一個不合格實習生的結局。
老讀者應該知道，之前我寫過一篇文章《ofollow,noindex">遇到一個不合格的實習生，怎麼辦？ 》。
那個實習生今天下午收拾東西走人了...
他的離開雖然是意料之中的事情，但是我真的挺傷感的。
他的離開讓我有強烈的愧疚感。
我從下午到現在，頭腦裡始終擺脫不了這件事兒。我有點後悔，為什麼他表現不好的時候，不直接訓斥他。為什麼在他犯錯的時候，沒有多提醒他幾次。
或許這樣，他就不會被開了。
下午，他收拾完東西，直接走了，沒有跟任何人打招呼。想必他想用這種舉動，來表現他內心的憤怒。
他心裡肯定是恨我的，我知道。
不然相處了幾個月，也教了不少東西給他，至少應該打聲招呼再走吧。
其實我很想跟他再聊一次，給他講講試用期到底出了什麼問題，為什麼沒有讓他留下。
不過在那個節點，憤怒、不滿、委屈包裹著著他的內心，我估計說的再多，他也聽不進去。
如果他能後知後覺，就能明白我曾經對他說過的話“實習是入行的機會，是你程式設計生涯中的一個轉折點”。
有人引領你成長的機會如此珍貴。稍有腦子的人，都要趕快張開翅膀，藉著風盡力飛得高一點。
或許平時你表現不好，被同事、領導說過兩句，傷了你的面子。
但面子真的不值錢啊...
真正渴望機會的人，會不惜一切代價去贏取機會。即便是把臉踩在地上又如何？
學到本事，賺到錢就行了啊！！！
實習生，你真的應該拾起面子，重新上路。
其實他實習期的問題，我早就記錄下來了。我自認為我還是比較負責的...
可是我一直在猶豫要不要發給他，因為我寫的挺直接的...
以後沒有機會再提醒他了。索性放出來提醒一下我的學生讀者，希望你們以後能少走彎路。
1、在分配任務時，就要搞懂任務是什麼。不要自己猜，不要不好意思問。有很多次，你根本不明白任務是怎麼，就頻頻點頭，然後還礙於面子，不肯來問。最後，工作沒完成，給幾個同事都留下了不好的印象。
2、工作就是工作，拿錢辦事。不要夾雜自己的情緒，不要覺得任務難就不願意接。其實你那點心理活動，我們大家都能讀懂。遇到一點難度就想放棄，大家都不喜歡這樣的夥伴。
3、任務儘量一次做好，不要想著隨便寫寫，出了 Bug 再改。測試同事可不會因為你是實習生，就不給你上報 Bug 。你的 Bug 率直接影響了小組的評分，所以組內的同事才會有所不滿。
4、一定要學會主動。主動去學習，任務完成了還要主動的去繼續索要任務。任務沒完成，就別在公司打遊戲了。回家再玩，行嗎？你是新人，不要有老油條的做派。
5、工作也是有優先順序的，自己小組的工作先做，有時間再給別的組幫忙。職場中，要學會被人拒絕，也要學會拒絕別人。
6、不要覺得自己不行，有點自信。更何況，你嘴巴上叫苦，卻沒有付出一點行動。
7、踏實一點，浮躁真的不可取。