阿里校招薪資太誘人，演算法崗最高72W！第一份offer到底怎麼選？

很多人都說：網際網路行業既有前途，又有錢賺，是求職工作的好去處。事實上，也確實是這樣。近日，Boss直聘研究院釋出了《2018求職季人才趨勢報告》。根據報告資料，在2018年十大平均月薪最高的行業中，網際網路行業以平均薪資10.8K排名第一。

而縱觀今年的校招，各個大廠給出的薪資，也讓人頗為心動。以今年最為火爆的演算法崗位為例，阿里給出的薪資級別分別為：白菜價26W、SP29-30W、SSP40-72W；騰訊則分別為：白菜價30W、SP35-40W、SSP45-70W……

所以，在這樣的高薪吸引之下，手握大廠offer、又受創業公司邀請的求職者到底該如何選擇？在筆者看來，如果這是你畢業之後的第一份工作，那就毫不猶豫地選擇收到的offer中最大最好的公司。這是因為，大公司帶給你的職業素養、視野、人脈等是無法想象的。

一方面，基本職業素養的提升。很多人都說，大公司一個蘿蔔一個坑，職責分工太過明確，想學點兒別的東西幾乎沒有可能。但實際上，大公司能給你的遠比你想象中的多。

有人曾說過，大公司就像是一條流水線，你從中轉一圈，就會配備更專業的職業素養、更高效的工作方法，對整個行業的認識也會更加全面、視野更加寬廣……而這些，都將成為你以後選擇工作的資本。簡單來講就是，大公司帶給你的成長，會幫助你以後的每一步都走得更穩健。

另一方面，人脈的積累。不可否認，越大的公司中，牛人也就越多。大公司能給予的人脈資源是很多人雖然過得不是很好，但依然選擇留在大城市的重要原因。

有在北京工作的朋友表示：北京真的有很多牛人，跟他們一起交流、你會以肉眼的速度發現自己的成長；而且，大牛的人脈圈也都是大牛，人脈的價值極其重要。

除此之外，大公司有非常嚴謹的制度。大公司之所以稱為大公司，除了比小公司規模大、員工多之外，最關鍵的就是制度。大公司往往有著非常嚴謹的規章制度，公司各項管理也都按照制度來進行，避免出現創業公司常有的"一言堂"的情況。

而規章制度裡面最重要的就是漲薪制度以及晉升制度了。很多人都說過，工作就是為了賺錢，而大公司除了誘人的薪資之外，更重要的是健全的漲薪制度。

在大公司，漲薪晉升都有明確的要求，包括入職時間、崗位級別等，當員工的各項指標符合漲薪及晉升的要求時，就可以提出漲薪申請和晉升申請，然後等待審批。

總之，第一份工作至關重要，可能會影響你的整個工作生涯，所以一定要謹慎、認真的選擇。即便無法進入大公司，小公司也要好好挑選。