谷歌的“性”
曾經宣稱“不作惡！” （ Don't be evil ） 的谷歌，陷入了性騷擾事件的漩渦。
而這家公司早在2015改變其企業名稱時候，就已經把價值觀調整為了“做正確的事。 ” （ Dotherightthing ）
01
人性之問
除了搜尋，谷歌更廣為人知的是目前全世界絕大多數智慧手機都在使用的安卓系統。
而作為Android手機軟體的發明者魯賓 （Andy Rubin） ，於2005年加入谷歌，當時谷歌斥資5000萬美元收購了他的初創公司Android。在接下來的幾年裡，他推動Android取得了巨大的成功，目前全球80%的智慧手機都在使用這一軟體。
2014年10月，安迪魯賓離開谷歌。
與英雄般的告別不同的是，安迪魯賓（Andy Rubin）被曝在谷歌任職期間與多名女士有染，但谷歌並未過分追究，甚至在其離職時仍然給予其9000萬美元的鉅款，而且還又在他的創業公司中投資了數百萬美元。
《紐約時報》文章稱，據兩名知情的公司高管透露，曾與魯賓有過一段婚外情的一位女員工透露，2013年曾在賓館裡遭到魯賓的“非禮”，她說，他強迫她進行非正常性行為。知情人士說，谷歌對她的說法進行了調查，並得出結論，她的說法是可信的。
三名谷歌前任和現任高管簡要介紹稱，只有當安保人員在魯賓的工作電腦上發現了性奴役視訊時，谷歌才採取了行動。他們說，那一年，公司扣掉了他的獎金。
而在魯賓的前妻本月提起的一項民事訴訟中，魯賓前任妻子聲稱魯賓在婚姻存續期間與多個女性有 “不當關係”，並向她們支付了數十萬美元。 而她和魯賓已經在2017年8月就已經離婚了。
根據他前妻的訴訟，他的淨資產2009年為1000萬美元，現在約為3.5億美元。
02
不是第一個
矽谷不止有高科技，還有性騷擾。
在《紐約時報》報道中，魯賓並不是谷歌包庇的唯一被指控性騷擾的高管，其表示，在過去的十年間，谷歌至少有三名高管遭遇性騷擾的指控，而谷歌處理的方式都是如出一轍。
據谷歌法律部門高階合同經理詹妮弗布萊克利（Jennifer Blakely）和谷歌其他員工說，2002年加入谷歌擔任總法律顧問的戴維C德拉蒙德（David C.Drummond）和她有過婚外關係。而她跟德拉蒙德是跨級別彙報關係。 她透露，他們從2004年開始約會，2007年生了一個兒子，之後德拉蒙德向公司坦白了他們的關係。
2013年，Google X研發部門的董事理查德德沃爾（Richard DeVaul）面試了一位女性硬體工程師斯達辛普森（Star Simpson）。在工作面試中，她說他告訴她，他和他的妻子是“多角關係”，這個詞經常用來形容一個開放的婚姻。辛普森說，在德沃爾的營地，他讓她脫掉襯衫，並提供背部按摩。她拒絕了。但他繼續堅持，後來她妥協了，但僅限於“頸部按摩”。
在另一起騷擾案件中，谷歌向負責搜尋業務的高階副總裁阿米特辛格爾（Amit Singhal）支付了數百萬美元。據三位知情人士透露，2015年，一名員工表示，辛格爾在一次有數十名同事參加的酒後活動中摸了她。他們說，谷歌對此進行了調查，發現辛格爾喝醉了，而且沒有目擊者。谷歌認為她的說法是可信的，他們說。 知情人士說，該公司沒有解僱辛格爾，但接受了他的辭職，並通過談判達成了一項離職方案，給了他數百萬美元，並要求競業禁止。
報道還顯示，谷歌前CEO埃裡克·施密特（Eric Schmidt）曾聘請一位情婦擔任公司顧問。 2014年，谷歌 創始人 布林 與一名員工發生了經雙方同意的婚外情。
騷擾一直困擾著職場女性，哪怕是在以開明平等著稱的科技公司， 特斯拉、Uber等全球知名公司也都不例外。
據一項針對200名矽谷工作的女性調查顯示，有90%的受訪者表示自己見過公司內部的行為不端現象，87%的人表示自己聽到過侮辱女性的言論，而有60%的女性稱自己曾經遭到過騷擾。
03
谷歌的說法
谷歌執行長桑達爾·皮查伊很快做出了迴應，他給谷歌所有員工傳送了一封電子郵件。
郵件中表示，谷歌在過去的兩年中因性騷擾解僱48人。在這48人當中，有13人是高階管理人員以上。
並且，電子郵件中重點強調了，這些員工在被解僱後，都未得到離職補償。
皮查伊還表示，谷歌更新了一些工具，員工可以用這些工具來報告性騷擾或者不當行為。郵件中也表示，谷歌員工可以匿名舉辦性行為不端。據悉，該郵件由谷歌的人事運營副總裁艾琳·諾頓簽署。
郵件原文如下：
來自：桑達爾
大家好！
今天《紐約時報》上的報道很難讀懂。
我們非常認真地確保我們提供一個安全、包容的工作場所。我們想向你們保證，我們會審查每一個關於性騷擾或不當行為的投訴，我們會進行調查並採取行動。
近年來，我們做了一些改變，包括對職權範圍內的不當行為採取越來越強硬的態度：在過去兩年中，有48人因性騷擾而被解僱，其中包括13名高階管理人員及以上人員。所有這些人都沒有收到離職補償。
2015年，我們在谷歌釋出了Respect@和我們的年度內部調查報告，以提供此類調查的透明度。因為我們知道報告騷擾可能是創傷性的，所以我們提供保密渠道來分享你所經歷或看到的任何不當行為。我們支援和尊重那些敢於直言的人。你可以找到很多方法來舉報。如果你願意，你可以匿名報告。
我們還更新了我們的政策，要求所有的副總裁和高階副總裁公開與任何同事的關係，而不管是否存在彙報關係或衝突。
我們致力於確保谷歌是一個工作場所，在這裡你可以放心地做最好的工作，任何行為不當的人都會受到嚴重後果。
桑達爾和艾琳
而當事人魯賓則非常憤怒，堅稱他未涉及不當行為，且是自願離開谷歌。
關於我在谷歌的工作，《紐約時報》的故事包含了許多不準確的描述，並且極大誇張了我離職時拿到賠償金的數目。具體來說，我從未強迫任何女人在酒店房間發生性行為（have sex）。這些都是虛假指控，是我的前妻在離婚和監護權爭鬥中為了貶低我而進行的誹謗。
04
未來的抉擇
而比較微妙的是，今年是谷歌20週年關鍵期，谷歌母公司Alphabet同樣剛剛在25日公佈財報，9月底止三個月間的營收為337億美元，略低於分析師預估後，下跌逾3%。但該公司獲利大增25億至92億美元，遠高於預期。
在這個關鍵時間，與高管醜聞扯上關係，顯然是谷歌所不願意的。
更不用說谷歌正在醞釀著的重要動作：向安卓手機廠商收費。
近日谷歌官方部落格宣佈在Android上推出新規則：
從10月29日開始，使用Android系統的手機、平板電腦的歐盟廠商使用谷歌應用程式套件，必須向谷歌支付許可費，每臺裝置費用最高達40美元（約277元）。
2019年2月1日後，在歐洲啟用的安卓智慧手機，都需要按全新的標準向谷歌繳納專利授權費。
IHS Markit釋出的數 據顯示，未來幾年裡全球智慧手機保有量將按照50%的增長率保持高速有效增長，到2020年全球智慧手機保有量將達到60億部，其中全球搭載安卓系統的智慧手機保有量將達到51.5億部。
如果按谷歌對每部安卓手機平均收取10美元計算，谷歌將因此增加至少500億美元的營業收入。
收費的口子一旦開啟，也許預示著新的時代開始，擯棄 “不作惡！”的谷歌，還能走在正確的方向上麼？