兩年工作經驗以上的程式設計師千萬別被技術綁架了！
通常我們說程式員需要在某個技術方向上積累到一定的厚度，要能夠運用技術有效地解決實際問題。兩年對於熟悉一個程式語言以及技術來說，應該是綽綽有餘，在工作上也是得心應手了。可是當程式設計師在某一項技術上浸淫時間長了之後，卻經常會出現另外的問題，那就是：看待問題時受限於自身的技術積累。
我打算從幾個方面來談這個話題。
一定有某一項技術最適合解決某個問題
有的人對 C++ 比較熟悉，在開始一個新產品或新專案，比如做一個 Android App ，就會考慮怎麼用 C++ 來實現目標，於是就會去找可以用在移動端的 C++ 框架，比如 Qt ，比如 NDK + Native Activity ……這是一種受限於現有技術的情況，其實呢，我們可以跳過 C++ 的藩籬，運用到java的技術。
在我看來，技術是用來解決問題的，當我們要解決某個問題實現某個目標時，技術可能有很多種，可能每種都可以實現，但不同的技術面對的難度、付出的成本一定是不一樣的！對於公司、個人來講，都應當選擇綜合成本最低的那項技術。
當我們做技術方案選型時，應當問“這項技術適合解決哪類問題？”、“這類問題最適合用哪種技術來解決？”，而不是問“我掌握的技術該怎麼解決這個問題？”。
如果你總是想盡一切辦法用已經掌握的技術來解決所有問題，雖然這種擔憂未知害怕變化害怕嘗試的心理可以理解，但我覺得這不是一種健康良好的心態，也不是一個有益的習慣，它其實發出了“你被所學技術奴役”的告警訊號。
要知道，我們學技術是用來解決問題的，是要能夠靈活有效的控制和運用掌握的技術，而不是把自己交給某項技術反受技術左右的。
一字槽口的螺釘就要用一字螺絲刀，內六角的螺絲就要用內六角的扳手。這是很直接很簡單的道理，我們在生活中會下意識地遵循這種規則，而一旦我們面對技術這種相對複雜的事情，卻往往不能迴歸到事物的本源，這是需要我們思考的。
換工作時拒絕換技術
當程式設計師熟練掌握了一門技術（比如 web前端，java， vue， Angular……），他在選擇新工作時就經常會主動給自己設定路障，不用 vue的公司不去，不用 Angular的崗位不考慮……其實我覺得這是不必要的。
學習一門技術當然有成本，用精通的技術來解決問題會有得心應手駕輕就熟的感覺，能夠事半功倍。這是非常好的。但是，等等！難道你真的打算一輩子把自己侷限在某項技術上嗎？難道你認為你幹了N年程式設計師就只獲得了這項技術？
我覺得不是這樣子的。你熟練掌握了某門技術，這當然是你非常重要的收穫。但是這絕不是最重要的，真正重要的是下面兩點：
學習能力
解決問題的能力
對，你沒看錯，這才是一個程式設計師在精通一門技術後真正的收穫。
你通過掌握、精通一門技術發現自己的學習模式確認自己的學習能力，一通百通，再學其它技術就會快很多，因為你獲得的有關學習的經驗和認知是通用的。所以，我認為發現自己的學習模式強化自己的學習能力是真正核心、重要的收穫之一。
還有，技術只是一把劍，這把劍的威力如何，就看使用它的人怎麼樣因地制宜審時度勢的運用它。攻守之道，妙乎於心。真正的高手，摘葉飛花皆可傷人。這就是解決問題的能力了，同樣的太祖長拳，在喬峰手裡就有摧枯拉朽的氣勢和震懾人心的威力，這就是喬峰的本事，這個本事是獨立於太祖長拳的。程式設計師也一樣。所以，解決問題的能力是一種真正重要的收穫。
如果你確認你已經收穫了學習能力和解決問題的能力，那具體的技術就已經不重要了，它也不應該成為你選擇新工作新產品的絆腳石。不設限，天高海闊任你遨遊。
招人時限定精通某某技術
我們會發現，絕大多數公司在招聘前端開發工程師都會列出諸如“精通JavaScript ”、“精通AJAX”、“熟悉HTML5”等非常細的技術要求。
對公司來講，招聘擁有相關經驗和技術的人才能夠大大降低一個產品（專案）的成本，這本無可厚非，因為公司都是成本敏感的。但是對於程式設計師來講，有時這是不公平的。
不公平體現在兩點。一是沒有相關技術經驗的程式設計師會因此而失去學習新技術的機會，對於那些剛畢業不久或意圖轉換技術方向的人來講則更是殘酷的。二是擁有匹配技術的程式設計師，自身發展會因為公司的這種傾向而受到限制，甚至裹足不前，他們會覺得，原來你僅僅是想利用我已有的技術和經驗來解決你的問題啊，技術人員的價值是在不斷戰勝新的挑戰的過程中提高的，失去面對這種挑戰的機會，他們的能力和水平就會原地踏步，甚至回落、下降。
其實在我看來，招聘人員時，擁有相關技術並不是最重要的，一個程式設計師是否具有學習能力和解決問題的能力才是關鍵！有了出色的學習能力，他一定能夠快速掌握產品需要的各項技能；有解決問題的能力，他一定能夠解決新產品開發中不時跳出的各種意外。也就是說，選擇程式設計師時，公司更應該從一個人的才幹和能力出發，而不是盯在某項具體的技術上，合適的人會帶給公司更多，唯有把正確的事情交給正確的人，成功才可預期。
總之，不論是程式設計師還是需要程式設計師的公司，都應該從人才的核心出發，發現關鍵才幹和能力，不要被具體的技術矇蔽，不要讓已有的技術成為包袱，不要讓自己的視野受到不必要的限制。心不設限，將來就沒有終點。
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