【虎嗅晚報】OYO否認裁員、資料造假；小米宣佈人事調整，成立採購委員會、設計委員會
晚上好。
2019年已經過去一半了。年度下半場的第一天，你過得怎麼樣？繼續加油吧。下班路上，每日份的虎嗅晚報繼續——
小米的下半年，是從新人事任命開始的。
小米宣佈新人事任命
小米今天宣佈了，任命集團副總裁張峰任集團參謀長，併成立集團採購委員會，張峰擔任採購委員會主席。至此，小米已經有財務部、參謀部、組織部三大部，以及三大集團委員會，即質量委員會，技術委員會和採購委員會。
為了持續提升集團整體設計能力，小米還成立了設計委員會，任命朱印擔任設計委員會主席，向集團技術委員會主席崔寶秋彙報。同時，小米加強了區域總部的管理職能，分別任命南京和深圳兩地的分公司平臺總經理，向集團高階副總裁祁燕彙報。
另外——
小米要做快遞？
根據經濟觀察網的報道，日前，中國商標局釋出公告顯示，小米於2018年8月1日申請提交的“小米快遞”商標已經於2019年6月21日通過稽核。
其中，核定使用在第39類的“小米快遞”商標已獲准註冊，從商品服務介紹一欄顯示，其可提供“包裹投遞，快遞服務（信件或商品），快遞服務，運載工具故障牽引服務，船運貨物，旅行陪伴，貴重物品的保護運輸，司機服務，運輸，商品包裝，導航，貨物貯存”等服務，專用期限至2029年6月20日。
不過小米迴應稱，註冊快遞商標只是品牌保護佔位。
剛剛宣佈了2.0升級的OYO，正在忙著迴應一輪又一輪的質疑——
OYO否認資料造假
OYO酒店今天釋出宣告，對媒體報道中裁員、資料造假等問題進行迴應：在過去幾個月，OYO酒店招聘了超過1500名員工，員工總數已超過10000人。公司根據績效結果和組織結構進行人員優化，是組織正常有序的新陳代謝。
關於資料造假問題，OYO酒店稱決不允許“資料造假”：“在高速增長過程中，難免出現個別員工的違規操作和誠信問題。”OYO酒店還稱投入了30億元，目前賬上資金充足。所以明年的目標不是賺錢，而是關注客戶體驗和給業主帶來價值提升，也不存在“燒錢“一說。
還是用最後的實際效果說話吧。
企業間人來人往已是常事——
前百度副總裁的新去處
有訊息稱前百度副總裁、百度移動生態事業群CTO鄭子斌目前已加盟VIPKID，對此，VIPKID官方確認屬實。根據新浪科技的報道，鄭子斌將出任VIPKID首席技術官，負責公司整體技術戰略規劃。資料顯示，鄭子斌於2010年5月加入百度公司，先後負責百度商務搜尋部、商業基礎平臺部、大資料部、大鳳巢等重要業務部門。
關於百度的，今天還有：摩根大通將百度股票目標價從150美元下調至120美元，維持中性評級。
不過還是要恭喜一下——
百度拿到T4級別自動駕駛測試牌照
北京市自動駕駛測試管理聯席小組釋出首批T4級別自動駕駛測試牌照，總計5張，百度全部收入囊中。據瞭解，T4牌照是目前全國最高技術等級、最高標準、測試場景最難的開放道路測試資格認證。而獲得T4牌照意味著自動駕駛車輛具備了在複雜城市道路自動駕駛的能力，其複雜程度超過T3所需應對的道路。
接下來，恭喜王小川
在今天的中國科學技術學會年會“第十五屆中國青年科技獎”頒獎大會上，搜狗公司CEO王小川由中國計算機學會提名推選並最終當選獲獎。
資料顯示，中國青年科技獎是於1987年，在錢學森、朱光亞等科學家的倡議下設立的，由中央組織部、人力資源和社會保障部、中國科協、共青團中央共同舉辦，每兩年進行一次評選，用以表彰在相關領域做出突出貢獻的科技工作者。
每日都要一問：“XXX上市了沒有？”今天輪到了位元組跳動。
位元組跳動到底啥時候上市？
據媒體報道，《華爾街日報》援引訊息人士的說法稱，今日頭條的母公司位元組跳動預計將於今年或者明年上市。根據全天候科技的報道，有接近位元組跳動的投資人士表示，位元組跳動在籌備明年上市。近期有些老股正在進行轉讓，轉讓價格為估值600億～660億美元。對此，位元組跳動向新浪科技迴應：不予置評。
算筆賬：小鳴單車到底欠了多少押金沒還
根據介面新聞的報道，廣州悅騎資訊科技有限公司（‘小鳴單車’運營主體）釋出債權表公告，依據公告資料顯示，截止目前，尚有約12.5萬用戶押金未退，總額超2500萬元。公告還顯示，悅騎公司有 115 名職工債權人，所欠的職工工資及補償金總額近 160 萬元，其中工資 82 萬餘元，經濟補償金 77 萬餘元，性質為職工債權。
此外，公告還披露了，30名非使用者普通債權人的債權，債權總額為1920餘萬元。依據去年11月23日，其所釋出的公告資料顯示，其中僅梅州市凱達共享單車有限公司確認的債券就近1400萬元，它是小鳴單車的供應商之一，如今是小鳴單車最大的債權人。
對了，給開車的朋友一個好訊息——
ETC車載裝置進入免費時代
根據交通運輸部政策，今天起，全國ETC車載裝置裝置進入免費時代。與此同時，微信和支付寶也都方面宣佈，從今天起可以免費辦理ETC了。
視線轉向國外——
日本宣佈將限制面向韓國的半導體材料出口
根據環球網的報道，日本經濟產業省7月1日宣佈，將對用於智慧手機及電視機的半導體等製造過程中需要的3種材料加強面向韓國的出口管制。日方將調整出口管制的運用方式。圍繞“二戰”勞工訴訟問題，日本政府此前要求韓方拿出解決辦法，然而事態未有進展，因而決定採取強硬措施。
據日本共同社7月1日報道，日本政府通過簽署不含美國的跨太平洋夥伴關係協定(TPP)等，一直以來強調支撐日本經濟的自由貿易的重要性。對韓國加強出口管制可能被認為與政府方針背道而馳。日本經產省解釋稱“兩國信賴關係明顯受損，在面向韓國的出口管理中發生了不妥事例”，表示這並非禁運措施。而韓聯社1日報道稱，此舉恐將對韓國製造業造成“重大打擊”。
蘋果那邊，Jony Ive離開的故事沒那麼簡單？
Jony Ive離開蘋果的背後，還有故事？
新浪科技的訊息，據科技媒體9To5Mac報道，《華爾街日報》上週日釋出了一篇文章，揭露蘋果設計總監喬納森·艾維（Jony Ive）與蘋果公司漸行漸遠直至最終辭職的內幕。文章稱，艾維曾力排眾議推動Apple Watch的開發工作，並一頭扎進該手錶的開發工作，幾乎天天與設計團隊見面。但是在Apple Watch釋出後，艾維卻逐漸偏離公司工作，拖延程序，有時候甚至都不出席會議，使得那些努力工作、準備材料申請批准的團隊十分受挫。
《華爾街日報》的報道，與艾維辭職的訊息出來後第二天，彭博社報道的情況在很大程度有相似之處。《華爾街日報》的報道稱，艾維在2015年升任首席設計官一職的目的在於，減少他的日常管理職責。但是，設計團隊“需要”他的投入，而艾倫·戴（Alan Dye）和理查德·霍沃思（Richard Howarth）的新領導模式並未獲得同等的認可。
以上，晚安吧～