華為停止社會招聘，特殊情況需由輪值董事長審批

驅動中國2018年10月24日訊息   據北京青年報報道，華為日前內部發文，宣佈原則上停止社招，特殊情況需經輪值董事長審批，該文由輪值董事長簽發。

據悉，檔案顯示，華為公司原則上停止普通社會招聘，公司整體人力缺口和新鮮血液的補充，絕大部分由應屆生招聘滿足（含優秀往屆生），能力補充由關鍵稀缺人才招聘滿足，其他人才缺口以內部調配為主，不在優秀往屆生、關鍵稀缺人才及公司專項招聘範圍之內的各部門不得發放offer，特殊情況需經輪值董事長審批。

此外，報道稱，華為“原則外”招聘的社會人員，只針對“19級以上的關鍵稀缺人才”，這些稀缺人才領域包括IT、公有云服務、人工智慧、視訊監控等，19級以上職級的員工則是指擁有12—15年左右工作經驗，且是其中的佼佼者。目前，華為在無線技術、接入網技術等領域已經比較有優勢，無需補充外部中層（15—18級）人員。

近日，網際網路行業頻頻爆出縮招、裁員訊息，業內認為此類訊息的密集傳出從某種意義上來說是大環境遇冷的一種訊號。

但目前各大公司都對縮招、裁員傳聞予以否認。

昨日阿里迴應縮招傳聞時稱這是假新聞，並表示，新一輪的人才升級已經開啟，這次人才體系升級的主要目的是不拘一格降人才，激發和釋放年輕人的能力和潛能，給有靈性的年輕人破格晉升的機會。

京東也直接否認縮招傳聞，表示目前社招需求仍然很大。

而在更早之前騰訊被曝裁員時，騰訊公關總監張軍迴應稱“哭笑不得”，“沒空裁員，歡迎有志青年加入鵝廠。”