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小米上市，那些年錯過了的可以暴富的工作機會

一文中京杭君感嘆

大部分初入職場的年輕人
年富力強，當打之年
因為眼界、格局等各方面修行火候欠缺
進入一個平庸的行業、或者平庸的公司
恍然大悟，機會窗口周期已經過去

絕大多數人，逆襲或者階層躍升窗口期
只有短短十來年，22到35歲
走錯了，難以回頭

就像很多體制內老油條熬到四五十歲
明白了怎麽度人識勢
怎麽平衡各方面利害關系

怎麽往上爬、更進一步
沒用了，時機已經過去

然而，現實比這更加殘酷

之前媒體瘋傳的資訊

小米市值很可能近千億美元
為員工分配了500億元股票
人均近千萬，上市半年後解禁
上市意味著可能誕生100個億萬富翁
還有1000個千萬富翁
而作為小米的當家人雷軍可能沖擊中國首富寶座

據招股書披露

截至2018年3月31日

小米總共14513名員工中

5500名員工持有以股份為基礎的獎勵

平均每人能在小米上市後獲得價值135萬美元的收益

約合人民幣857萬元

然而事實是

絕大多數期權都在核心管理層手裏

5500名持股員工中的絕大多數

被平均了

就像京杭君和馬化騰

平均財富245.5億美元

那麽問題來了

絕大多數期權都在哪些人手裏？

為什麽持股的絕大多數員工都不能暴富呢？

小米早期的薪資規定是在年薪總包一定的情況下

允許員工在股票和現金之間彈性調配比例

15%的人選擇每月全部拿現金工資

70%的人拿70%-80%的現金和少數股票

15%的人只拿一點生活費但拿較多股票

在2012年小米B輪融資時

雷軍允許員工自己掏錢投資

每人封頂30萬元人民幣

當時公司一共70多人

差不多60個掏了錢

總共投了1400萬元

林斌2015年在其母校中山大學演講時透露

2010年，雷軍拉我創業

零工資我答應了

又問我是否願意自己掏錢投資小米

我猶豫了，但想了幾天

和太太商量，既然決定創業，豁出去了

我們準備過幾年苦日子

把谷歌和微軟的股票賣了

全部投到小米

絕大多數期權都在哪些人手裏？

據招股書披露

董事長兼CEO雷軍持股31.41%

總裁林斌持股13.33%

品牌戰略官黎萬強持股3.24%

高級副總裁洪鋒持股3.22%

高級副總裁劉德1.55%

高級副總裁王川持股1.11%

順為資本CEO許達來持股2.93%。

原戰略副總裁黃江吉持股3.24%

原首席科學家周光平持股1.43%

小米多輪投資方晨興資本持股17.19%

其他投資者共計持股21.34%

股票多的

要麽是聯合創始人

要麽是投資機構

要麽是早期員工

他們有一個特點

年齡偏大

在知名企業工作過多年

加入小米之前已經成名

經濟上就算沒有財富自由也比較寬裕

視野、格局各方面修行都達到一定高度

他們加入小米，真的想做點事情

看好雷軍和小米要做的事情

對於他們，加入小米

下行風險很小，上行收益非常之大

失敗了大不了重新回大公司找一份工作

成功了小則財富自由

大則改變行業生態

改善人們的生活方式

這樣的人整體比例偏小

比如林斌，2008年認識雷軍

那時還在中國谷歌

做小米之前

兩人就很熟了

有一次林斌告訴雷軍

自己想創業

做一個互聯網音樂項目

雷軍對林斌說

別做音樂了，音樂我們投點錢

別人幹就可以了，沒意思

咱們一起做點更大的事情吧

就這樣，林斌加入了雷軍的小米創業計劃

這些人大部分都能堅持到最後

為什麽絕大多數人選擇了多拿現金少拿期權的方案？

為什麽很多人沒有堅持下來？

他們短視嗎？

不全是

別忘了，小米員工裏還有很多很多年輕人

他們工作時間不長，經濟上並不富裕

相當比率的年輕人一畢業就需要反哺原生家庭

同時面臨著買房、結婚、生子等人生大事

在房價瘋漲，生活成本高昂的北京

哪一項不需要大把的鈔票來對付？

小米薪資水準跟業界同等知名度和規模的公司相比整體偏低

對他們說來沒有多少降薪空間來換期權

選擇第二種方案（現金多期權少）相對穩妥

2016年3月雷軍曾經非常肯定的表示小米5年之內不會上市，

意味著小米從2010年成立

最早2021年上市

至少11年，抗日戰爭不過8年

紅軍長征從井岡山到陜北

前後不到兩年時間，多少人掉隊？

長期忍受低薪

巨大的生活壓力

持續長時間高強度的加班

同時面對其他明星公司高薪挖人的誘惑

對工作不久、沒有積蓄的年輕人實屬難熬

丟了期權跑路的大有人在

進一步加劇了期權集中在核心管理層和早期員工手裏

後面進去的員工，因為估值高（14年450億美金）

期權就少了，到現在上市，漲幅非常有限

走了也不比繼續待在小米差

比如有個08年本科畢業

在百度貼吧呆了5年的經理

13年去的小米

14年離開去了今日頭條

16年晉升副總裁

他在頭條、期權方面的收益比小米大的多

京杭君有個朋友，碩士畢業工作兩年14年去的小米

16去出去看機會拿到某明星的offer

前後猶豫了很長時間

最後堅持了下來

最後，對於一個公司未來的判斷

舉一個最簡單的例子，比如騰訊

李澤楷在1999年投入220萬美元

購買騰訊20%股權

時隔兩年

李就將此股權以1260萬美元賣給南非的MIH控股集團

如果持有到現在，按騰訊最新市值

這部分股票約值993億美元，早就華人首富了

馬化騰也進行過幾次很重要的騰訊股份減持

而這幾次減持並沒有引進很強大的外面合作夥伴

他幾次減持都在階段性股價高位

之後騰訊都有一輪很大的發展

專業的投資人李澤楷

騰訊創始人馬化騰

尚且很難看懂騰訊後來的走向和發展

更何況不掌握核心信息的普通員工呢

以上分析為什麽小米上市

暴富的人並沒有那麽多

因為大部分人選擇現金多股票少的方案

中途很多人因各種原因下車

後面進入的人沒有期權或期權極少

所以暴富的人就少了

初入職場的年輕人

大部分因為眼界、格局、修行火候不到

進入了平庸的行業或平庸的公司

一部分能識別產業行業趨勢的

因為準備不充分、能力不足，或時運不濟

未能搭上車、進入快速增長的行業、公司

搭上車的，因為眼前生存壓力

不能做出更符合長期回報的選擇

一個機會周期結束

最終能獲得超額回報的少之又少

絕大多數人，逆襲或者階層躍升窗口期
只有短短十來年，22到35歲

每一個選擇都受制於當時的實力和閱歷
為了下一次選擇不要因為眼前的拮據而短視

為了下一代面臨選擇時擁有更多的可能性

我們可以繼續漂泊、茍且、加班

遞延享受，詩和遠方暫且放一邊

省下機票、酒店的費用和時間

為下一次選擇積攢能量

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