提加薪被領導點名批評，領導：技術不提高就想著加薪？
摘要：
馬雲有句話說的好，如果員工不想給你幹了，提出離職，那麼要麼受委屈了，要麼就是工資給的不到位。跳槽在職場是很常見的一種現象，程式設計師還有這麼一個對案子，你們都是靠什麼漲薪的呢？我靠技術，程式設計師：我靠跳槽。
該程式設計師早上提出自己團隊目前薪資較低，提出了想要加薪的請...
馬雲有句話說的好，如果員工不想給你幹了，提出離職，那麼要麼受委屈了，要麼就是工資給的不到位。跳槽在職場是很常見的一種現象，程式設計師還有這麼一個對案子，你們都是靠什麼漲薪的呢？我靠技術，程式設計師：我靠跳槽。
該程式設計師早上提出自己團隊目前薪資較低，提出了想要加薪的請求，但是開會的時候副總說道你們之所以口袋空空，是因為你們腦袋空空，技術不提高，還想加工資？一個領導在開會這樣批評員工，確實是情商低的表現，程式設計師我當時就走了，雖然有點衝動，不知道我這樣做的對不對？
職場上的事情估計也是引起了網友們的熱議，大家都說出了自己的看法。一方面是覺得程式設計師愛惜自己團隊是好的，領導這樣不為自己手下人考慮，看來是沒有什麼呆的必要了，不加薪就算了，還開會公開批評，領導的情商也太低了，樓主還是離開吧，有這樣的領導，公司也沒什麼呆下去的必要了。
但也有網友認為，你想要加薪可以，但你拉上整個部門說是，最後還直接走了，這不是不給力到面子嘛，你這樣還怎麼加薪呢？
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