中國需要馬斯克們 別讓科研人才被10萬年薪困住

原標題 別讓科研人才被10萬年薪困住

來源 北京商報

作者 陶鳳

明年上半年，“中國天眼”FAST將接受國家驗收。為此，FAST面向全國啟動了新一輪的人才招聘。10月28日，在接受科技日報記者採訪時，FAST工程副經理兼辦公室主任張蜀新表示，希望新一輪招聘能受到更多的社會關注，因為此前的招聘情況並不理想，10萬年薪難覓駐地科研人才。

10萬元招聘科研人才，這個價碼對比當下的就業市場確實缺乏競爭力。有機構釋出的2017年畢業生平均薪酬顯示，最高的軟體工程專業達9001元/月，已經高於“天眼”給成熟科研人員開出的年薪。

低於畢業生平均水平線的工資，卻有高於平均標準的門檻，“天眼”要求應聘者會英文，懂資料處理和運營。此外，工作環境艱苦不便與外界往來；不能用電子產品；要勝任夜班；工作滿數年表現優秀才能獲得編制……

貴州也有自己的苦衷。FAST位於貴州平塘縣，統計年鑑顯示，2016年貴州城鎮單位就業人員平均工資為66279元，而科學研究、技術服務和地質勘查業工作人員為72107元，全國科學研究這一項的平均工資則是96638元。地區經濟發展水平的差距不可小覷，貴州的“吝嗇”也實屬客觀條件所限。

“天眼”尋覓的是活躍在國內外天文科研界的追夢人，而這些“追夢人”卻不可能只靠夢活著。搞科研不能急功近利，但也不該受困於物質上的後顧之憂，既然是國之科研重器，就該有與之相配的收入。

在市場經濟逐步走向成熟的今天，只有給基礎科研人員以體面的物質保障，才能吸引到人才。以往資訊差的存在會給高階人才招聘帶來溝壑，但隨著現代資訊渠道的拓展，科研人才擁有更多對比選擇的空間，自然也會隨行就市“貨比三家”，對自己供職的東家優勝劣汰。

前不久跳槽民營航空公司的張小平，曾一度引發了不小的輿論風暴。雖然兩件事情性質不同，但都暴露了高階人才低收入的現實困境。媒體從不角度圍觀張小平，是對高階人才應該擁有相匹配的高待遇的期待，希望張小平這隻蝴蝶，能讓方興未艾的中國航天事業掀起一場制度創新改革的風暴。要想解決其中的矛盾，不僅僅是對張小平背後的體制留人的呼喚，還需要更加科學合理的薪酬體系和人才招攬計劃及激勵方案。

這些年，貴州在大資料建設上花了不少心思。超越黃果樹瀑布和貴州茅臺，大資料已經重新整理了人們對貴州的既往印象。藉助大資料，貴州闖出的這條發展創新路，為中西部地區的產業轉型升級提供了新樣本。產業轉型核心歸根結底靠人才，貴州能否實現大資料轉型的夢想，最重要的牽引力定是對人才的吸引力。

“中國天眼”需要更多孤獨的“守夜人”，中國也需要馬斯克們，但這些人更需要我們為他們做些什麼。