阿里被裁員50%華為京東否認停止社招!這類人可能受傷
在美圖、錘子手機、拉勾網等網際網路公司都先後曝出裁員資訊後，各種傳言纏向了巨頭們， 阿里、百度、華為等眾多網際網路巨頭公司都被曝出裁員、縮招的訊息。
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傳聞漫天飛舞
驚人，阿里被“裁員50%”
這個極其嚇人的傳言最初是從脈脈上傳出來的，不過很快遭到了阿里方面的否認。
阿里有關負責人表示，人才和組織升級，是阿里巴巴人才組織體系多年來的獨到經驗，阿里是在人才投資上投入最大的企業，永遠會在人才上投資；阿里巴巴的戰略以及阿里巴巴不斷創造出的全新的商業和生活場景，阿里巴巴對技術和未來的投入，都決定了我們對人才的持續投入和要求，超過了國內任何其他公司；阿里巴巴對人才的要求，對人才體系不斷的升級和投入，確實跟很多企業不一樣。
據阿里巴巴方面透露，新一輪的人才升級已經開啟：這次人才體系升級的主要目的是不拘一格降人才，激發和釋放年輕人的能力和潛能，給有靈性的年輕人破格晉升的機會。
華為、京東否認停止社招
早間北青報拿到的華為內部檔案顯示， 原則上停止社招，特殊情況除外，該文由輪值董事長簽發。
決議顯示，公司整體人力缺口和新鮮血液的補充，絕大部分將由應屆生招聘滿足（含優秀往屆生），能力補充由關鍵稀缺人才招聘滿足，其他人才缺口以內部調配為主。
華為在檔案中還提倡人員內部快速流動，外部人才的補充主要通過“業務外包、實習生等多種方式，可通過引入行業專家顧問、合作伙伴等滿足業務需要。”檔案要求，要加大優秀往屆生（華為已發offer而沒有來華為報到的優秀畢業生）獲取力度，擴大海外留學生招聘，優化實習生的使用機制，加大優秀實習生使用。
“原則外”華為也會招聘一些社會人員，但只針對“19級以上的關鍵稀缺人才”。據悉，19級以上職級的員工一般擁有12-15年左右的工作經驗，且是其中的佼佼者。
華為相關人士對此迴應稱：“沒有停止向社會招聘。”此外，一位華為員工還對記者透露：他們這幾天一直在面試新人，新人都是社招的。
另外，華為稱，網路上關於華為停止社會招聘的報道不實。“員工是華為的寶貴財富，過去三十年，正是廣大員工的奮鬥造就了華為，讓我們成長成一家擁有18萬員工、服務170多個國家與地區客戶的全球化公司。我們將持續開放，面向全球吸收優秀人才，在公司新願景下推進業務不斷髮展。”
除了華為，京東也被傳“全面停止社招，檔案已發出”。 京東方面同樣予以了否認，稱“目前社招需求仍很大”。
騰訊架構調整
9月初，曾有傳聞稱騰訊將裁員6000人，當時，騰訊公關總監張軍闢謠稱：“HR今年有3000多人的社招任務，忙得很，沒空裁員。歡迎各位有志青年加入鵝廠”。
國慶前夕，9月30日，騰訊進行了新一輪組織架構調整，有傳言稱架構調整會涉及裁員。對此，騰訊也闢謠稱“可以明確的是，本次組織架構調整不會涉及裁員。我們會對各個業務模組整體平移，先組合再優化。”
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這類人可能會受傷
今年秋季校招形勢也頗為嚴峻，資料顯示2019屆應屆畢業生有860萬人，為歷年之最。
但企業卻大規模“縮招”， 有評論稱，金融業因證券下跌縮招，券商今年都不招人；地產今年更是嚴冬，萬科集團在全國只招88人，整個北京只招10個人；與此同時，國考招錄1.45萬人，比去年減少近一半。
從資料上看，獵聘不久前公佈的“2018年1-10月全行業新增職位指數”顯示，自2018年9月中旬以來，全行業新增職位指數的確呈現較明顯的下降趨勢。
智聯招聘資料也顯示，2018年二季度，IT/網際網路行業的招聘職位數同比減少6%，首次出現需求的負增長。除網際網路/電子商務子行業出現了用人需求下降外，持續火熱的網路遊戲行業也首次出現了招聘職位數同比下降7%的情況。
而對年輕人來說，可能更加現實， 幾天前，有今年的應屆畢業生在脈脈上感慨：參加了京東和騰訊兩家產品公司的群面，兩場都是12個人全掛，學歷基本上是美國前20+清北復交，每個人自我介紹都是BAT、美團、滴滴實習，“90後找個工作，真心不容易”。
不過，招聘門檻的提高並不能簡單的被認為縮招，另一方面可能也反映出對人才的重視， 人才結構的調整更多是要適應企業發展中的需要。
而與巨頭們不一樣的是，有報道顯示，很多AI方面的獨角獸公司今年開始了大範圍校招。
獵聘的資料也顯示，網際網路行業在調研中尚未出現目前的極度悲觀預測，其中25.9%的企業表示2018年四季度會相比第三季度增加招聘需求，而表示減少招聘需求的企業佔19.4%。
