如何消滅996工作制
經濟與人
要想減少996，正確方向應該是，要有更多、更好的企業。就業市場上充分的企業競爭，不只會提高工資水平，同樣會改善員工福利。
最近，996工作制又“火”了。據報道，在程式設計師圈子裡頗有名氣的程式碼託管平臺GitHub上，有人發起了一個名為“996.ICU”的專案，意為“工作996，生病ICU”。“996”即許多企業的程式設計師工作狀態，從上午9點幹到晚上9點，每週工作6天。這一專案得到了大量程式設計師的響應。
儘管勞動法早就規定每週5天8小時的工作時長，但在現實中很難落實。不只是網際網路行業，金融、傳媒、廣告等行業，5天8小時工作制也是奢望。至於傳統制造業、服務業、快遞業，他們工作時間就更長。中國經濟執行背後，是普通勞動者的辛勤付出。
休息時長和薪水一樣，是勞動者獲得報酬的一部分。有些工作時間長，工資也相應高。網際網路行業就是這樣，加班幹活通常意味著速度和效率，這也是他們多賺的原因。
很多人說，可是我的工資很低，也還要加班。為什麼本該三個人完成的工作量，企業只僱傭兩個人來做，不惜讓他們加班？原因只有一個：人才缺乏競爭力。求職的員工太多，僱傭企業太少，人力被壓價。員工勞動值多少錢，市場早已標好了價格。
對企業而言，勞動力便宜有利於控制成本，維持企業的競爭力。隨著資本積累，勞動力相對稀缺，工資水平會上升。這正是經濟發展帶給勞動者的福利。對勞動者而言，在工資低廉的時代，想盡快積累財富，唯有辛勤勞作，加班付出，才能賺更多錢。
對於長期996的員工而言，他們有兩條路可走：選擇留守，為自己滿意的工資；離開企業，尋找一份勞動量和工資相稱的企業。很多企業就是用這種方法淘汰員工——讓懶怠浮躁者離開，讓忠誠勤奮者留下。
比如，近日，國內某網際網路公司提出三類人必須淘汰，其中包括價效比低的人……將員工像商品那樣貼上“價效比低”的標籤，自然很難讓人接受。
而這背後的事實就是：在經濟下行的環境下，市場壓力加大，一些網際網路企業靠員工高效流轉來實現轉身。但必須強調的是，這一切的關鍵是遵守法律法規，不能漠視員工的相關權益。
眼下，國內外很多人都在抨擊996工作制。我對此的看法是：不必痛罵，大可反思。
為什麼中國人勤勞卻不富裕？如果把這一切歸結為資本家“剝削”，進而打擊限制企業，情況只會更糟。管住企業，不讓勞動者加班，企業日子不會好過，勞動者只會賺更少。
這並不是在為996辯護，而是要找到根本之策。有人說，員工有反抗996的權利，這取決於與企業的博弈。理是這個理，但在現實中，企業優勢明顯更大，員工只有接受和不接受的選擇。
要想減少甚至是消滅996，正確方向應該是，要有更多、更好的企業。就業市場上充分的企業競爭，不只會提高工資水平，還會改善員工福利。帶薪休假、旅遊團建、企業文化、節日福利，這些都隨企業發展及競爭而湧現。隨著員工福利發展，待遇提高，網際網路行業甚至全社會的996現象，都會消亡。
要知道，早期的產業工人幾乎沒有休假，可到了今天，這種情形已無法想象。