840萬應屆生創歷史新高，企業大規模縮招，網際網路行業首次出現需求負增長
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隨著秋天來臨，2019屆校招熱火朝天地展開，目前一些大公司已發放offer。這屆畢業生大部分是95後，那麼這些新95後是如何擇業的呢？薪水待遇是如何呢？
網際網路校招又是一番怎（工）樣（資）激（俱）烈（高）的情景呢？下面小編帶大家看看：
1.網際網路大廠薪資遙遙領先，平均22w起（社招人員請先準備降壓藥再觀看圖片）
大廠一如既往的土豪，有趣的是TMD比BAT的平均薪資高。頭條甚至還給出“上不封頂”的土豪條件，如此出手闊綽讓人想到頭條剛完成金額25億美元的Pre-IPO融資，估值達750億美元。目前頭條已啟動IPO相關的準備工作，計劃明年上市，所以積極進行人才儲備。
看到這大家別慌，小編再獻上往年2018屆的薪資。你會發現大廠的薪資並非今年才高，而是很平穩——遙遙領先於行業平均水平：
2.扎堆應聘熱門專業，這個崗位爆冷缺人
一線網際網路公司普遍高薪，那麼其他公司的應聘行情又是如何呢？
上個月，中智諮詢人力資本資料中心釋出的一份研究報告顯示，五個新興熱門專業應屆生起薪超8900元。
這五個熱門崗位分別是演算法工程師，人工智慧，大資料，軟體開發，硬體開發。起薪平均12627元，11557元，9962元，9055元和8925元。
於是今年秋招應屆生一窩蜂往演算法崗位投簡歷，導致演算法崗目前過熱，很多應屆生可能面臨著轉型調崗。
上個月頭條還特意發文讓應屆生多關注關注客戶端崗位，頭條表示“企業需求很旺盛，奈何投遞該職位的數量卻很少”。企業為了搶人調整薪資待遇，給出“應屆生入職滿一年將獲得一筆相當於3個月工資的簽約獎金”豐厚獎勵。
頭條這麼重視客戶端人才，和自身兩大核心業務有關，頭條、抖音，均需要客戶端開發。從市場的大環境來看，客戶端崗位的需求量是收緊的。應屆畢業生需要從各方面綜合考慮，選擇適合自己的路。
3.95後對人才政策不感冒，只看是否高薪
今年，西安、武漢等二線城市開展搶人大戰，提出不少優惠的人才引進政策，特別歡迎應屆畢業生前來就業。但是比起優惠的人才政策，95後更看重薪資。
▲選擇就業城市時95後最看重的因素
調查結果顯示，95後在選擇就業城市時，大多數應屆畢業生認為工作城市的“工資水平”最重要，其次是“城市未來發展前景”。
這屆95後既關注眼前的收入，也關注未來的發展潛力等現實問題。至於文化、環境、政策等城市軟實力，年輕人覺得並不十分重要。
4.應屆畢業生數量達歷史新高，企業卻大規模縮招
有資料表明，2019屆應屆畢業生有860萬人，為歷年之最，但是企業卻大規模縮招。2018年二季度，網際網路行業的招聘職位數同比減少6%，首次出現需求的負增長。
網上陸續曝出網際網路公司裁員的資訊，其中有傳言阿里、京東、華為已全面縮減 headcount ，所有業務線都不批offer：
後來京東和華為否認了，但如果秋招演算法求職群體再這麼膨脹下去，恐怕供需不平等的現象會加劇，中低端演算法求職者恐怕難覓崗位出路了。
應屆畢業生不妨多關注行業動態，從現實思考崗位出路，換個方向思考出路。
5.應屆生該如何備戰面試
如何在時間緊湊的校招中，讓面試官眼前一亮，成功突圍而出呢？對於未來的程式設計師，面試官是從哪方面進行考察的呢？
小編從頭條對面試官的採訪中整理一些面試官對求職學生的建議：
演算法工程師：
有基礎的coding能力，包括資料結構和演算法。投遞機器學習、深度學習方向的同學需要對常見演算法有所瞭解，多發paper。
後臺研發工程師：
注意基本的知識點，多寫程式碼，做些中等難度的oj；找個開源的工程研究下，最好有個人解讀。
大資料工程師：
基礎知識的複習，多思考做過的實習專案的細節。
測試開發工程師：
資料結構、演算法準備，弄懂對自己使用過的技術框架、原理，coding能力。
前端工程師：
複習基礎知識，多刷題。
寫在最後：
隨著“網際網路寒冬”，“網際網路下半場”等詞頻繁出現，各大廠縮招訊息不斷曝出，這屆畢業生難免焦慮擔憂。
這是最好的年代，有高薪的技術崗位，能良好氛圍的大廠環境；這是最壞的年代，8400000，你僅是龐大數字渺小的“1”，競爭殘酷。
希望正在找工作的應屆生注意觀察行業動向，注意自身知識的儲備與提高，認真對待面試機會，早日拿到滿意的offer。
- The End -
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