中國聯通混改 離職員工去BAT薪酬會提高1.5倍
[ 摘要 ]聯通已經開始為與阿里巴巴、百度、騰訊、京東成立的戰略合作中心進行人才招聘，薪酬與市場接軌。
原標題：聯通混改招聘人才 薪酬水平接軌市場
索寒雪
在不久前結束的首屆中國國際進口博覽會上，中國聯通副總經理邵廣祿向《中國經營報》記者表示，混改中正在選聘人才的合資公司，“將會高薪引進人才，薪酬與市場接軌”。
此前，記者獲悉，聯通已經開始為與阿里巴巴、百度、騰訊、京東成立的戰略合作中心進行人才招聘。
與BAT籌建戰略合作中心
“聯通混改引進人才會非常開放，” 邵廣祿表示，“會高薪引進人才，薪酬與市場接軌。”
2017年8月，中國聯通宣佈進行混合所有制改革。中國聯通董事長王曉初在業績釋出會上公佈混改方案，宣佈將引入騰訊、百度、京東、阿里巴巴等在內的多家戰略投資者，認購中國聯通A股股份。
一年後，聯通公佈的混合所有制的效果主要集中在，“與騰訊、阿里巴巴、百度、京東、滴滴等公司持續推進網際網路觸點合作，以低成本和薄補貼的發展模式有效觸達新使用者，尤其是青年市場”，“探索建設新零售試點門店，聯合阿里巴巴、蘇寧、京東、騰訊等，依託大資料能力，豐富門店品類，強化線上線下相互引流，對業務發展拉動效果顯著”。
記者從聯通內部人士處獲悉，聯通將與阿里巴巴、百度、騰訊、京東進行5G市場的開發並展開深度合作。隨後，聯通持續在5G市場上發力，在各地集中建設5G基站。
記者瞭解到，在5G領域，聯通與阿里巴巴、百度、騰訊、京東以及華為正在組建戰略合作中心，並已經展開招聘。
為組建戰略合作中心，需要的人才包括解決方案經理、高階架構師、高階研發經理、合作拓展經理等。
由於上述人才同為市場急缺人才，網際網路公司經常給予高薪，尚不知聯通是否會開出有競爭力的薪酬。
邵廣祿向記者表示，“合資公司的薪酬由董事會來確定。”
據瞭解，“聯通針對人才將建立以專案製為基礎的管理機制，實行專案績效考核；在人員分類的基礎上，以績效市場化對標為前提合理確定薪酬組合和薪酬標準；實行依據能力認證結果和績效結果的晉升和下降，每年保持一定的退出率。”招聘後的人才就職崗位將分佈在北京、杭州和深圳。
人才難題
在通訊領域，人才競爭非常激烈。同一崗位在聯通內外的薪酬差距非常大。
和絕大多數央企一樣，聯通目前面臨著一定的人才難題。
在國新辦舉辦的企業“一帶一路”中外記者見面會上，國企萬華化工集團負責人透露，“很多企業發展的最大問題是人才。”
他舉例說明，“在和國外企業合資過程中，最缺的就是人才。很多國企想走出國門和外國企業合作，但是缺少人才，不敢走出去。”
他補充說，“很多企業都是人才儲備不足，可能一個團隊只需要十幾個人，但是，這些人對企業一定是忠誠的，很多企業就是缺這樣的人才。”
這一現象在通訊行業尤為突出。在第六屆國家城市發展市長論壇上，印度塔塔集團中國區總裁詹巨集鈺表示，目前軟體人才缺乏，在矽谷，裡面有一半的人是印度和中國的工程師，還有另外約30%左右的美國白人。
億達控股副總裁於大海表示，產業的競爭，其實很重要的是人才競爭。“我們研究院正在做一個專題是對城市群和城市間人口競爭的研究專題，我們發現人才的競爭和高階人才的遷移，帶來的直接後果就是產業要跟著人才走。”
聯通在混改過程中，一直面臨著人才流動的問題。2018年初，中國聯通副總裁、網路發展部總經理韓志剛離職，他成為聯通離職潮中級別最高的高管。
記者向聯通人事部門求證，目前是否出現離職潮，該人士表示：“是有一些人員流動，但是對於這麼大的企業而言，人員流動也屬於正常。”
記者向前述人員詢問離職員工的就業方向，該人員表示，“有去阿里巴巴、百度、京東、騰訊這些企業的。”
在談及央企內外收入差距的情況時，另一家參與市場競爭的央企中層管理者表示，有人離職去BAT（百度、阿里巴巴、騰訊三大網際網路公司首字母的縮寫），薪酬會提高1.5倍。
混改深水區
中國聯通是首家集團層面整體進行混改試點的中央企業，宣佈混改之後，聯通迎來春天。
中國聯通日前公佈的2018 年首三季度財報顯示，中國聯通期內整體服務收入預計約為人民幣2000.13億元，比去年同期上升6.5%；移動服務收入預計約為人民幣1254.24億元，比去年同期上升7.2%；固網服務收入預計約為人民幣732.23億元，比去年同期上升5.2%。
此外，公司權益持有者應占盈利預計約為人民幣87.80億元，比去年同期明顯上升116.6%，其中包括中國鐵塔上市併發行新股導致本集團持股比例變化，使應占聯營公司淨盈利增加人民幣14.74億元。
10月14日，國資委副主任翁傑明在媒體通氣會上表示，大多數國有企業已在資本層面實現混合，充分競爭領域國有企業混合程度更高，上市公司已成為國有企業混改的重要載體，混合所有制改革各項試點梯次展開不斷深化，促進了國有經濟結構優化、效益提升。
最新資料顯示，國資委監管的中央企業及各級子企業中，產權層面的混合所有制戶數佔比超過69%，各地省級國有企業混合所有制戶數佔比達到56%。其中，充分競爭領域的國有企業混合程度更高。
目前，商業一類中央企業四級及以下子企業超85%實現了混改。開展混改的省屬國有企業中，商業一類企業佔比達到88%，二至四級企業佔比超過90%。
2013年至2017年，民營資本通過各種方式參與中央企業混改，投資金額超過1.1萬億元，省級國有企業引入非公有資本也超過5000億元。同期，國有企業積極投資入股非國有企業，其中省級國有企業投資參股非公有企業金額超過6000億元。中央企業“壓減”減少的11650戶法人中，超過2000戶的控股權轉讓給了非國有資本。