面試者的哪些表現，會讓HR在心裡給你瘋狂加分？
關於作者：
@葉薇Vivi，暖石網職業規劃老師兼HR。海外某校勞力經濟與人力資源管理專業碩士，7年人力資源工作經驗，曾在諮詢公司做過獵頭，也曾在網際網路公司擔任HRD，閱人無數的職場老司機。
從HR接到面試者電話的那一刻起，就已經在小本子上開始給你打分了。你接電話的快慢、和HR說話時的語調、甚至回覆郵件時用什麼樣的稱呼，都有可能是判分項。
細節決定成敗，今天就由我這個暖石的跨界老司機來給大家揭祕：面試時會讓HR給你加分的小細節。
我們以候選人視角來梳理一下整個面試的時間線：
1、接到面試溝通電話 2、收到面試邀請郵件 3、面試前準備 4、參加面試 5、面試結束
劃重點： 我們將順著候選人視角的面試時間線展開來講每個環節中的加分項。看完之後，你會知道：
1、當一眾面試者專業能力、背景都差不太多的情況下，自己該怎麼表現會被HR pick。 2、當你的專業背景稍弱的情況下，自己該怎麼展示軟實力，彌補不足，獲得HR的關注。
一、接面試溝通電話
1.1 電話打一次就接通 ，而不是打了無數次都沒有人接聽 —— “你在期待我的電話”，加分
1.2 電話接通後，平緩和氣的聲音，有禮有節的語調 —— 有禮貌 會溝通，加分
1.3 當提到公司名稱和職位時，你能迅速反應過來而非一臉懵逼 —— 不是盲投，有計劃有目標，加分
1.4 約定面試時間時能爽快接受安排，而不是對於安排的時間改來改去挑挑揀揀 —— 有誠意，不給別人添麻煩，加分
1.5 談話結束後，等對方先掛電話 —— 最基礎的禮貌問題，加分
1.6 掛電話前，最好能確認一下對方HR的稱呼和聯絡方式 ，以防後續收不到郵件時聯絡不到HR —— 懂得換位思考，細心且用心，加分
二、收到面試邀請郵件
2.1 在電話溝通時就與對方確認好郵箱地址 ，防止一方發錯或是收不到 —— 細節處透露細心，加分
2.2 在約定的時間範圍內，留意、查收電子郵件 ；收到面試邀請後即刻回覆郵件確認 —— 節省對方的時間，就是看重自己的時間，加分
2.3 回覆郵件時簡短，但不忘說句謝謝 —— 懂得感恩，加分
三、面試前的準備
3.1 提前瞭解行業、公司、職位的相關資訊 —— 不打無準備之仗，加分
3.2 同時也提前準備好簡歷、面試作品 —— 用心且有職業素養，加分
3.3 準備好要問面試官的問題，不至於提問時手足無措 —— 問題問得好，加分
3.4 提前安排好面試當天的行程，不倉促趕時間 —— 穩健，靠譜，加分
3.5 提前準備好面試當天要穿的衣服、鞋子、包等 —— 儀表是第一印象，加分
3.6 提前查詢好面試地點的路線，車程等，甚至提前踩好點 —— 穩重有規劃，加分
四、參加面試
4.1 衣著得體，鞋和包也都乾淨整潔 —— 注重自己儀表的人做事認真，加分
4.2 提前五分鐘到達約定面試地點，準點入場等待面試 —— 守時守約不急躁，加分
4.3 見到公司裡任何人都面帶微笑，甚至打招呼 —— 自信，有禮貌，加分
4.4 入場等待時，選擇靠邊的座位而非主位 —— 懂得禮賓之道，加分
4.5 見到面試官入場時，站起來微笑打招呼 —— 懂得社交禮儀，加分
4.6 自我介紹，主次分明，表達流暢，不跑題 —— 邏輯清晰，表達得當，加分
4.7 回答面試問題時，簡明扼要抓住重點，不答非所問，真誠相待不強答 —— 誠實，加分
4.8 先回答面試官的問題，再拓展其他相關內容 —— 尊重面試官，理解能力強，有邏輯，加分
4.9 描述過往工作經歷時，時間線清晰不混亂，前後內容對得上 —— 真誠，不造假，加分
4.10 問及隱私問題或是不方便回答的問題時，敢於婉言拒答 —— 有勇氣有底線有原則，加分
4.11 肢體語言得當不誇張，坐姿端正，不蹺二郎腿，不抖腿 —— 儀表端莊，加分
4.12 面部微表情控制得體，不大喜大悲，不盯著對方看 —— 儀表端莊，穩重，加分
4.13 語速得當，不過多使用語氣助詞 —— 情緒穩定，有抗壓能力，加分
4.14 電話靜音，且不在面試中途接電話 —— 尊重面試官，有禮貌，加分
4.15 問對方問題時關心的是工作與發展等問題，而非個人得失 —— 心繫工作，加分
4.16 面試中有任意機智化解難題的情況 —— 思維敏捷，情商高，加分
4.17 問及薪資期望和到崗時間時間，直接了當不迂迴打太極 —— 開門見山 直截了當，加分
4.18 面試結束時站立感謝並道別 —— 禮多人不怪，加分
4.19 離開時將椅子放回原位，並把飲品和垃圾帶走 —— 社交禮儀基礎，加分
4.20 面試結束後，在約定好的時間內留意對方來電或郵件，準備好二面或是入職溝通。
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同學們看完之後可能會吐槽說：這些加分項也太苛刻了吧。
沒錯，就是這麼苛刻。不然怎麼叫 HR 呢？
不苛刻又怎麼能招到三觀契合，又符合職位要求的小夥伴呢。沒有人願意和豬隊友一起工作， 所以在甄選候選人的時候，我們巴不得把你的每個細胞都拿到顯微鏡下仔細研究一番。
這就是HR不會告訴你的、隱藏在冰山之下的隱藏加分/扣分項。
當然了，如果能力不符合職位的要求，上述的每一條就是得到一百分，也是無濟於事的。
說一千道一萬，提高核心競爭力和綜合素養，才是求職的正道，其餘都只是錦上添花。
從小念到大的 “好好學習，天天向上” 這八字真言，畢竟不是白說的。