谷歌混亂關係曝光:上下級搞婚外情 面試官騷擾求職者
安迪·魯賓
導語：據美國《紐約時報》報道，據多名知情人士爆料稱， 谷歌 內部員工之間的不當性行為醜聞頻發，包括“Android之父”安迪·魯賓（Andy Rubin）在內的多名前任或現任高管被捲入。但谷歌有意包庇這些高管，會給他們豐厚的補償後再讓他們離職，而舉報的員工會被冷處理，甚至最終被解僱。
以下為文章主要內容：
2014年10月，Android系統發明者安迪·魯賓（Andy Rubin）離開谷歌時，公司為他送上了英雄般的告別。
“我希望安迪在接下來的事業中一切順利，”那時還是谷歌CEO的拉里·佩奇（Larry Page）在公開宣告中說，“他創造的Android具有十分了不起的意義，併為超過十億的使用者帶來快樂。”
然而谷歌緘口未提的是，曾有一名員工指控魯賓有不當行為。這位女性員工跟魯賓曾有過一段婚外情關係。兩名瞭解這場鬧劇的公司高管透露，2013年，這位女員工曾表示魯賓在酒店房間對她提出“非分要求”。谷歌介入調查後證實她的指控為真，兩名高管表示，同時還援引保密協議要求匿名。當時，公司也通知了魯賓，佩奇還要求他辭職。
谷歌本可以直接解僱魯賓，且一分錢補償都不給。但是，兩位瞭解情況的人士表示，公司還是向他提供了價值9000萬美元的離職薪酬組合，在接下來4年裡以每月200萬美元的方式分期支付，且這筆薪酬的最後一筆付款將在下個月支付。
魯賓是谷歌在過去十年中袒護的三名受到性騷擾指控的高管之一。有兩次，谷歌罷免了高管人員，但仍在他們離職的時候支付了數百萬美元薪酬，儘管公司並沒有法律義務這樣做。第三位高管仍居公司高薪職位。每一次，谷歌都對針對這些人的指控閉口不談。
《紐約時報》獲取了公司和法庭檔案，並就這些事件採訪了三十多位現任與前任谷歌高管和員工，包括一些直接參與處理這些事件的人。大多數人要求匿名，因為他們受制於保密協議，或害怕遭到報復。
違法行為的嚴重程度各不相同。魯賓一案因為谷歌向他支付的金額之巨以及對他的離職原因保持沉默的緣故，備受關注。魯賓離職後，公司給他接下來的創業公司投資了數百萬美元。
魯賓的發言人薩姆·辛格（Sam Singer）否認該技術專家在谷歌被告知任何不當行為的說法，並稱他離職是自願的。
之前曾有報道指出魯賓從谷歌離職是因為不正當關係，但彼時指控的性質和財務條款均未披露。
在選擇有利於其中兩個人的解決條款的同時，谷歌也保護了自己的利益。公司避免了混亂和昂貴的法律訴訟，也讓阻止他們加入競爭對手公司的條款寫入離職協議中。
當被問及魯賓和另外幾件案件時，谷歌人事副總裁艾琳·諾頓（Eileen Naughton）在一份宣告中表示，公司會認真嚴肅地對待每一起性騷擾投訴。
“我們會進行調查並採取行動，包括終止勞動合同，”她說，“近年來，我們對高管們的不當行為採取了尤其強硬的立場。我們正在不斷努力改進我們處理這類事件的方式。”
《紐約時報》的報道釋出後，谷歌執行長桑德爾·皮查伊（Sundar Pichai）艾琳·諾頓（Eileen Naughton）向員工傳送了一封郵件，其中寫道，公司在過去兩年中因性騷擾指控已解僱48人，且沒有一人獲得離職薪酬“禮包”。
但谷歌內部的一些人認為這些舉措還不夠。
“當谷歌選擇隱瞞這些性騷擾行為時，無形中也造就了讓人感到舉報不當行為不安全的環境，”利茲·方-瓊斯（Liz Fong-Jones）說。他是谷歌的工程師，在谷歌工作已有十餘年，同時也是工作環境問題活動家。“他們會懷疑，舉報後什麼都不會發生，或者更糟糕的是，男人會繼續領工資，而女人則被扔在一旁。”
“谷歌似乎覺得，我才是那個應該擔責的人”
谷歌由佩奇和謝爾蓋·布林（Sergey Brin）成立於1998年。當時，兩人均是斯坦福大學的研究生。他們從一開始就塑造了一種寬容的職場文化。
在矽谷眾所周知的是，佩奇曾跟梅麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer）交往過。梅耶爾是公司最早的工程師之一，後來擔任雅虎的執行長（當時兩個人都單身）。根據四名知情人士透露，谷歌的前執行長埃裡克·施密特（Eric Schmidt）曾讓自己的一名情婦擔任公司顧問。而與佩奇一道持有谷歌母公司Alphabet大部分具有表決權股份的布林，曾在2014年與一名員工有過一段雙方均自願的婚外情。
2002年加入谷歌擔任總法律顧問的大衛·C·德拉蒙德與法律部門的高階合同經理珍妮弗·布萊克利（Jennifer Blakely）也有過一段婚外情。布萊克利與德拉蒙德在公司其實是跨級彙報關係。她說，兩個人2004年開始約會，討論過生孩子的事情，也在2007年有了一個兒子。之後，德拉蒙德向公司坦白了兩人的關係。
谷歌總法律顧問大衛·C·德拉蒙德與法律部門高階合同經理珍妮弗·布萊克利有過一段婚外情。
谷歌隨即採取了行動。布萊克利說，當時的人力資源主管、現任公司首席文化官的斯泰西·沙利文（Stacy Sullivan）告訴她，谷歌不鼓勵管理人員與下屬建立任何關係。
“我們中必須有一人得離開法律部門，”布萊克利說，“顯然離開的人不會是大衛。”
自此之後，德拉蒙德的職業生涯平步青雲。如今，他是Alphabet的首席法律官，也是谷歌風投基金CapitalG的董事長。而根據公司檔案，自2011年以來，他已從股票期權和股權獎勵中收割了近1.9億美元，並可能通過其他期權和股權獎勵獲得2億多美元。
布萊克利則在2007年被調去銷售部門，並在一年後離開谷歌，公司要求她簽署檔案說明她是自願辭職的。她說，她“簽署了豁免、免責和任何他們想要的東西。”
布萊克利說：“谷歌似乎覺得，我才是那個應該擔責的人。”
她說，德拉蒙德在2008年底離開了她。隨後，兩個人為兒子的監護權打了一場官司，最後她勝訴。
如今布萊克利年近54歲，德拉蒙德年長她一歲。她說，谷歌對待德拉蒙德的方式“傳遞出一個訊息：對少數人而言他們無需承擔後果。谷歌似乎覺得，我才是那個應該擔責的人。”
谷歌的性騷擾政策規定，違反者可能會被解僱——但事實上，執行的方式可以相當靈活。
2013年，公司研發部門Google X的負責人裡查德·德沃爾（Richard DeVaul）面試了硬體工程師斯塔·辛普森（Star Simpson）。在求職面試期間，她說，對方告訴她，他和他的妻子都奉行“多重多元戀”（polyamorous，常指開放的婚姻關係）。她說，德沃爾隨後邀請她下週參加在內華達沙漠舉辦的一年一度的火人節。
辛普森和她的母親一起去了火人節。她說，她本以為可以借這次機會跟德沃爾聊聊工作，還帶上了適合工作會議的職業服裝。
辛普森說，在德沃爾的營地，他讓她脫掉襯衫，還說要幫她按摩後背。辛普森拒絕了。但德沃爾一再堅持，於是她妥協，但要求僅按摩脖子。
“那時我才24歲，還沒有勇氣和膽量嚴詞拒絕，”辛普森說，如今她已經30歲。
幾周後，谷歌通知她，沒能獲得這份工作，也沒有解釋原因。
德沃爾為了對面試者辛普森“錯誤的判斷”而道歉。
她猶豫了兩年才向谷歌彙報了這件事。一名人力資源官員後來告訴她，她的說法“很可能是真實的”，並且公司已經採取了“適當的行動”。但是那人也要求她，對已經發生的事情保持沉默，辛普森也照做了——直到德沃爾的名字頻繁出現在《紐約時報》和《大西洋月刊》的報道中。
“我們永遠不會要求投訴人保持沉默，”Google X的人力資源主管切爾西·貝利（Chelsea Bailey）在宣告中說，並補充表示公司已對該官員進行調查，並“採取了適當的糾正措施”。但她以員工保密為由，拒絕透露具體的糾正措施內容。
德沃爾後來在一份宣告中為“錯誤的判斷”進行道歉。他說，在辛普森參加火人節之前，Google X已經決定不僱傭她。只是他當時不知道，辛普森還未收到通知。
在另一起騷擾案中，谷歌向負責搜尋業務的高階副總裁阿密特·辛哈爾（Amit Singhal）支付了數百萬美元。
據三位知情人士透露，2015年一位員工稱，辛哈爾在一次有數十名同事參加的會後飲宴活動中摸了她。谷歌調查發現，當時辛哈爾處於醉酒狀態，而且沒有目擊者。
他們說，谷歌發現她的說法屬實。知情人士說，公司沒有解僱辛哈爾，但接受了他的辭呈，雙方談妥了一項離職計劃，由公司支付給他數百萬美元，以免他為競爭對手工作。
在2016年2月的一篇部落格文章中，辛哈爾說，希望更多地關注慈善事業和他的家庭。
2016年，谷歌搜尋總裁業務總裁阿密特·辛哈爾在被指控騷擾女性僱員後離開公司。
由於谷歌對辛哈爾的離職情況保持沉默，他又找到了一份賺錢的工作。不到一年後，他就成為了拼車公司Uber的工程主管。數週後，科技新聞網站Recode報道稱，辛哈爾是由於受到不當行為指控而離開谷歌的。Uber解僱了辛哈爾，因為他沒有透露調查結果。
Uber和辛哈爾均拒絕置評。在去年的一份宣告中，辛哈爾稱，“在任何情況下，騷擾都是不可接受的，”他沒有參與任何此類行為。
身價3.5億
安迪·魯賓於2005年加入谷歌，當時谷歌以5000萬美元收購了他的初創公司Android。在接下來的幾年裡，他幫助Android獲得了巨大成功，使之成為目前全球80%智慧手機都在使用的系統。
搜尋已經使谷歌在臺式電腦領域佔據主導地位，但Android擴充套件了它的業務範圍，並將谷歌的地圖、電子郵件和網路瀏覽器一併放在人們每天攜帶的裝置上。在Android上執行的廣告和移動應用也創造了數百億美元的利潤。
四位與魯賓合作的人說，這一成功給他帶來了比大多數谷歌高管更多的自由。
他們說，魯賓常常指責下屬愚蠢或無能，谷歌幾乎沒有遏制這種行為。三名谷歌前任和現任高管向記者簡要介紹這一事件時指出，只有當保安人員在魯賓的工作電腦上發現了性奴役視訊後，谷歌才採取行動。他們說，那一年，公司停發了他的獎金。
魯賓的發言人辛格稱，這位高管“的反饋向來是透明的、坦率的，人人皆知。”他說，魯賓從來沒有說任何人不稱職。
55歲的魯賓在谷歌遇到了他的妻子，並在婚後繼續與谷歌的其她女性有染。他們說在2011年，他與一位來自非Android團隊的女性發生過自願性關係。他們說，谷歌的人力資源部門沒有得到通知，儘管有規定要求管理人員在與直接或間接向其報告的人約會時，必須向公司披露情況。
在本月魯賓的前妻賴·魯賓（Rie Rubin）提交的一份民事訴訟中，她聲稱魯賓在婚姻期間與其他女人有多個“關係”，並向後者支付了數十萬美元。今年8月，這對夫婦正式離婚。
訴訟檔案包括2015年8月魯賓發給某位女子的一封電子郵件的截圖。“被照顧會讓你開心，”他寫道。“被擁有的感覺有點像你是我的財產，我可以把你借給其他人。”
2011年，魯賓被任命為谷歌高階副總裁，並開始接受大約2000萬美元的年薪、獎金和股票薪酬，兩位瞭解這些條款的前Google高管說。2012年，谷歌還借給魯賓 1400萬美元，用於購買日本的一座海灘莊園。該交易的知情人稱，這筆貸款的利息低於1%。
2013年，當谷歌將Android的管理層與Chrome部門合併時，魯賓在權力鬥爭中輸給了谷歌現任執行長皮查伊。
他仍然頗受重視。兩位知情人士說，當年，谷歌向魯賓提供了價值4000萬美元的一次性股票獎金，並在未來兩年內又向其提供了價值7200萬美元的股票。
魯賓在谷歌內部建立了一個名為複製品（Replicant）的機器人部門。在2013年的半年時間裡，他花了大約9000萬美元，購買了八家機器人公司。
據兩名公司高管介紹，大約在那個時候，魯賓不時見到了另一個同樣來自Android部門的女性。兩人從2012年開始約會，當時他還在領導這個部門。
截止到2013年時，她對他冷淡了，想結束關係，但擔心因此影響她的事業。3月3日，她同意在一家酒店會見他，她說他強迫她進行口交，兩人的關係就此了結。
知情人士說，這名女性一直等到2014年才向谷歌人力資源部門提出投訴，並將這段關係告知有關官員。谷歌開始調查。
2014年9月，在調查幾個星期之後，谷歌董事會授予魯賓一筆價值1.5億美元的股票贈款，將在幾年內付清。即使是按照谷歌的標準，這筆金額也是非常慷慨的。
三位前谷歌高管表示，佩奇通常會對高管薪酬提出建議。多年來，佩奇一直告訴人們，魯賓對Android的貢獻遠遠大於獲得的補償。
支付給魯賓的1.5億美元股票贈款提到了谷歌董事會的領導力發展和補償委員會的批准，該委員會由 英特爾 前執行長保羅·奧特利尼（Paul Otellini）和谷歌最早的兩位投資者——風投公司凱鵬華盈的約翰·多爾（John Doerr），SherPalo 風投公司的拉姆·施賴拉姆（Ram Shriram）——組成。
知情人士說，谷歌聯合創始人拉里·佩奇通常會對高管薪酬提出建議。
當谷歌批准給予魯賓1.5億美元贈款時，佩奇或董事會是否對騷擾投訴調查有所瞭解，目前尚未可知。現年45歲的佩奇沒有迴應記者的置評請求；多爾和施賴拉姆均拒絕置評。
兩位知情的公司高管說，谷歌的調查最終發現，針對魯賓的投訴是可信的。魯賓否認了這一指控，但顯爾易見，這種關係至少是不正當的。他們說，佩奇決定魯賓應該離開。
大約一個月後，當魯賓開始談判退出方案時，1.5億美元的股票贈款給了他一個巨大的籌碼。這是因為在和解談判中，高管的股票補償——以及他們走後會剩下多少——經常會被考慮在內。
谷歌前高管表示，當該公司解僱較低級別的員工時，通常會立即解僱他們；而如果離職，則支付少量工資。但對於高管，谷歌稱影響因素很多，不當的終止訴訟可能意味會為谷歌和不當行為案件的受害者帶來不必要的媒體關注，並導致重大損失。
最終，谷歌支付給魯賓9000萬美元，兩位知情人士說。根據這一計劃安排，在辭職頭兩年，他每月可收到250萬美元，在接下來的兩年每月收到125萬美元。
他們說，離職協議中的一項條款禁止魯賓為競爭對手工作，或公開貶低谷歌。谷歌也推遲償付1400萬美元的貸款。
隨後，該公司竭盡全力使魯賓以友好的方式離開，包括佩奇公開對他表示感謝。
隨後，谷歌投資於Playground Global——魯賓在離開公司六個月後建立的一家風險投資公司。目前，遊樂場已籌集了8億美元。他還創立了一家Android智慧手機制造商——Essential公司。
去年11月，在科技新聞網站The Information報道谷歌對魯賓的不正當關係展開調查之後，他從Essential告假離開了一段時間。後來他又回來經營這家企業，忙於演講和投資。
在谷歌的推動下，魯賓財富在不到十年的時間裡增長了35倍。根據他的前妻訴訟，現在他的淨資產是3.5億美元，而在2009年，其身家僅為1000萬美元。(斯眉)