什麼996，新媒體人明明是927 ！
996工作制，在網際網路時代也並不受歡迎，儘管這群人明明過著927的生活。
如果說最近還有什麼話題的熱度，能和被黑洞牽連的視覺中國肩比肩，那一定是讓各方大佬紛紛下場發言的“996工作制”。
先給不太明白的同學科普一下“996工作制”的概念：工作日早上9點上班，晚上9點下班，一週工作6天的工作制度，就被稱為“996工作制”。這個去年就已經火過一波的“舊名詞”最近再次站上風口浪尖的原因，卻是陰差陽錯。
2019年3月27日，一個名為“996 ICU”的專案在GitHub上傳開，意思是按照“996”模式工作，以後生病就要進ICU了，程式設計師們直指多個網際網路公司實行這種不合理的工作制度。
4月12日，阿里巴巴在官微上分享了馬雲在阿里內部交流活動上對“996”的看法，其中一句“能做996是一種巨大的福氣”在社交網路上掀起了巨大的爭議。隨後，馬雲更新了自己的微博表示，“任何公司不應該，也不能強制員工996。不為996辯護，但向奮鬥者致敬！”
當天，劉強東在其朋友圈發文，以“地板鬧鐘的故事”為例，在“996工作制”上，其看法和馬雲大同小異，“京東永遠不會強制員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神。”
至4月14日，馬雲再次更新微博，以一篇長文再次解釋了自己的立場，“真正的996不是簡單的加班，不是單調的‘體力活’。應該是花時間在學習、思考和自我的提升上。為加班工資而996的人是很難持久的。”
大佬們的言論讓“996工作制”成為熱門話題，但網路上的轟鳴風聲真的代表了一切看法嗎？身處同樣經常出現“996”工作現象的新媒體行業，大家又是如何看待這件事的呢？果醬妹帶著問題採訪了兩種身份的人，在新媒體行業的創業者和從業者，來聽聽他們的聲音。
連續工作17小時的創業者們
五月——五月美妝創始人
早上9點上班，凌晨2點下班，連續7天。
必須先明確地說，我不提倡加班，也不提倡996，畢竟加班還要增加公司的各項隱形支出和成本。
每天10點到，10點半早餐，11點半忙著預定午餐，12點開始休息，16點預定下午茶，中間還要插科打諢、圍觀八卦、聊天打趣，然後等著晚上7、8點才開始加班，這種工作模式只是感動自己而已，哪怕工作12小時也沒有意義。
我一直篤信一個道理：儘管這個社會有那麼一些不公平，但是網際網路行業還在給大家提供相對公平的競技舞臺，上升的通道還沒有結板，努力和奮鬥可以改變很多事情，當然有時候可能也需要一點點運氣。年輕的時候就要用力往前衝，這在未來很重要。
麥子——南京頭條聯合創始人
早上九點上班，凌晨2點下班，單休。
我們公司不鼓勵也不看重加班時長，只看工作結果和工作效率，做業務、拿提成的沒有加班費，做運營的才有。
在我看來，996是一種落後的制度和文化，它最大的問題是不尊重大家的工作自由，免費加班如果變成一種社會現象或者大企業病的話，問題肯定出在老闆的理念上。
所以回到最根本的問題，我是不支援“996工作制”的，不支援強制的工作時間。但我們基本都是熬夜黨，一直線上的狀態，這比996難度更大，但也更崇尚熱愛、效率和自由。
塵風——“長沙遊”創始人
早上7點進入工作狀態，凌晨三四點結束。
作為自己單幹的公眾號主，什麼都要靠自己，忙的時候特別忙，閒的時候特別閒。比如需要採風回來推送的，白天拍照，晚上回來整理圖片，然後熬夜寫稿，常常是早上出發，一直到深夜才能完事。如果去遠一點的地方，早上7點忙到第二天凌晨三四點都經常發生。
雖然我是處在這種時長的工作強度裡，但絕不支援“996工作制”。新媒體工作是很累人的，腦力消耗太大，像我還要消耗體力。“996工作制”下就沒有自己的時間了，沒時間戀愛、鍛鍊身體、看風景，賺錢還有啥用？真的實施了，單身狗和亞健康的人會越來越多。
楊坤龍——媒老闆商學院創始人，90後新媒體老司機
早上九點到公司，晚上8點左右離開，團隊有的會留到10點左右。
如果是BAT這種競爭非常大的公司，996我是可以理解的，每家企業都有自己的使命和具體情況。至少目前，我們覺得不太需要。其他團隊我不知道，至少我的老婆孩子都不會同意的，“不要讓你的世界，小到只有工作”。
我們是自然地形成了996，工作強度肯定會有的，不過不會太高壓。可能他們回去也是一個人呆著，不如在公司繼續跟同事一起玩，看書、打遊戲、玩狼人殺，或者聽我吹吹牛逼。
我認為員工不加班的前提是你得完成手頭上的工作，這是崗位職責。如果你每天都需要加班加點才能完成工作，要麼證明你的工作效率低，要麼是你的工作能力差，要麼目標定得不科學，要麼就是拖延症。最省事的方案就是SOP(標準作業程式)，60分的人照SOP做，可以到80分。
年初的時候，我們團隊出了一個對賭協議，押1萬塊錢，如果年底公司達成目標，可以拿走3萬，我沒想到90%的同事都參與了這個對賭，他們說：“坤龍，我不是壓在你身上才賭的，我是押給自己的。”
我這週末去公司才發現週日竟然有一半的同事都在公司繼續工作，我之前一直都不知道，很想說你們不知道週末加班電費很貴的嗎？
木易——“有趣青年”創始人
大部分時間都在工作，不是身體在工作，就是思想在工作，沒有個人業餘生活的規劃。
我不會強制性要求員工加班，你沒完成就多花點時間搞一下，完成了就不用，加班也有調休、加班費、打車報銷等等福利。我個人沒有一定支援或者一定不支援這個工作制。我覺得比這個更重要的是，如何制定一套好的管理體系。
而且這個要看公司的發展階段。我們最早創業的半年時間，就是上六天班。沒辦法，剛創業，人手極度有限，各種根基都不穩，不得不下功夫夯實基礎，不然公司就是死路一條。等到公司各方面比較穩定之後，就可以制定比較合理的加班報酬制度了，在這個階段也是必要的。
大樹——離線Lab主理人，資深新媒體人
朝九晚六，偶爾加班趕稿子。
朝九晚六隻是剛好那天不用趕稿子而已，不過文字工作者通常有拖稿的習慣，加班有時候是在所難免，一般都要到9點至11點。我們沒有特別嚴格的上下班時間，在規定時間交稿就行。相比加班，我們更鼓勵員工週末多去爬爬山。
反正我是明確不支援“996”工作制的，新媒體本身就不是靠時間堆砌的崗位，沒有明確的方向，瞎加班沒什麼意義。要是真的推行了，會讓社會變得內卷，大家都不幸福了，畢竟工作是為了生活，而不是生活為了工作而存在。再說了，“996工作制”不是違法的嗎？
加班是常態，正點回家會不適應
NANA——公眾號運營者
早上九點半上班，晚上7-8點下班。
我是不支援“996工作制”的。現在很多新媒體工作者都是24小時在待命工作，其實也不存在“996”，甚至接近“007”了，所以“996”只是將我們工作坐班更加體制化了。其實很多人都熱愛工作，但是不喜歡上班，“996”讓上班的意味更加明顯了，它只是規定大家每天每時到崗到位，但對於工作內容工作質量毫無用處。
如果真的推行“996工作制”，像之前的男子加班到深夜街頭痛哭的新聞可能會更多。
向先生——公眾號運營者，活動執行
早上9:00上班，下班時間不固定， 雙休，加班主要看活動時間。
我們團隊替政府運營一個新媒體產業園，我的工作要分線上內容撰寫和線下活動執行，說是5點半下班，但碰上沒有選題或者卡文的情況就會加班，線下有活動也有加班，去年有個大型活動排練到凌晨三點，今年一般十點、十一點左右。
但就算這樣，我也不是很支援“996工作制”，能用效率解決的事情沒必要用時間來堆，我喜歡主動加班，不喜歡被動加班。而且“996工作制”本身是違法的，一般老闆會通過加大kpi或者變相鼓勵加班來實現。
我覺得有能力不選擇996的人，他們早就成別的活法了。剩下在這夾縫裡生存的人，大部分都是沒有能力改變的人。所以還是那句話，投入產出比適合一切好說，錢到位了也一切好說。
小張——SEM競價廣告投放
早上8點半上班，晚上6點下班，大小周，但其實下班也是待機狀態。
雖然沒經歷過“996工作制”，但是我的工作強度隨個人及領導意願增加，人和電腦綁在一起那種，要一直看著資料，關注每個時段的成本。老闆要求我們半小時看一次手機，我差不多一小時看下工作群。一般下班不敢輕易進入休眠。女朋友有意見，但是沒辦法，總是要生活的。
我覺得新媒體公司如果沒有完善的安排，如部門細分、輪班排表等，一般都是不可避免要進入996狀態的，流量就是錢，爆文選題分分鐘都會出現。但如果真的推行這種制度，地鐵公交上的禿子會更多吧。
匿名——產品運營
加班是常態，正點回家會不適應。
我經歷過非每天的“996工作制”。在我看來，不同的公司有不同的戰略和商業打法，根據不同公司的情況制定不同的制度最好。前提是以結果為導向，996只是實現結果的一個過程。
所以我認為，如果是公司強制加班的情況，公司應該支付員工應有的加班費，且員工應該保證一定的工作效率，而不是為了加班費混時間；如果是員工自發加班的情況，應該調動員工的積極性，如有挑戰性的KPI，並付之比較有吸引力的績效。
毋庸置疑的是，如果真的推行996工作制，大家身體會越來越差吧，會讓當代的年輕人幸福感後置，畢竟活著最重要。
一番採訪下來，果醬妹發現，無論是創業者還是從業者，其實他們基本都不支援“996工作制”，哪怕他們現在的工作強度還要高於996。說到底，大家都認為，不是出於熱愛和需要的強制加班，實際上毫無意義，而真正對工作懷抱熱愛的人是不需要強制性工作制的，對工作的愛和責任會讓他們自發向前。