特斯拉工人：公司開除了所有鼓吹工會的人
網易科技訊9月10日訊息，據《衛報》報道，埃隆馬斯克（Elon Musk）曾表示他對工會“持中立態度”，但前僱員表示他們被裁員恰恰是因為試圖組建工會。同時特斯拉現員工表示“恐懼文化”仍然存在。
兩年來，德茲蒙德·沃恩（Dezzimond Vaughn）在加利福尼亞州萊思羅普（Lathrop）的特斯拉工廠備受好評。 然而當他參與組織工會時，突然間他就面臨了被裁員的風險 。
31歲的前特斯拉計算機數控（CNC）重型機械操作員沃恩告訴衛報：“他們開始改變規則而沒有任何悔意。”這位特斯拉前員工特別指出了公司嚴格的出勤政策，稱特斯拉監督員工每次值班是否遲到或者缺席，如果有就扣除一定積分 。 沃恩說：“特斯拉不能做好保護員工利益的工作，我們必須自己來做。但公司通過某種方式得知了我在家裡開會的事情。”
沃恩聲稱管理層發現他正在參與組織工會之後，就開始想辦法開除他。 他說道：“在去年一整年裡，我一直在和領導層爭吵。 我從未停止工作，他們在工作中從來找不出任何我的毛病。 但領導層對我抱怨很多。 我的經理告訴我說高層試圖解僱我。“
2017年10月，沃恩在家接到公司來的一個電話，說他被解僱了，原因是連續兩次員工績效評估不佳。 他拿出瞭解僱協議，上面顯示特斯拉將“未達到業績預期”作為終止合同的唯一理由。 沃恩表示他的績效分數被修改過，以保證他能夠被解僱。而他的主管在評審中給予了他積極的評價。
沃恩提供了他的員工檔案副本和最近兩份員工績效評估表。 在評估表上，他的主管稱沃恩是一名能“為整個公司做出正確行為”的員工，並且“團隊成員可以始終指望他出現（出勤）並完成工作”，但他的最終得分很低。 在沃恩前幾年的員工評審（2016年1月至6月，2015年6月至2015年12月，2015年1月至2015年6月）中，他都得到了很高的評分，而且因此得到了升職。然而他的評分在管理層發現了他在工會工作後就變得很低了。?
進行沃恩最後兩次績效評估（2016年7月至12月和2017年1月至6月）的主管Tarus Starks證實，高層管理人員調低了評審得分。 Starks說：“當Dezz來到我的手下工作之下時，他的表現非常積極。我本來打算訓練他作為我的副手。”
特斯拉發言人在一封電子郵件中說道：“在特斯拉，我們努力打造一個公平公正的公司，唯一值得的。表現評估可能會給員工帶去升職加薪，偶爾會導致員工離職。特斯拉從來沒有，將來也不會有，因為員工組織工會而擠兌他。”
發言人說：“值得記住的是，每年， 美國國家勞工關係委員會（NLRB）大約要收到20,000封不公平的勞工行為投訴。如聯合汽車工人工會（UAW）會把它作為一種組織策略。”
特斯拉及其億萬富翁老闆埃隆馬斯克（Elon Musk）在過去幾年中因不止一次被指責妨礙員工組織工會破壞。 2017年2月，馬斯克指責一名工廠Medium媒體部落格中概述了特斯拉幾個問題 。在另一個事件中，一些特斯拉的員工認為組建工會是其它大型汽車廠商企圖攻擊特斯拉的手段， 馬斯克在一封電子郵件中向這些員工承諾發出免費酸奶。同月，特斯拉的員工邁克爾·桑切斯聲稱他被要求離開特斯拉工廠，因為他把工會傳單發給同事。
國家勞工關係委員會目前正在就馬斯克在2017年6月的一次會議上對工人的承諾進行審判，旨在解決沒有組建工會的情況下員工的安全標準問題 。 國家勞工關係委員會目前正在審議針對特斯拉的幾項類似指控，其中一項指控提到特斯拉對試圖組建工會的工人進行監視和恐嚇。
工人因在特斯拉工會工作而被解僱的投訴已經變得很普遍。Jim Owen於2018年3月離開加利福尼亞州弗裡蒙特的特斯拉工廠，他說道：“我是工會的支持者。 我幾乎每天都穿著一件工會襯衫去上班，當時我的主管問我為什麼穿這件襯衫。他告訴我上層管理人員不會喜歡我穿著工會的襯衫。” Owen離職的原因工作時幾乎被機器手臂壓成重傷，隨後因安全考慮他離開了特斯拉。
馬克·瓦斯奎茲（Mark Vasquez）於2014年在特斯拉工作，直到2016年7月他因在工作崗位上永久性受傷後在輕型工作中度過幾個月的醫療假。 他在採訪中說道：“與其他工人談論工會真的很不受歡迎，當我的一些主管聽到我和其他員工談論這件事時，他們會過來告訴我們快回去工作。”
一名當前要求保持匿名的特斯拉員工在2016年7月因工傷受傷後休病假。“他們拒絕讓我重返工作崗位，”該工作人員說。 “在短時間內，當工會運動開始抬頭時，高層通過讓支援工會的員工獲得晉升來控制他們的需求。但這種做法在長期沒有效果，所以他們開始辭退支援工會的員工。我是其中一個他們不想請回來的人，但如果我被允許重返工作崗位，我絕對會更加努力地爭取組建工會。“
特斯拉的一位發言人指出，該公司無法分享個人醫療資訊或任何仍有賠償待決案件的員工的醫療休假細節。
2017年8月，Crystal Guardado被特斯拉解僱，因為她開始參與工會組織並就不安全的工作條件發表意見。 Guardado說：“我最生動的回憶是向同事詢問關於工會的問題，並被告知要閉嘴或者就會被解僱。” 她於2017年4月開始在特斯拉工作，在門把手上使用化學品後眼睛受傷後開始發表意見，醫生告訴她這是由於過敏引起的。她補充道： “我相信特斯拉會對我進行報復，因為我談論了我們的工作環境安全和工廠條件。”
特斯拉發言人稱，Guardado因違反公司藥物濫用和檢測相關政策而被解僱，但Guardado認為，她之所以在工廠裡抽大麻是因為自己有焦慮問題， 她在過去五年一直擁有加利福尼亞醫用大麻卡。但她給人力資源bumf提供的相關證件都被忽略了。
對特斯拉現有員工的採訪表明，特斯拉工廠的中高層管理人員仍在恐嚇和擠兌這些組織工會的員工。
“埃隆馬斯克說他對工會持中立態度，”另一位員工補充道。 然而，“他們一直不是中立的。 任何工會或者組織工會的做法都會很快被制止。“
特斯拉工廠另一位要求保持匿名的現任員工表達了類似的觀點。：“支援工會的人通常會被解僱。 這是一種恐懼文化，因為如果你不遵守，你就會被解僱。我們被告知，如果我們工會化，特斯拉就會破產，因為我們還不是一家有利可圖的公司。“管理層很快找到理由解僱那些鼓吹工會的員工，而那些被解僱的員工則被迫簽署反披露協議，只有這樣才會收到他們的最後一次薪水。
儘管當前特斯拉工人表達了抱怨，但他們仍然致力於推動公司工人工會並改善工作條件。
一名接受採訪的員工表示：“當我們能讓這個地方成為一個好地方工作而且產品是一個很棒的產品時，我為什麼要去別的地方呢？ 我為自己在特斯拉工作而感到自豪。它正在改變世界，但它不應該以工人利益為代價。”（馬克克）
本文來源：網易科技報道 責任編輯：姚立偉_NT6056