當阿里在招聘，在招什麼？
大家好，好久沒有發文章了，也次為了招聘也是拼了！
近期部門在瘋狂輸（招）出（聘），使出渾（各）身（種）解（途）數（徑），尋找優秀的候選人。
本篇文章目的：招聘、招聘、招聘！
但希望軟著陸，在此分享一下應聘的注意事項，幫助面試同學可以更好的表達，人群對標阿里的P6/P7職級（技術崗）。
招聘和應聘對於雙方都是非常消耗精力的事，雙方一般從哪接觸！主要有以下幾個途徑：
招聘平臺：拉勾、offer100、Boss直聘等
我們把在茫茫大海中尋找發光的你的行為叫做採蜜，自然在以上途徑與你溝通的同學有一個可愛的名字叫 小蜜蜂 ，Ta可能是你入職的主管、師兄、部門同事等
小蜜蜂的目標： 找到高潛力的人才，並在一定範圍內幫助面試者解決一些問題，最終入職阿里
每位勤奮的小蜜蜂會在招聘平臺檢視候選人簡歷，如果合適，會與候選人進行初步的溝通，再進行內推（ 主要推薦自己部門或團隊 ）。
如果你對阿里感興趣，你需要讓小蜜蜂發現你，願意主動與你溝通，最終進行內推，這點非常重要，這是快速進行面試環節的快捷途徑，當然你需要在簡歷上有一定亮點。
如果你與小蜜蜂聯絡上了，有一個注意事項需要和小蜜蜂確認，哪就是 工作地點 。
工作地點會成為後面溝通是否還有意義的重要因素，如果你有強烈的地點要求，如果小蜜蜂沒有和你聊到工作地點，可以主動確認一下，因為有可能工作地點，不是你現在所在的城市，這一點小蜜蜂有時會忘記，面試者可能不太注意，我的經歷告訴好，這點很重要！
如何讓小蜜蜂幫你推薦呢？
亮點、亮點、亮點！哪亮點是什麼？
主要體現這7個方面： 自驅、深度、眼界、邊界、業務、管理、熱愛生活 ，這些特質會讓小蜜蜂眼前一亮。
7個特質還是太抽象，具體表現在哪些方面呢？
- 喜歡專研原始碼
- 喜歡探究業務
- 有活躍的開源專案和部落格
- 有專案管理、團隊管理、產品設計、技術大會分享、佈道
- 有翻譯外文文章或者書籍
- 有後端或其他端開發經驗
- 有演算法、AI、圖形等研究興趣
- 在公司推動過技術領域發展或者有獨立的技術產品架構設計
- 愛好廣泛，有一些文娛、運動愛好等
希望這裡的特質可以體現在以往的工作生活中，不能脫離實際談技術！
如果面試者的簡歷有以上幾點特質，會非常快的進行面試環節！
小蜜蜂一般不會進行非常深度的交流，因為這不是小蜜蜂的主要內容，但希望你能在簡歷中有所體現！
如何面試通關？
進行真正的面試環節，面試者可能會緊張、語速加快、重複話語等，可以理解，但還是希望面試者的心裡素質要好，不要影響表達邏輯，面試官會對簡歷的某些內容刨根問底，在此過程中會考量面試者的 思考邏輯、技術深度、技術視野、業務理解、大局觀、自我驅動 等（參考上述7特質）， 如果你知道面試官想要什麼，哪你應該對應的表達什麼 ，這不是投機取巧，而是 高效的溝通 ，有經驗的面試官會引導面試者去表達，如果踩中了點，Pass的機率會大大增加，在此過程中非常考驗一個人沉澱以及工作方法。
有幾個雷區需要避免：
- 不要快速回答，要知道面試官在問什麼，如果還未理解，可再次詢問，或用你的話去問面試官是不是想問這個問題，再進行表達。
- 不要過於發散，面試官會根據面試者的經歷進行提問，很可能是自己擅長的領域，很容易High起來，想把更多資訊表達出來，但需要注意主次！
總結
- 剛開始和你接觸的人是誰？（小蜜蜂）
- 小蜜蜂看到什麼會Hight起來？（面試者的7個特質）
- 如何高效的表達？（講重點、多維度表達）
好，我們進入主題吧！（O(∩_∩)O哈哈~）
先介紹一下團隊！
團隊介紹（前端）：
團隊隸屬天貓技術事業部-CBU技術部，支撐B類業務快速發展，該業務群可以說是天貓淘寶商家上流電商，本團隊負責電商運營工具平臺，前端構建工程（整合集團技術體系），數字營銷（B類阿里媽媽），淘工廠（新制造標杆業務），智慧市場（產業帶市場）等五大核心業務。
為支援五大核心業務的快速發展，團隊快速擴張，年齡分佈均勻，新老司機居已經上路了（：，團隊也是為數不多既有工程（技術深度），商業專案（業務視角）的團隊，吃喝浪也是主旋律，期待你的加入。
附加額外資訊：
經評估、溝通，確認進入內推，無償幫助面試者進行面試跟蹤，一跟到底等服務（不會有到底過沒過等疑問），期待與你交流，不浪費彼此時間。
主要招聘前端、其他崗位也可幫助推薦
郵箱： ofollow,noindex" target="_blank">[email protected]
