面試簡歷優化小技巧

經常有很多優秀的候選人，明明很符合用人單位的招聘條件，但是就是接不到面試通知，廢話不多說，下面列出一些簡歷優化的小技巧，都是乾貨，僅供參考，後續會再寫一篇面試小技巧。

第一，確定簡歷的幾大板塊。簡歷介面不一定要多花哨，但一定要簡潔清晰，姓名、聯絡方式、照片、教育背景、工作經驗是必須要寫的基本版塊。除此之外，還要寫上專案經驗和個人評價，這個是非常加分的。如果是中共黨員或者北京戶口，一定要寫上，對於一些國企等傳統企業，比較看重候選人的穩定性等。

第二，教育背景板塊，如果是校招，要詳細填寫在校期間是否擔任幹部、是否拿過獎學金，以及主修課程和發表的論文是必須要寫上的。如果是社招，則以簡單重點為主，沒必要再寫主修課程，工作年限越多，相比於教育背景，用人單位越看重工作經驗和專案經驗。

第三，工作經驗板塊，要寫清工作職責，儘量符合用人單位的招聘資訊，有個小技巧，可以逐條參考心儀的公司職位招聘資訊去寫，不建議照抄，要結合自己的工作經驗去調整措辭，儘量用招聘資訊上的措辭來表達，這樣HR一眼就可以看到她要找的人才關鍵詞。

第四，一定要寫的專案經驗板塊，要寫明專案起始日期，專案背景以及自己負責的工作，儘量簡潔突出重點，可以用一些資料來突出，比如半年內達到多少，或者提升了百分之多少，都是乾貨，而不是得到領導和團隊認可這種官方措辭；也要多用一些行業內術語，給人專業的印象。

第五，個人評價板塊，這裡要寫上自己會的專業技能，獲得的證書，愛好特長等。專業技能如果不知道怎麼寫，可以多看一些招聘網站的招聘資訊，比如要找資料相關的職位，去獵聘、智聯、拉勾、BOSS直聘等熱門招聘網站搜尋一下資料相關職位，就可以看到招聘資訊出現頻率最高的幾個關鍵詞：SPSS、Python、統計分析工具、SAS、SQL等，把自己會的技能或者軟體寫上即可。

雖然現在不少大公司的HR也劃分了招聘範圍，具備一些行業知識，但是面對海量的投遞簡歷，尤其是一些熱門職位，HR沒有耐心開啟每一份簡歷去看，所以一定要簡潔突出重點，用HR熟悉的、要找的關鍵詞去吸引他們的眼球，這樣就多了一個面試的機會，離面試更近了一步。

以上，僅供參考，祝大家早日拿到心儀公司的offer~！