揭祕：企業管理系統，為什麼企業管理離不開這些企業管理系統！
當下，網際網路發展迅速，給我們的工作生活都帶來了極大的便利。對於企業管理來說也同樣如此，基於網際網路資訊化管理的企業管理系統已經成為企業發展常備。並且，在資訊化時代，不同的管理系統在企業中也扮演著不同的角色和承擔著不一樣的功能。
就像如今市場上存在著各式各樣的資訊化管理軟體，但部分企業的資訊化建設初期，認為只要買了軟體安裝，就實現了資訊化管理，而事實上卻是往往企業會將資訊化管理流於一種形式，無法起到應有的效果，導致企業最終放棄繼續使用。事實上，企業資訊化是一個系統化的過程，不像購買機器和裝置，只要你按照說明書購買安裝它們就夠了，不過企業資訊化系統的引入更多的是一種方式和概念的匯入。
說到這，就讓我們先來看看常見的 ofollow,noindex">企業管理軟體 有哪些，其分別又有著怎樣的功能和應用範圍吧！
CRM系統
其核心是利用軟體技術為企業建立一個客戶資訊收集、整理、分析以及更好利用的管理系統，幫助企業實現以客戶為中心的管理模式，簡單來說，其最終目標就是吸引新客戶、保留老客戶以及將已有客戶轉為忠實客戶，增加市場份額。其主要的功能模組有員工中心、產品管理、客戶資源管理、客戶許可權管理、銷售訂單管理、採購管理等等。可以說，客戶關係管理不僅僅是一種管理理念，也是一種軟體技術。
OA系統
其核心是利用網路和軟體構建企業內部的辦公管理平臺，使企業內部人員方便快捷地共享資訊，高效地協同工作,也可提升企業的內部管理、辦公效率和執行力，讓企業辦公與管理更具即時性與高效性。其主要的功能模組有個人辦公、通知公告、專案管理、檔案交換、資訊釋出、財務審批流程等等。一個企業實現辦公資訊化程度也是衡量其現代化管理的標尺。
HR管理系統
其核心是通過軟體及時收集、整理和分析大量的人力資源管理資料，為企業提供資料支援，降低人力資源管理成本，提高實現組織目標的可能性。主要的功能模組有集團管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、薪資管理、績效考評等等。HR管理系統主要適用於企業中的人事部門（人力資源部門），其也已成為企業管理有效的重要工具。
ERP管理系統
其核心是供應鏈管理，從供應鏈範圍去優化企業的資源，簡單來說便是將企業的物流、資訊流以及資金流進行全面一體化管理的資訊系統，主要的功能應用模組有生產控制管理、物流管理、財務管理、人力資源管理等。ERP管理系統是現代企業管理的執行模式，對於改善企業業務流程、提高企業核心競爭力具有顯著作用。
除以上4個常見企業管理系統以外，其實還有很多其他企業管理系統，如供應鏈管理（SCM）、企業文件管理、財務管理、成本管理、專案管理等等系統，這裡就不一一贅述了。總之，資訊化是現代企業管理和管理的必由之路，企業管理系統的使用也是企業資訊化程序中最重要的環節。企業只有全面掌握各種資訊，才能有準確的資訊參考依據，去更好的促進企業業務發展。
同樣，對於管理軟體型別的發展，從企業的發展需要中可以看出：企業越來越注重全面發展，無論是銷售管理還是生產管理，還是人力資本管理，每個模組都變得越來越重要，企業將越來越重視各個工作環節的協調發展。
所以在未來,我們可以預見,類似於ERP等功能完整的企業管理系統將成為一種趨勢，並從幫助企業各個環節開始，實現企業的全面資訊化發展。
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