Facebook內部士氣大降 僅52%的員工對未來保持樂觀

新浪科技訊 北京時間11月15日凌晨訊息，根據華爾街日報報道，社交媒體的社會，心理和偶爾的暴力性後果現在正在公司內部引起波瀾：據報道，最近對 Facebook 員工的一項調查發現，他們對公司的看法已經開始顯現。

根據華爾街日報的資訊，Facebook約有29,000名員工接受每年兩次的內部調研。基於這些調研，公司以之衡量公司整體士氣。據華爾街日報報道，去年有84％的員工表示“他們對公司的未來持樂觀態度”。據報道，4月份這一數字降至67％左右，目前降至52％。在大約一年的時間裡，這個數字下降了32％。

這並不是唯一一個暴跌的統計資料：53％的Facebook員工在調查中表示他們認為公司“正在改善世界”。這一資料比去年減少了19％。據報道，70％的受訪者表示他們為在該公司工作感到自豪，這也比去年下降了17％。

“這是一個艱難的時期，但每天我們都會看到人們齊心協力去學習過去一年的教訓並建立一個更強大的公司，”Facebook發言人告訴華爾街日報。 “Facebook的每個人都對我們的未來有利害關係，我們正在努力輸出優質產品並保護我們的使用者。”

毫不奇怪，在經歷了一連串的醜聞和糟糕的新聞報道後，員工可能會發現很難理想化社交網路。 Facebook員工士氣的驚人暴跌反映了內部類似的掙扎將在行業長期存在，即公司宣稱的使命可能與其社會影響不相符。

當一群強調社會公正的大學生拒絕在科技巨頭 谷歌 工作以迴應谷歌與國防部有爭議的合同時，我們看到了這種餘波對谷歌的影響。一些谷歌員工甚至為此辭職。在 亞馬遜 ，員工抗議該公司與執法機構的面部識別合同。最近在Facebook，有報道稱，在公司負責全球公共政策的副總裁喬爾·卡普蘭（Joel Kaplan）在參議院聽證會支援目前最高法院法官佈雷特·卡瓦諾（Brett Kavanaugh）之後，員工憤怒了。

很顯然，科技公司們面臨著越來越大的內部壓力。他們被要求顯示更多的領導能力，無論是消除系統內部的性騷擾和歧視，還是選擇不製造和實施對世界上最弱勢群體產生負面影響的不道德系統。（曉楠）