阿里、京東、百度……沒想到這些企業的諸多高管都來自聯想
近日，聯想舉辦的“CVC走進聯想——企業創投行業論壇”正式收官。這場吸引了近40家聯想創投成員企業、50多家中國頂級產業創投機構參加的活動，不僅描繪出了聯想的投資版圖，也讓外界看到了攜帶聯想基因“出走”的“聯想系” 高管/創業者，在當今網際網路江湖不可小覷的影響力。
商界兩大“黃埔軍校”：寶潔和聯想
業界普遍認為，日化巨頭寶潔是商界的“黃埔軍校”。資料統計顯示，在寶潔入華的30年裡，累計為國內消費品及相關行業輸送高層次人才超過6000人。大家叫得上名字的如獵聘網創始人兼CEO戴科彬、寶寶樹創始人王懷南、唯品會副總裁馮佳路、小鵬汽車CMO熊青雲等，均出自“寶潔系”。
如果說寶潔是快消界的“黃埔軍校”，那麼IT界的“黃埔軍校”，或許非聯想莫屬。現紫光集團常務副總裁陳旭東，樂視控股高階副總裁、樂視移動總裁馮幸，前京東集團首席公共事務官藍燁（現已重回聯想），京東零售集團輪值CEO徐雷，阿里巴巴合夥人、阿里巴巴文娛集團董事長兼CEO俞永福，百度度小滿金融CEO朱光等，均來自聯想（擁有幾年或十幾年的聯想從業經歷）。可以說，放眼當前BAT等網際網路巨頭企業，均少不了“聯想系”高管活躍的身影。
聯想創投將聯想基因發揚光大
有行業觀點認為，由於身處IT製造業，聯想人普遍運營能力很強，注重紀律、團隊合作，做事溫和，不太強調個人英雄主義；同時聯想人給人的感覺相對比較正氣，守承諾，不是搞歪門邪道的人。
這些文化基因不僅成為“聯想系”高管和創業者身上特有的文化屬性，同時也成為驅動聯想不斷髮展的重要動力。
以聯想創投為例，其以內部孵化新業務+外部投資構築起的企業創新橋樑，正幫助“聯想系”創業者，以及更多的年輕創業者實現創業夢想，同時以此反哺聯想的企業文化，讓科技和創業精神激發聯想的青春活力。
據瞭解，成立三週年的聯想創投已投資了上百家創業企業，其中內部孵化了茄子快傳、聯想懂的通訊、聯想大資料、聯想雲、平安聯想智慧醫療、聯想新視界等10家子公司；外部投資了曠視科技、寒武紀、樂逗遊戲、途虎養車、每日優鮮等獨角獸企業。僅2018年就有寧德時代、蔚來汽車、美團點評、玩咖（萬咖壹聯）四家公司上市，可謂碩果累累。
在這些企業中，不乏“聯想系”創業者的身影，在他們身上隨處可見聯想的文化基因。比如優質生鮮移動電商每日優鮮的兩位創始人曾斌、徐正，就是在聯想摸爬滾打了十多年的聯想老兵，在創業過程中，“以行業領導者的眼光思考問題”、“搭班子、定戰略、帶隊伍”、“聯想覆盤”文化，一直深刻影響著他們。
而讓人驚喜的是，聯想文化中“注重團隊合作”、“不太強調個人英雄主義”的基因正在助力聯想在行業智慧領域大步狂奔。目前聯想各業務集團，以及聯想創投的成員企業正在運用業界領先的演算法和大資料工具，結合行業knowhow打造解決方案，共同促進各行各業的智慧化升級。
比如，在聯想智慧城市解決方案中，聯想的伺服器業務就結合了曠視科技的人工智慧安防技術，深圳智慧交通的智慧交通能力，聯想大資料平臺的大資料能力，共同為客戶提供一個打包的解決方案，供客戶實施。
在智慧政務領域，聯想與中奧科技一起，利用人工智慧與大資料技術，幫助政法、交通、政務（市場監管和應急）等部門解決情報、偵查等難題。
據瞭解，目前已有近40家被投企業與聯想開展業務合作。