谷歌員工發起全球罷工 抗議性騷擾案件處置不當
據外媒報道，谷歌員工計劃本週四在全球各地的辦事處發起罷工，以抗議搜尋巨頭對性騷擾案件的不當處理。《紐約時報》稱，本次罷工抗議將從日本當地時間上午 11 點開始，其它地區的辦公室也會根據當地時區而作出跟進。與此同時，員工們還向谷歌聯合創始人拉里·佩奇（Larry Page）和執行長桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）列出了一份要求清單，其中包括呼籲終止性侵犯和騷擾案件的私人仲裁。
私人仲裁意味著當事人要放棄起訴權，有時還需要簽署保密協議。
離開工作崗位的員工們，拿起了同一份傳單，上面寫著：
我不在辦公桌旁，因為我正與谷歌員工和承包商團結一致，抗議性騷擾、不當行為、缺乏透明度。這樣的工作場所文化，並不適用於每一個人。
本次罷工的導火索，是《紐約時報》的一篇報道。
文章炮轟 Android 創始人安迪·魯賓（Andy Rubin）在 2013 年被一名員工指控強迫其在酒店房間為他口交。
儘管谷歌發現該指控是可信的，隨後勒令他辭職，但還是給出了一筆 9000 萬美元的遣散費、且未在離職公告中提及他的不當行為。
在迴應該文章時，安迪·魯賓聲稱“這些虛假指控是誹謗活動的一部分”，指責故事裡包含了許多關於其在谷歌工作期間的不準確指出、對他的報酬也有誇大其詞的描述。
然而《紐約時報》的報道還是掀起了巨大的波瀾，憤怒的員工迫使谷歌母公司 Alphabet 執行長拉里·佩奇在會議上向員工緻歉。
本週早些時候，在 Alphabet 實驗室擔任無人駕駛汽車與智慧隱形眼鏡等專案主管的 Rich DeVaul 辭職。因其被指控騷擾、包括對求職者的不當行為。他本人也在報紙上發表了一份宣告，為自己的“錯誤判斷”而致歉。
雖然罷工主旨是抗議高層管理人員的所作所為，但某些職能部門也在其中起到了重要的作用。比如人力資源部的在員工信中承諾，會確保整個公司的管理層瞭解此次罷工，並向員工們提供所需的支援。
[編譯自： ofollow,noindex">Cnet ]