富士康現在還是“血汗工廠”嗎？

任何國家的製造業都不止於營收和利潤，它更關乎土地、就業、生產生活資料等國計民生問題。製造強，則中國強，說得雖然有些誇張，但大概也就是這麼回事兒，於是辦好製造業，實在是一件利國利民的大事兒。

遺憾的是，製造業在很長一段時間內，都不受中國輿論待見，總有記者偷偷潛入製造工廠，盲人摸象般地描述一段流水線上的人間疾苦，然後，扣上一頂“血汗工廠”的帽子，揚長而去，他們的報道或許也是基於眼睛看到的事實，卻總是缺乏立體感和全面性，畢竟，同情基層、討伐巨頭更容易獲得普遍的共鳴，正如抨擊高房價的文字，總會獲得“準購房者”的點贊支援。只是如此的輿論非常有可能產生蝴蝶效應，致使越來越多的年輕人討厭製造業，高校課程設定也不會傾向於此，製造業沒有人，等於沒有一切。

隨著中美貿易開戰，中興晶片受制，國內電商和遊戲企業股指雙雙下降等狀況接連出現，使得社會各階層重新思考中國經濟機構，製造業的轉型升級是重要的話題之一。

現在，在戰略層面提出“中國製造2025”計劃，郭臺銘、董明珠、張瑞敏等製造業巨頭頻繁發聲：富士康以“工業富聯”上市A股，成為市值最高科技企業，董明珠則以其“鏗玫瑰”的作風，展現著製造業的絕代風華，至於，張瑞敏則依靠一部《執行長》電影，給予海爾品牌增添了巨大的正能量，而來自國家Top management的支援，更是給了中製造業無限的信心。更重要的好處在於，讓年輕人更新認知，投身製造轉型的大潮中。

風雨製造，誰的青春沒有“血汗”？

血汗工廠，這的確是一個非常傳神的詞兒，散發著人間疾苦，也容易喚起讀者之於基層員工的無限同情，當然，更會讓貼上此標籤的企業倍感壓力，一些小型的企業抗不住壓力：破罐破摔，轟然倒塌，比如珠江三角洲、江蘇等地的製造作坊，而一些大型企業或者說立志百年的企業，則會致力於改善，主動邀請FLA(美國勞工協會)做評判，專注於改善員工的工作環境，而扭轉輿論方向只不過是順便的事兒，況且，全世界都需要富士康製造手機，格力製造空調，海爾製造洗衣機，在某種程度上，他們都沒有“轟然倒地”的權力。

當一個企業比較弱小的時候，輿論往往傾向於它的優點，比如誇讚其技術尖端，反應靈活之類的；而當一個企業足夠強大時，輿論又往往專注於其缺點，比如工作單調、人事關係複雜，加班太多等等，如此不甚公平的套路，再配上一些“特殊”事件，就容易給企業貼上非常大的標籤，給人一種根深蒂固的印象。

過去幾年，富士康和一些電子代工廠就被貼上了“血汗工廠”的大型標籤，加之，臺灣代工廠的管理者一直喜歡低調做事，他們並不善於同媒體搞關係，更不會找一大批水軍為自己造勢，但隨著經營思路轉變，這些企業正逐步開啟大門，臥底的記者也越來越多，他們漸漸發現，所謂的血汗，只是一種“兢兢業業、辛苦工作”的狀態，而這幾乎是工作的基本屬性而已。在電子製造業中，連同富士康、昌碩、綠點科技等巨頭企業，都是賺得辛苦錢，就是那種“出貨十臺，賺十塊錢”的狀態，基本沒有網際網路、金融、房地產行業的“瞬間爆發”的情況。從過去一些報道看，這些企業的主流工作模式沒有變化，卻在一些細節上做出了很大努力，比如富士康食堂曾登上了央視《舌尖上的中國》，可以感受到管理者之於員工伙食的重視；此外，他們也開始重視同媒體的正常交流，有輿論苛責其加班太多時，他們的反應也是“我們雖然仍有缺點，但一直再努力”臥底記者的口風也日漸軟化，畢竟，當他們看到整潔的園區，林立著圖書館、電影院和籃球場時，自己也是深受震撼的。

事實上，現在的輿論早不是一邊倒地抨擊製造業，更重要的是，富士康等大型企業始終堅持遵守法律，持續創造就業以及足額繳納稅款，在推動內陸城市出口額方面做出了巨大貢獻，如前文所述，總理親自參觀 iPhone生產線，就是對中國電子製造業最大的肯定。

筆者必須強調，沒有任何一種工作不和血汗相連，只有付出自己的心血和汗水，才能換來真正的成功，製造業更是如此。從這個角度看，我們對“血汗工廠”會有一種新的認知，不止於貶義詞，更是種“奮鬥人生”的感覺。

轉型升級，中國製造業才剛“上路”

毫無疑問，製造業中有一部分工作是單調而枯燥的，薪水相對來說也比較低，年輕人最難熬的是加夜班，流水線就好像一個永動機，每每低頭看錶才過了5分鐘，這是事實也是輿論重點討伐的部分，但只消稍微一思考，就會發現全世界的基層工作基本上都是充斥著單調和無聊。拿飯店的服務員來說，她們需要每天端20次的魚香肉絲以及拎40瓶的啤酒，年復一年，日復一日；公交車司機每天駕駛著同樣的車輛，上班即上車，下車即上床，一條熟悉的路能走幾十年，就連一些高階崗位，比如相聲演員岳雲鵬，登臺就要唱《五環之歌》，自己唱到吐了也還要唱，這是工作需要，所以，輿論討伐製造業單調而枯燥，就好像在討伐“海水太鹹，不能飲用”一樣，這種聲音唯一的好處在於，它們可能成為製造業轉型升級的推動力之一，當然，這也不僅限於製造業範疇。

其實，依照現代眼光看，有許多工作就不應該存在，或者說不應該用”人”來做，比如古代的黃包車伕，縴夫或者打算盤的賬房先生等等，因為汽車、輪船、電腦這些科技工具已經徹底取代人工，同樣地，時下一些工作註定會被機器取代，具體到製造業，未來的方向一定是留下高階的經營管理人員，而最基層的工作則由機器取而代之，比如現在的自動化機器人已經可以完成物料配送、貼標籤、SMT外掛等工作，而此前一些資料統計工作，也正在被二維碼掃描漸漸取代，再沒有人拿著本子去倉庫裡盤點庫存了。

在可預見的未來，保安、服務員、配送小哥都有可能被“會爬樓的機器人”以及 Face ID等技術徹底取代，事實上，中國現在的製造業最重要的轉型升級方向就是“高度自動化”，整個產業鏈的升級會消滅一些工作崗位，也會創造出更多新鮮的，體面的工作崗位，也就是說，未來低技能者連單調、枯燥、出賣血汗的工作都找不到了，而那些懂大資料、程式設計、高階管理的人，則會賺取更多的收入，甚至完成人生的自我實現。

總之，生命的本質之一就是工作，而工作總是要同血汗連線到一起的，如前文所述，這裡的血汗可以拆解為：心血和汗水，事實沒有誰的事業和職業生涯不需要付出心血和汗水，唯有摸準時代脈搏，提升實力才是最終的王道。（科技新發現 康斯坦丁/文）