這五個訊號出現時，你必須放棄或改變職業計劃
當談到職業生涯規劃時，有些人會在機會出現的時候好好把握，有些人則是制定一個5-10年的規劃，並一絲不苟地堅持下去。
當然，有明確的長期目標有很多好處。但生活並不總是沿著一條直線走的，你認為通向目的地的路可能不是到達目的地的最佳路徑。
當以下五種情況出現時，你可能要放棄為自己制定那個嚴格的計劃了，可能是時候制定並遵循一個新的計劃了。
1.工作對你的生活產生負面影響時
當工作壓力變得越來越大時，它就會開始影響你生活的方方面面，例如你的健康、人際關係和情緒健康。領導力專家吉爾·莫根塔勒（Jill Morgenthaler）上校曾告訴《快公司》（Fast Company）:“我跟大家說不要把工作的問題帶回家，因為家裡人也解決不了。”
但當情況較為嚴重時，你也難免會受到這些問題的影響，尤其是當你和僱主因為解決工作上的問題已精疲力竭時。在這種情況下，離開或許是最好的選擇，要麼找一份新工作(如果你想留在同一領域)，要麼開啟新的職業生涯。
2.工作(或公司)跟你的價值觀不一致時
儘管對工作總是充滿激情是不切實際的想法，但是工作至少應該給你一種自豪感和意義。正如作家兼情商專家哈維•多伊奇多夫(Harvey Deutschendorf)之前為《快公司》雜誌上所寫的那樣:“如果告訴別人你在哪裡工作讓你感到侷促不安，那證明你不太尊重你現在工作的公司。”也許是公司做了一些違揹你個人道德的東西，讓你感覺不舒服。
3.未能在公司建立你想要的聲譽時
在大多數情況下，你的行為可以為你建立聲譽。然而，有一種外在感知因素並不一定在你的掌控之中。職業變革策略師Joseph Liu在2016年《快公司》的一篇文章中分享了他的經歷。當他從一家國際品牌公司全球市場營銷這一角色離職，成為一名企業家時，他馬上注意到了感知的轉變，他寫道：
我開始意識到我的聲譽很大程度上取決於我之前工作的公司。創辦自己的公司既困難但又令人欣慰，現在也還是這樣。但在我創業的早期，我發現沒有我工作過的大公司為我背書時，我從一個搶手的市場營銷員變成了被某些專業圈子裡忽視的人。我對我身份如此迅速的轉變感到震驚。
有時，專注於你的長期計劃可能意味著要換間公司去建立你的聲譽。
4.行業在變，理想的工作可能在五年內就不復存在時
勞動力的變化比以往任何時候都快。有的工作崗位正在慢慢消失，但我們也看到了五年前不存在的職位和職業。如果你過於執著於自己的職業抱負，對那些同樣匹配你的興趣和技能的工作機會不持開放態度時，那你就是在損害自己的事業。
不僅如此，你理想的工作可能在五年後就不復存在了，而且你可能會發現你狹隘的關注點限制了你的市場競爭力。另一方面，開放地面對變化，你可以創造為自己創造機會。凱爾•沃克(Kyle Walker)在參加亞馬遜的求職面試時，提出了開發亞馬遜獨家銷售產品（Amazon Exclusives）的想法，最終被聘為該產品的負責人。
5.你的期望與現實不符時
你理想的工作或事業並不總是如你所願。也許是這種文化不像你想象的那樣，或者是做出的犧牲不值得。但正如作者蘇珊•邦德(Suzan Bond)之前在《快公司》的一篇文章中指出的那樣:
我們當中只有很少有人從一開始就意識到，理想的工作就像沙漠中的海市蜃樓。一旦我們到達我們確定的地點，我們就會發現它不是我們想要的——它實際上是在更遠一點的地方——所以我們繼續尋找，但更難找到它了。儘管我們又累又渴地想要些實實在在的東西，但我們又得出發了，把目光投向下一個目標了。這個迴圈一遍又一遍地重複著。
有時你需要經歷一些不太好的工作，才能意識到你的職業不是你想要的，這並沒什麼大問題。有時，經濟環境會和你的優先順序與你的計劃不一致。在2017年的一篇文章中，四名前獨立創業者告訴《快公司》為什麼決定重返全職工作。一位前自由職業者分享說，她發現管理方面的因素讓她 感到壓力、費時，而且會縮減她與孩子和丈夫相處的時間。
用職業地圖來規劃你的職業生涯是很有幫助的，但你得允許生活現實的介入。有時他們是需要克服的障礙，有時是偽裝成機會的問題，這都將引導你走上實現個人抱負的職業發展道路。
編譯組出品。編輯：郝鵬程