軟體工程師的成長
阿新 • • 發佈：2018-12-10
- 積累軟體開發相關的知識， 提升技術技能（如對具體技術的掌握， 動手能力） 。 例如： 對Java、 C/C++、 C#的掌握， 診斷/提高效能的技術，對裝置驅動程式（Device Driver） 、 核心偵錯程式（Kernel Debugger） 的掌握； 對於某一開發平臺的掌握
- 積累問題領域的知識和經驗（例如： 對醫療或金融行業的瞭解） 。 第一點和第二點都可以在很多簡歷上都可以看到， 也可以比較容易地檢測出來。 隨著經驗的增長， 一個工程師可以掌握更廣泛、 更深入的技術和問題領域的知識
- 對通用的軟體設計思想和軟體工程思想的理解。 這一方面就比較虛，什麼是好的軟體設計思想？ 什麼是好的軟體工程思想？ 一個工程師開了部落格， 轉發了很多別人的文章， 這算有思想麼？ 另一個工程師堅持做任何設計都要畫UML圖， 這算有思想麼？
- 提升職業技能（區別於技術技能） 。 職業技能包括： 自我管理的能力， 表達和交流的能力， 與人合作的能力， 按質按量完成任務的執行力， 這些能力在IT行業和其他行業都很重要
- 實際成果。 絕大部分軟體工程師的工作成果都是可以公開的， 你參與的產品使用者評價如何， 市場佔有率如何， 對使用者有多大價值？ 你在其中起了什麼作用？行勝於言， 這些實際的工作成果， 是最重要的評價標準。 軟體開發的工作量和質量怎麼衡量呢？ PSP認為有下列4個因素：
a . 專案/任務有多大？ 說明專案的大小， 一般用程式碼行數（Line OfCode， LOC） 來表示； 也可以用功能點（Function Point） 來表示。
b . 花了多少時間？ 可以用小時、 天、 月、 年來表示。 一組人所花費的時間可以用（人數×時間） 來表示， 例如某專案花費了10個人×月。
c . 質量如何？ 交付的程式碼中有多少缺陷？