應屆生也能年薪上不封頂，解密阿里巴巴校招最神祕計劃
天下網商記者 王安憶
阿里巴巴的春季校招已經啟動。在阿里的技術大咖儲備團隊中，有三分之一是來自高校招聘，這當中，有一項名為阿里星的神祕計劃。這是校招中專門針對高校頂尖大學生的一個培養計劃，每年平均錄取人數不到20人，錄取比例不足1%。
百裡挑一的阿里星
作為阿里面向應屆生的頂級人才計劃，只有精英中的精英才有機會獲得阿里星稱號。
自2011年起，每一屆阿里星都是百裡挑一的人才，他們大多是博士，經過十幾輪面試，入職前就自帶各種主角光環，比如“高考狀元”、“清華博士”、“SCI期刊審稿人”等等。
在以阿里星身份入職後，這些精英應屆生將獲得上不封頂的年薪，由副總裁級別擔任主管進行重點培養，定期和阿里合夥人面對面交流，更重要的是，他們有機會直面最具挑戰性的專案。
8年來，歷屆阿里星中有人成為了阿里雲高階安全工程師，有人成為了菜鳥高階演算法工程師，也有人直接踏進達摩院科學家的戰隊。在最近一屆的阿里星中，也有不少新星嶄露頭角——比如中科大畢業的陳謙，年僅27歲就獨立研發人機對話系統，在國際大賽中接連擊敗IBM、麻省理工等機構，拿下兩個世界第一，將人機對話準確率的世界紀錄提升至94.1%。
“前幾年傳得很神，說阿里星都是3歲會程式設計，10歲奪國際獎項的天才。”菜鳥高階演算法工程師丁見亞第一次聽說阿里星時，還在清華大學攻讀博士，旁人偶爾說起，自動化專業的師兄蓋坤是第一屆的阿里星，目前已是阿里的演算法研究員。
從小學程式設計的天才
2018年，直到丁見亞自己也成了阿里星，他才明白“3歲會程式設計”的標準或許有點誇大其詞，然而不可否認的是，阿里星們大都是從小接觸程式設計。
丁見亞的第一行程式碼，就是在小學的機房裡寫下，用來控制螢幕上一隻小烏龜的運動軌跡。而2018屆阿里星中年紀最小的劉煜堃，小學六年級就會熬夜翻看論壇，通過視訊偷偷學習黑客知識。
相比其他一路順風順水的同學，劉煜堃可算是一個經歷過失敗的天才。上高中後，他又迷上了網路遊戲，尤其到寒暑假，一天能玩上七八個小時，影響了學習，最終高考發揮失常進了福州大學，就讀資訊保安專業。
劉煜堃參加CTF競賽
大二暑假，導師推薦劉煜堃與同學組隊，參加了CTF（網路安全技術）競賽，作為“萌新”卻意外打進決賽，劉煜堃由此入坑，回校後組建了一支戰隊。每週六早上9點，戰隊成員圍坐在電腦前，在規定的48小時內輪流上線解題，通過挖掘漏洞攻擊對手得分，修補漏洞避免丟分。
劉煜堃的參賽照
從兩週一賽，到一週一賽，劉煜堃一路“打”進了清華大學網路與資訊保安實驗室，成為清華藍蓮花戰隊的一員。2016年，藍蓮花戰隊代表中國參加世界黑客大賽DEF CON CTF決賽並獲得亞軍。
實踐經歷成敲門磚
在2018屆阿里星中，只有劉煜堃是碩士，但多年CTF的戰績成為他入選阿里星的敲門磚，最終成為阿里雲智慧安全部的高階安全工程師。
這也是阿里在歷年校招中始終秉承的理念——文憑只是衡量人才的一個方面，實踐能力也很重要，而最能反映實踐能力的就是實踐經歷。
丁見亞
丁見亞曾在滴滴實習，需要分析供給側與需求側的訴求，建立合理的定價模型，以作為平臺定價的參考。2017年暑假，丁見亞還跟著導師做過一篇關於“分享經濟”的論文。
這兩次經歷成為丁見亞在阿里星面試時與主管的談資。“主管一聽我的論文，就問我對滴滴的定價怎麼看，這剛好是我下一趴要講的內容。”
一般情況下，阿里星的面試起碼進行4輪，有些人的面試高達13輪。劉煜堃的主管曾告訴他，在面試時，自己最看重的是阿里星的技術功底、技術視野和求知慾，光靠理論知識，很難達到這個標準。
清華求學的胡慶達
丁見亞同樣有著豐富的實踐經歷，他還在EJOR等高水平期刊發表了多篇論文，並數次擔任SCI期刊審稿人。同樣來自清華大學的2018屆阿里星胡慶達，在成為阿里雲資料庫技術專家之前，除了有“多篇頂級會議論文”的標籤，也在工業圈的實踐經驗上，積累了近20萬行的程式碼。
到阿里就為了戰鬥
都說結業是一項雙向選擇，那麼作為應屆生中百裡挑一的精英，阿里星們為什麼選擇了阿里？
阿里巴巴ET城市大腦
2018屆阿里星楊濤，是安徽省蕪湖市高考狀元。一次，他在清華大學的報告廳裡，聽到阿里巴巴達摩院副院長華先勝關於城市大腦的演講，被“用資料智慧助力城市管理和服務”這一目標感染。2018年6月，博士畢業離校前夕，楊濤在清華的老圖書館裡，接到了阿里HR的面試電話，希望他以阿里星的身份加入達摩院。“懂技術的人，對技術是有一種敬仰和嚮往。”楊濤接下了這份邀約。
在內蒙旅行的楊濤
劉煜堃則是在面試時，被主管一句話擊中，“阿里雲上的場景是天然的戰場，你打過仗，能力才會得到提升。”
成就感，也是未來星選擇阿里的重要因素。丁見亞放棄了在美國名校讀博後的機會，加入了阿里旗下的菜鳥網路。阿里一直鼓勵工程師把技術和業務場景結合起來，在加入菜鳥大快遞智慧化部門後，暢遊在“資料場景”中的丁見亞更是堅定了最初的選擇。
偶然聽到周圍朋友刷著手機感嘆“現在快遞越送越快了”，丁見亞會暗自竊喜。在物流車排程場景中，丁見亞和同事通過機器學習的演算法挖掘物流車的歷史線路規律，甚至連司機愛超的小道，以及中途停靠抽菸片區的偏好，也被納入計算因子，這套演算法替代了人工排程，輸出一套最優化的方案。“資料配合當下場景加強使用者的體感，這滿足了我在數學建模中的夢。”
馬雲曾經對來阿里求職的人說過，“我不能保證你有錢，也不能保證你成名，但能保證一定有更多歷練。”阿里星計劃正是憑藉著更多更豐富的實戰場景和歷煉的機會，吸引著高校中最年輕、最頂級的競賽控、學習控、技術控、邏輯控、實戰控。
天馬行空腳踏實地
奮鬥在阿里巴巴生態圈裡，阿里星們“高考狀元”、“清華博士”、“論文達人”的光環早已褪去，但是不斷學習，不斷接受挑戰，仍然是這些學霸的本色。
熱愛運動的丁見亞
“清華流行一句話，不要讓考上清華成為你的人生巔峰。”丁見亞每週至少閱讀兩篇論文“補充能量”，他也喜歡通過“擼鐵”釋放壓力，午餐前的一個小時，他會先在菜鳥園區內的健身房完成一系列的力量訓練。
丁見亞還有個堅持十年的習慣——隨時隨地思考，隨時隨地記錄，哪怕在洗澡時想出的點子，他也會立馬擦乾雙手，把想法記錄到手機上。
劉煜堃的主管，經常對他提出高出職級範圍的要求。“目前安全攻防人才多數關注於單點突破，而安全架構的設計必須考慮周全。”在推進的可信雲專案中，主管要求劉煜堃在保持現有攻防技能的情況下，承擔更多的安全架構設計，在專案結束後能完成從一個頂級的攻防人才到安全架構人才的轉變。
如何縮短理論研究與實際應用的距離，則是胡慶達要攻破的難題。他還記得剛入職那天，主管說過“造火箭得先學會擰螺絲”。楊濤到了達摩院後，與優酷合作，用演算法來選擇個性化的視訊封面分發，實現視訊領域的“千人千面”，他明白了“阿里的科研並不是天馬行空的科研，是始終面向商業需求。”