes.com/2018/10/25/technology/google-sexual-harassment-andy-rubin.html
編譯組出品。譯者：Miethod，郝鵬程。編輯：郝鵬程