矽谷上市公司任職最久CEO：對於成功的17點職場建議
01.學會接納你討厭做的事
拖延不喜歡做的事並不能改善什麼，只會讓我們的大腦充滿恐懼，畢竟始終逃不過。學會從不愛做的事情中發現樂趣，你就不再排斥這件事。注意以下兩個重要因素：
探索這件事情是否對你的全域性有利。你不愛做的事也可以成就你的事業，明白這一點是第一步， 也是很大一步。
第二，從複雜的任務本身中找到樂趣。當你集中注意力做不喜歡的事時，可以把它當作讓你遠離其他煩惱的假期。
02.“難事優先”法則
我在70多歲的時候出版了我的第一本書《難事優先》(Tough Things First)，裡面有我創辦半導體服務公司並讓其上市的37年的經營經驗——只要大而難的問題解決了，小問題很多時候自然會迎刃而解。
簡單地寫下十件最重要、最緊急要做的事，然後從最不愉快的事情開始排序。在完成任務1之前，不要考慮任務2。
03.保重身體
健康和成功相輔相成，身體不適是做不好事情的。因此要睡眠良好，飲食健康，定期鍛鍊，不要為小事倍感壓力。
04.年輕人思維要成熟，老年人心態要年輕
智慧和激情交匯才能成就偉業。年輕人可以學習長輩的智慧，老年人也能夠嘗試新鮮事物，保持一顆好奇心。
05.做一個好的聆聽者
積極傾聽，提問並吸收，可以獲得需要的資訊以作出更好的決定。傾聽的要義在於積極但留心地聽其他人說的每一個字，忽略自己的內心獨白，忍住想要提前發言的慾望。
06.著裝要比要求的更好10%
不論是在工作面試、約會、商務會議或是社交聚會中，衣著不整的人難以給人留下深刻印象。想象一下在這些情況下，怎樣著裝的人才會引起你的注意，然後穿得比他好10%。
07.要明智，而不只是聰明
表現得明智就是要有知識、經驗和良好的判斷力。你不需要一開始就獲得一生的智慧，但是你的確需要向智慧低頭，或者說，比起深思熟慮，向智慧低頭更為重要。
08.值得信賴
我的營銷總監喜歡說“一個不值得信賴的品牌就是一個無利可圖的品牌。”他說得沒錯。而且，你就是自己的品牌，如果不值得信賴，你就不可能在生活中成功。
09.擁有正直的品格
正直就是在獨處時都堅持做正確的事情。為人正直是引人注目的，尤其是在現代社會裡，正直似乎非常罕見。行為正直，你就獲得了信任。必須學習如何在競爭激烈的工作環境中保持正直。
10.早點開始，持久堅持
你不需要成為一個工作狂，但你的確需要為工作投入足夠的時間，而且需要為他人樹立好的榜樣。在截止日前儘量早地著手工作，並持久地堅持完善自己的工作以做到更好。
11.更聰明而不是更努力地工作
很多人都犯了一個錯誤，那就是每件事都親力親為而不是委派他人。知道什麼時候你工作過於努力才是目標。當你的付出(糟糕的身體狀況和人際關係，以及脾氣暴躁的員工)已經比你可能獲得的好處要大得多的時候，你就知道你工作過於努力了。
12.永不放棄
如果你的目標足夠好，值得你著手去做，那麼，不論有什麼挫折和困難，它都值得你堅持下去。堅持這個目標，直到它成為你的一個習慣。
13.保持快樂和友好
沒有人會願意幫助一個脾氣暴躁的人，而且每個人也都需要幫助。
14.要有激情，但不要急於求成
激情意味著有強烈的感覺或信念，而急於求成意味著想馬上要什麼東西，二者不同。
15.對目標和任務有明確的認識
如果不知道目標在哪裡，你就永遠不可能到達那裡。如果你不能用幾句話清楚地向別人解釋你的願景，並讓他們理解你的願景，那麼你對自己目標的瞭解就不夠，也就不會有很多人追隨你。
16.當一個有價值的服務者和領導
成功不僅僅是你一個人的事，它可能需要僱員、社群成員、家庭、團體或選民。只有當他們成功了，你才能成功，這意味著你必須先為他們服務。
17.要溫和，不要軟弱
溫和意味著安靜、溫柔，而不是順從。關鍵是要摒棄自我，保持謙虛，這將使你超越純粹的動力。人們可能會服從一個固執的老闆，但他們會更願意和追隨一名謙遜的領導，並與之一起奮鬥。
原文標題：《紅杉清華行：同學你好，歡迎成為獨角獸企業的“締造者” | 首席人才官》。
作者 ：Ray Zinn，發明家、企業家、投資人、暢銷書作家，矽谷上市公司中任職時間最長的執行長。
