貝恩諮詢&領英：2018年中國商界領導力洞察報告

摘要： 貝恩諮詢公司與領英中國智庫攜手合作，共同圍繞中國當代企業領導者完成了一項研究，並提供了深入的洞察，併發布報告《中國商界領導力洞察報告》。本次研究涵蓋了中國18個行業、 220 家大型企業的 25,000 名總監級以上的企業管理者，幫你更好地瞭解中國企業領導者的特徵以及未來人才的發展趨勢，做出合...

貝恩諮詢公司與領英中國智庫攜手合作，共同圍繞中國當代企業領導者完成了一項研究，並提供了深入的洞察，併發布報告《中國商界領導力洞察報告》。本次研究涵蓋了中國18個行業、 220 家大型企業的 25,000 名總監級以上的企業管理者，幫你更好地瞭解中國企業領導者的特徵以及未來人才的發展趨勢，做出合理的人才戰略決策。

報告將為您解讀：

• 超過 40% 的領導者在過去五年內換過公司，其中超過一半是跨界跳槽，並且中國本土企業對人才吸引力上升，是什麼導致跨國公司人才流失現象嚴重？
• 中國企業領導者的平均年齡僅為39歲，相比歐美國家，中國的企業領導者更加年輕，是什麼原因促使中國企業擁有更多年輕的企業管理者？
• 中國本土領導者擔任了中國所有企業中2/3的亞太/亞洲區域領導職位，跨國公司中針對中國人的“玻璃天花板”也在逐漸被打破，中國領導者在未來面臨著怎樣的發展機遇？