最前線｜頻繁被傳關閉社招的大門，巨頭們都收緊腰帶過冬了？
繼阿里、京東被爆全面“縮招”後，華為也要關閉面向社會招聘的大門？
據 《北京青年報》 ofollow,noindex">報道 ，華為日前內部發布《關於落實公司人才供應策略的決議》，宣佈除特殊情況外，原則上停止社招。 社會招聘將縮減至優秀往屆生、關鍵稀缺人才及公司專項招聘範圍內，特殊情況需經由輪值董事長審批。其餘人力缺口主要由應屆生招聘滿足。
具體而言， 優秀往屆生是指華為曾發offer但沒來報到的畢業生；關鍵稀缺人才則將社會招聘的門檻再度拉高，據上述報道，這些人才職級應超19級，職位要求擁有12-15年左右的工作經驗，且所屬領域大多較前沿，包括IT、公有云服務、人工智慧、視訊監控、網際網路生態與運營等，相當於現有華為人才體系的補足。
對此，華為官方迴應36氪稱停止社會招聘為不實報道，華為 將持續開放，繼續面向全球招聘優秀人才。
然而，36氪從華為內部獲悉， 除特殊人才外， 華為確已停止絕大部分社招。不過，社招視窗沒有關閉，只是要求高了很多。
耐人尋味的是， 裁員、縮招，現在已成圍繞在網際網路企業頭頂難揮散的“陰霾”，近期阿里和京東均被爆出“全面縮招”。有 應聘者在職場社交應用脈脈上留言稱， 阿里已全面縮減人員編制，包括技術在內的所有業務線都不批offer，京東也被傳已釋出全面停止社招的檔案。
不過，阿里和京東都向36氪否定了縮招傳言。京東稱“目前社招需求仍很大”，阿里也闢謠，並表示對人才投入和要求超過國內任何公司。
36氪查詢華為、阿里和京東三家社會招聘網頁發現，除華為沒標記所招職位更新日期，因此難判別新增多少社招名額外，阿里和京東今日都新增了社招崗。
較明顯的一點是，研發、專家這類有過硬技能要求的崗位還是居多。
（京東社招）
（阿里社招）
不僅是縮招，網際網路巨頭裁員傳聞今年較往年演繹得熱烈，滴滴、網易、騰訊等公司都紛紛“中槍”，最終企業皆喊話闢謠。9月初傳言騰訊裁員6000人時，騰訊公關總監張軍出來喊話稱，騰訊今年有3000人的社招任務，沒空裁員。
當然， 大公司得益於它的體量，往往能匹配相對強的抗風險能力。 但小公司或許很難度過這突如其來的寒冬。
智聯招聘平臺大資料 顯示，2018年Q2 IT/網際網路行業招聘首現需求負增長， 招聘職位數同比減少6%。 7月，中國就業研究所所長 曾湘泉接受第一財經採訪 時曾指出， 網際網路用人需求的退潮與創業公司的生存週期相關。
用人情況具體到各細分領域、各級城市還是呈現增減互現的情況。 如遊戲行業因受版號限制、網遊總量調控等監管影響，智聯資料顯示招聘職位數同比減幅達7%；二線及以上網際網路用工需求降低，三線及以下則現明顯增長。
BOSS直聘研究院 院長 常濛則給了36氪另一觀測結果， 他表示並沒觀察到網際網路行業職位數量減少的現象，也沒觀察到集中的人員流動。 從BOSS直聘的資料看，Q2人才需求同比增長40.5%，Q3人才需求同比增長20.9％，環比增長36.5%。