個人資訊

1.個人資訊一般是姓名，聯絡方式，等等這幾塊，只寫與本身資訊有關的不寫無關的東西。

能力專長

1. 熱愛前端，喜歡用最紮實的程式碼技術做出效果上最炫，程式碼上最合理的頁面。
2. 熟悉html,css，能夠相容主流各種瀏覽器，比如ie6-10, chrome,firefox,opera.
3. 熟悉js dom, event,ajax, jsonp能夠編寫基本的js原生程式碼。
4. 熟悉jquery api，能夠編寫最基本的動態互動效果，並擅長用jquery外掛來封裝日常的開發元件，能夠保證程式碼的效能或可難搞性。
5. 熟悉backbone, angularjs,avalon等框架，熟練使用seajs, requirejs模組載入，並熟練使用grunt,glup,fis工程化工具。
6. 熟練使用svn,git等版本控制工具。
7. 能夠熟練使用firebug,chrome除錯工作除錯程式碼，並能夠進一步進行優化。
8. 能夠熟練使用photoshop, sublime text, webstorm, vim等工具進行前端頁面手工式的開發。
9. 目前正在關注移動端的html5,css3, nodejs等。
10. 瞭解ie6,7,8,9,10,11之間的差別，瞭解css盒模型在各個瀏覽器下的差異。能夠熟練的解決各個瀏覽器下出現的bug。
11. 瞭解less,sass的運作原理，並在一定的條件下能熟練運用。
12. 能夠熟練在ie6,7,8,9,10,11,firefox,chrome,safari下進行除錯。
13. 熟悉dom, event,prototype,constructor 等基礎概念。
14. 熟悉js在各個瀏覽器下的相容問題。
15. 瞭解

• 這裡最主要的還是要貼作品地址，這個地址不是所在公司的作品地址，而是業餘時間的作品地址。因為業餘時間的作品，不受商業或需求的限制，能在一個更大的範圍內實現你心中的前端戰略目標。為什麼要寫這樣一個地址，這也是向hr傳達一個你白天求生存，晚上謀發展的主動學習的態度之一，也是能體現你在理想主義情懷下對前端的理解期望。(不錯，又提到了情懷，情懷真的是一個不錯的東西。)同時也是一個向hr傳達勢力的最重要資訊口，hr雖然不懂技術，不懂作品的質量，但他能看到作品數量，如果能點開看到苦逼玄的效果，不給你電話還會給誰電話。另外他以此來判斷你是否做過東西，能做出東西，至於做的質量方面，做的方向是否與公司招聘的崗位一致，這些細節是技術面試官的事了。換句話說，也是電話之後的事情了。另外一個現狀是很多人剛開始不會寫，但又不想寫，大的效果寫不了，小的東西看不上，然後就進入了這樣一個死迴圈。其實學習就是這樣一個不斷翻越山峰的一個過程，只是剛開始邁起來可能有點困難而已。每個人都有這樣的一個坎需要來邁，如果不能超越自我，跨越自我，邁不過這坎，那一直還在門外打轉。如果稍為堅持一下，邁過去了，那不得不說，前端的世界真的很精彩，雖然有時候情懷會被商業會控制，但在夢想的堅持之下，你會走得更遠。

求職意向

前端還是後端一定要寫清楚，要不然，糊里糊塗就被定位成打雜的了。自己沒有方向或目標，被別人來引導有時候是很危險的一件事情。

履歷描述

有些東西是不建議寫在上面，有些東西是可以挖掘細節的。那些東西不能寫，太簡短的工作經歷。很多面試官對簡短的工作經歷非常的介意，但按我的經驗來看，有時候人在江湖，為了生存，為了更好的活下去，有簡短的工作經歷也是有不得已的苦衷，但不是每個人都有這個經歷，所以不能理解也沒辦法，所以不建議寫上去。但不管怎樣，這就是青春，這就是成長的代價，在人生之路上因為失去了一些才會收穫一些。挖掘細節，指專案中的工作內容，在自己看來是無關緊要的，也是非常熟悉，沒什麼出彩的地方。但在hr或面試官看來是體現你能力或人品的閃光點，所以需要寫出來。尤其有些面試官會問，你在以前的專案中最為得意的作品，以前專案中最為難攻克的技術點，是怎麼攻克的。這時候就可以在簡歷中寫情感化的描述，比如，此專案經過三個月的奮戰是我自認為職業生涯中最得意的一個作品，期間通過多種手段解決了某一塊的效能問題，等等。這時候還是要記得貼作品網址，如果說上面貼的業餘時間作品是你理想主義的實現，那麼工作的作品能很好的說明所在公司的開發流程下的妥協實現，如何在設計與後臺資料之間取得平衡，如果在產品與設計之間找到爆發點。我感覺要兩個方向走，業餘時間根據自己的興趣來做一些東西，業餘時間的東西可以做為面試作品，他不受商業或需求的限制，能在一個更大的範圍內實現你心中的前端戰略目標。同是向hr傳達一個你白天求生存，晚上謀發展的主動學習的態度之一，也是能體現你在理想主義情懷下對前端的理解期望。而工作之後公司的作品能很好的說明所在公司的開發流程下的妥協實現，如何在設計與後臺資料產品之間取得平衡。

如何真正的進入面試環節

一般面試有這麼幾個步驟：技術主管面試，部門主管的面試，hr的面試。這個順序可能會有當事人時間的空餘情況，而被打亂。但一般第一面要麼hr要麼技術主管，部門主管一般是不會出面的。一般技術主管面試側重的是你以往或過去能力的一個瞭解，更注重技術的細節。部門主管更側重於對你過去經驗能力瞭解之後對未來職業規劃的一個瞭解，更注重巨集觀能力的判斷。hr著重瞭解你的性格，溝通，以及其它相關情況，最主要的是負責談養薪資

如何真正的面對hr的陷阱

外部連結，僅供參考面試回答問題要防範hr的陷阱
除了上面的之外，另外一個最重要的慣例是砍1k風格，比如你要價7k，習慣性的砍1k。這時候建議要麼在原有的工資之上多要1k，或者是堅持自己的原則，相信自己的勢力，以先有的能力或水平肯定會找到一個令自己滿意的工作。

如何真正的拿到適合自己的offera

• 首先要通過技術面試官，瞭解當前開發團隊的組成形式，然後根據團隊成員瞭解當前前端或其它崗位職責。比如有的公司對前端的定義：只寫js，有的公司則是css,js,介面資料的展現都寫。所以在面試當中要對現在候選的這個職位有明確的瞭解，免得入職後期望有偏差。
• 也要了解當前對加班是如何激勵的？如果明確平時加班補助餐費週末加班換休，這是注重員工體驗或成本的。如果沒有則是相反的結果。
• 還有問清試用期的期限，以及試用期期間的工資發放情況，福利是否包括住房公積金，社保養老保等等福利。
• 另外要問清上下班時間，有的公司是8.30上班的，果斷棄之。
• 要問清楚一年幾次漲薪，有沒有漲薪。年終獎是雙薪還是單薪還是沒有？
• 公司是否對在職員工進行體檢。有的公司只有滿一年的員工才有體檢機會，good luck.
• 有空的話還要問一下後臺語言的種類。我是特別喜歡跟php程式設計師合作，當然也不排斥java,.net。struts的控制標籤或razor模板是非常強悍的。

如何度過試用期

• 明確自己在團隊中的角色，明確自己只是一個前端，不是產品設計編輯或運維。有些關於核心產品的東西我們可以提建設性的意見，但並不表示在時間允許的範圍內可以兼職幹這些活。如果公司有這樣乾的就是謹慎選擇了，瞭解其它崗位是必須的，但並不意味著可以去幹這部分的活。
• 團隊必須一個明確的目標或強有力的領導：如果進去一個月還沒有一個完整的專案開發計劃或一個明確的上線時間，就要慎重了。網際網路的世界千變萬換，在試用期還沒有一個明確的開發計劃或行動，基本是沒戲了。強有力的領導的意思是，根據專案上線計劃，強有力的領導在適當的時候say no，中止產品的修改需求或bug提交需求。如果一個上線計劃一制定，在不影響主流程功能的情況下，是可以上線的。
• 團隊中的同事中是否有經驗豐富，具備一定解決實際問題的人存在，同時有達到公司戰略目標的決心。是否有大牛是吸引你加入的主要原因，跟著大牛學習工作，必須是事半功倍。如果經過一段時間的磨合，你的水平是最好的，那就比較蹉跎了。歲月漫漫不是在填坑的路上就在去挖坑的路上。以後就是頂樑柱，同時在此公司向別人學習的機會相對減少，獨當一面的機會相對增加。另外在公司中態度或決心是重要的，沒有好的態度容易發生衝突，沒有一個必勝的決心會影響團隊的專案進度。
• 是否提供必要的生產資料電腦是否能配備兩個顯示器，記憶體是否能達到4G以上等等的一些細節決定你幹活時是否有個好心情的必要條件，也可以從側面看出公司對技術的投入成本的決心。
• 團隊內是否有明確的溝通途徑：比如是否所有的都開會的形式討論，會後以郵件的方式通知與會人員。是否在一定時期內大家都清楚目前所在主分支的專案開發目標。
• 團隊內是否定期做技術的分享與交流。

如何度過風暴期

在此階段，由於新人的原因，對一些舊有的問題會有一些自己的看法，而向leader提出之後，沒有達到預期的效果。這時候就是發生衝突的時候。這時候建議要從長遠的角度來考慮問題，因為一個問題的堆積不是一個單方面的原因，有其歷史原因或技術因素。

如何度過平衡期

與團隊成員中磨合達到一個平衡狀態，有些團隊成員的小毛病也可以容忍，也在有限的範圍做一個力所能及的事情。還有一種情況是，到入職之後過了平衡期，就會有一個麻木期，這時候要千萬的警惕，對公司的業務情況，營收情況，利潤情況都不瞭解。還很木然的等待著機會，這時候需要警惕，人的惰性帶來的不可逆向的後果。有好的機會一定要抓住。跳是需要一個很大的勇氣或技術儲存，所以平常不只是搞技術，還要關心公司的發展，營收，或對業界的影響。當然還有一種極端的情況是，真正的公司不行了，需要等待裁員，這時候是有一筆賠償的，有時候這個點很難把握

如何度過散夥期

當某個事情的數量達到一定的時候就有辭職的想法。馬雲的那句話：乾的不爽了，給的錢少了。大部分情況下是乾的不爽錢還不多，果斷選擇離職了。一般以我個人經驗有兩條分享一下：沒幹夠一年不建議辭職，在春節前不建議辭職。不夠一年的經歷雖然有客觀原因，但是在履歷上真不好看，充分體現了當下年輕人浮躁而不沉著的缺點。在年前不辭職的原因是，要想過個好年，就乖乖的呆到年後領了年終獎在辭職，就算沒有依然呆到年終。在職的心態過年是踏實而忙碌的，失業的心態過年是著急而無聊的。由此看來，自從加入公司，無論最終是否決定離開，都是需要堅持學習的步驟，積累技術與職業方面的經驗能力，以備下次跳槽或升職帶來更大的發展機遇。越努力的人越幸運，可能就是這個道理。公司只是你現階段謀生的一個手段，人的成長如果高於公司崗位的要求的時候，就是需要自我突破更新顛覆的時候，這時候就需要跳。看前景，關心公司的實質發展，這樣可以反過來審時自己崗位在整個開發流程中的角色，這樣也能理解公司老闆或領導所做的一些決策，也能主動的更好的去執行，從而更好的保證了團隊目標的更快達到，從一定程度上為公司節省了成本。這樣長期下去，影響是不可估量的。只是分享一些經驗，真正的牛B或快樂的翱翔，需要你們自己付出的實際行動。路就在腳下，一切看你們的了。just do it。最後分享的是善待、正視、感激這些挫折，善待意思不要浮躁，一步一步來，羅馬不是一天建成的，工作也不是一天就能找到的。正視的意思是要勇於出去碰壁，只要出去稱稱自己的重量才會找到自己的差距，才有努力的方向。感激指的是，你還是比很多人幸運，有這個機會來享受這次挫折。感激目前畢業後或現階段遇到的所有困難與無助。正是這些所謂的困難挫折，讓你的內心經歷艱難的成長，讓你的靈魂得到不斷的昇華。咬牙堅持走過，回頭看看，那只是一個插曲。人生並沒有難以跨越的鴻溝，經歷是一筆無形的財富，隨著內心的不斷強大，靈魂的不斷越脫。我們在享受成長過程帶來的收穫的同時，在慢慢走向成功的終點。我們相信，這一天，終究會到來。 恩，人生路很長，多次的失敗只是讓你的內心更為強大，感謝那些人生路的那些人，那些事。正是他們的各種做作，才能成就你強大的內心或無比堅固的信念。 正如我前面的配圖一樣，在你人生中最值得拼搏的時候，你奮力向前，揮灑青春，奉獻了自己最寶貴的年華，跟一群最值得懷念的小夥伴們度過了最讓人難忘的很多歲月，無論是青澀還是成熟的，無論開心還是悲傷的，請記住這段歲月，就算老天暫時的沒向你轉運，但依然相信有自己的一片藍天，相信自己，相信奇蹟～！