京東被傳“全面停止社招” 這些蛛絲馬跡中透露著真相！
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運營商世界網 左燕茹/文
近日，阿里、百度、華為等眾多網際網路公司都被曝出裁員、縮招的訊息，許多網際網路從業者對自己的前景充滿了擔憂。京東也被傳出“全面停止社招，檔案已發出”，聲勢之大，讓人產生確有其事的想法。
據瞭解，2018年，網際網路企業被多次傳出“縮招”的訊息，滴滴被傳出要精簡3000人，騰訊裁員的留言貫穿了整個9月，隨後就是阿里、京東和華為，不過在這些“謠言”散播的同時，各大企業也都紛紛對此進行了闢謠。
10月23日，京東集團對“全面停止社招”的傳聞予以否認，並表示“目前社招需求仍然很大”。似乎是對此早有預料，劉強東也曾就員工問題進行過闢謠。
此前，在西半牙世界零售大會上，劉強東發言稱，未來京東將是一家百分百由人工智慧和機器人運營的無人公司，充分利用AI技術可以減少人們的工作時長，一天只需工作兩、三個小時。他希望在十年內，京東員工將從現在的16萬人減少到8萬人以下。“京東十年裁8萬人”的言論也在網路上廣泛流傳。
在之後的第二屆世界智慧大會上，劉強東對這一說法進行了迴應，如果現在京東的軟硬體全部用上人工智慧技術，那隻需要一半的員工就夠了。但是京東還會繼續發展。劉強東強調，京東還在發展，而且不斷高速發展，未來還有十倍二十倍的增長空間。所以京東還需要人，“我們不會開除任何一位兄弟”。
所以，不論是員工還是人才招聘，京東都是非常重視的，只是隨著京東各項業務的發展，對人才質量的要求也相應地隨之提高。
從京東招聘官網最近釋出的招聘資訊來看，囊括了研發、運營、資料分析等崗位，獵聘網上京東釋出的崗位確實需要3-5年，甚至10年的工作崗位，一方面可能是由於工作性質所需，另一方面可能與提高人才質量有關。
（京東招聘官方網站招聘資訊）
（獵聘網京東招聘資訊）
有應屆畢業生還感慨：參加了京東和騰訊兩家產品公司的群面，兩場都是12個人全掛，學歷基本上是美國前20+清北復交，每個人自我介紹都是BAT、美團、滴滴實習，“90後找個工作，真心不容易”。這也說明人才質量的要求屬於行業共性，門檻升高不能說簡單的認為是企業“縮招”，相反，更能說明對人才的重視。
以上種種資訊都推翻了京東“全面停止社招”這一傳言。也許為了控制成本，某些網際網路企業中確實存在“縮招”現象，但不是所有企業都在調整。對於BAT和京東這樣“不差錢”的企業來說，人才往往是更重要的。