為留優質司機Uber放大招：額外補貼加上大學的機會
新浪科技訊 北京時間11月2日早間訊息，為了留住優質司機，Uber正在制定一項計劃，將為司機提供額外薪資以及亞利桑那州立大學的線上教育，受歡迎且訂單量最高的司機可獲得機會。
Uber依然在與其競爭對手Lyft競爭司機資源。但是兩家網約車公司均因就業市場的蓬勃發展而受阻。由於 亞馬遜 保證員工每小時15美元的最低薪資，再加上失業率依然處於較低水平，願意為Uber工作的低薪工人處於供不應求的狀態。根據Uber首席經濟學家參與撰寫的一篇報道，六個月時間裡，68%的Uber司機選擇辭職。
司機產品負責人Daniel Danker表示，繼續待在公司的司機忠於Uber。“我們想做的就是嘉獎這部分司機。”
週四，Uber宣佈推出一項名為Uber Pro的試點專案，專案將把西雅圖、芝加哥等八個城市內的司機分為黃金、鉑金以及鑽石等級。為Uber工作超過三個月時間且保持4.85分及以上評分的司機將能獲得獎勵，獎勵內容包括更高的薪資、汽油及其他服務上享受折扣。
“在司機人員調整率這方面，我想這是Uber對此作出的直接回應。”《The Rideshare Guide》一書的作者Harry Campbell這樣說道。
訂單量超過3000筆的Uber Pro司機將有資格讓自己或一位家庭成員參與亞利桑那州立大學的線上教育計劃，獲得免費的線上大學學位。過往的訂單量也計算在內，因而一些司機當下就能符合要求。Uber表示許多表現活躍的司機在為公司工作一到兩年後就能達到該指標。
“對於許多人來說，這也許不算是一次全壘打，但我認為對於少數人來說，這是一個很有意義的方面。”Campbell說道，“大多數司機並不在意學歷或是其他一些福利——他們只是想賺錢。”
按照Uber Pro計劃，司機會在公司用來計算薪資的時間和距離公式結果上獲得相應百分比提升。等級越高，提升幅度越大。比如說，黃金等級的司機能獲得3%的提升，各個城市均有所不同。鉑金級的司機則會在基礎薪資上獲得6%的提升。
新系統將使得Uber進一步邁入遊戲化的世界。Uber Pro是讓司機獲得積分來提高其等級，而不是簡單提高其薪資。Uber已經制定了一個非常複雜的獎勵體系，司機的收入與每週出行情況息息相關，這將促使司機工作更長時間。(堆堆)