“身邊總是存在各種各樣的可能，而自身又具備這樣的能力，就忍不住想試一試。”
---《挪威的森林》

經歷過Honeywell（霍尼維爾）、CA（冠群）、Nortelnetworks（北電網路）、HP（惠普）、RocketSoftware（凌翔創意）和Qilinsoft（麒麟遠創）的面試，也參加過微軟亞洲研究院的筆試，一路走來，從欣喜、焦慮到期盼，最後都是失望而歸。
Interview確實是一個很好的學習和培訓過程，在與這些偉大公司的技術人員和HR交談的過程中，你會切身感受到卓越企業的要求和自身的差距。總的來說，雖然我在公司裡面自我感覺良好，但是一定要拋掉幻想，重灌上陣。
深有感觸的是他們對專業技術基礎考核得很精細，後面我會依次列出問題。

“現在，就在這裡，你看到，在賽跑中你能做到的都做到了；只要保住原來的名次就行。”
---《紅色皇后》
我應聘的絕大多數都是Windows平臺上的開發工作。其中，北電網路的R&D並沒有指定研發職責和專業範圍，有可能是光通訊，有可能是ATM網路。
我的技術並不算很突出，也許總是覺得自己的綜合素質高吧，所以一心想進入這些國際巨頭學習。
在軟體行業，你可以視為你是在和別人賽跑：你必須在某某歲數之前跑到頂尖高手的行列中，或者躋身管理者行列。
和那些想象中的強大競爭對手比，我總覺得如果其他競爭者同樣出自那些國際知名的軟體公司，他們“有供參考的設計手冊和新穎的設計思路，可以在試驗中不斷改進”。而我在個人進化過程中，“沒有顧問小組、思想庫系統的支援，不知道怎樣把科學知識用到新穎的毀滅性或者防禦性武器中去”。我的“進化沒有事先安排的計劃，也沒有什麼確定的思路。”
這樣很可能在“進化過程中，充滿了嘗試和失敗（trial and error），失敗和再嘗試的小修小補，每一次的微小變化逐漸在生命競爭遊戲中集累或者淘汰。”

我通常在每一輪面試中，記住問倒我的問題，慢慢研習，並加強，避免犯同樣的錯漏。
終於有一天，在面對麒麟遠創的時候，我意識到，如果想進入這種公司參與全球競爭，我必須全面系統地學習，完善自己的知識架構，否則修修補補無濟於事。
還記得那個老鷹再生的故事嗎：“在我們的生命中，有時候我們必須做出困難的決定，開始一個更新的過程。我們必須把舊的習慣、舊的傳統拋棄，使我們可以重新飛翔。我們需要的是自我改革的勇氣與再生的決心!”

“如果狐狸跑得快些，自然選擇留下的是比狐狸跑得更快的那一批兔子。於是狐狸還得加快速度。如果狐狸的視覺有所改進，留下的是與背景色更加難以分辨的兔子；這就選擇出用氣味找尋兔子的狐狸，又選擇出躲到狐狸下風（down wind）方向的兔子。”
---《我們為什麼不生病》
CA筆試：
有點像MCSE/MSCD/MCDBA考試。全英文的厚厚一打卷子上，問及了系統/程式設計/C/C++/資料庫/Socket/MFC等等問題，有選擇/判斷/簡答。
一個星期後，CA面試。
研發的Manager看上去很和善，首先就你在筆試中所犯的那幾個錯誤再次追問你，慚愧的是，我做完題就完了，確實沒有想著去搞清楚。
Manager一部分問題是圍繞著C++基本語義的，包括：
如何防止其他類繼承你的一個類；
Template的知識；
大約有二十幾個問題。
之後是軟體中心老總面試我，他的眼神鋒芒銳利得嚇人，氣場很強，一望而知是大宗師。他開門見山地問，你對自己的C++技能水平打幾分？你覺得自己有哪些優秀之處，我們為什麼僱傭你？
我稍作思索，說自己不單單是一個優秀的工程師，而且對產品設計、軟體規範化管理、團隊建設都有實踐經驗，也有很多想法。
大宗師打斷我，我們產品設計有專門的部門負責，文件也由獨立的專業人員編寫，研發工程師只是寫程式碼。你還有什麼優點呢？
哦，哦，面對他的咄咄逼人，我又能臆想出什麼呢？我的拼命三郎作風？
真希望我是一個先知，知道他們需要什麼樣的研發人員。

Honeywell面試。
一個Manager模樣的年輕人坐定之後，說：“我們用英文交談吧”。
我之前並沒有準備，吭吭哧哧，話不成篇。對方一副很蔑視的語氣：“我們這裡英文是官方語言，沒有流利的英文會話，你無法工作”。之後問我，你還有什麼問題嗎？
我還是撤吧。

北電網路面試。
是兩個技術人員面試的我，一男一女。
首先，男士發問，請自我介紹一下。我就簡單得把自己的經歷說了一下，沒有說得太多，只是一些職務的變動。
男士問，你們公司有多少人。我說一百人。
然後，男士發問，從簡歷上看，你在這個公司乾得很好，為什麼要出來呢。我說，北電是一個好公司。而且從個人發展上考慮，一是始終抱著這樣一個信念，如果自己自我感覺良好，那就說你已經處於溫水中了，要及時覺醒，別被燙死。二是公司一些好的管理理念卻執行不下去，我想看看大公司是怎麼做的；而且有一個理念是，管理的最好的學習方法就是模仿，模仿你的上司，其他從書上看到的方法都不見得能夠在現實生活中行得通。三是，公司的現行某些理念和我不同。
男士強調，你在大公司裡面可未見得會接觸多少東西，大公司會分工非常細。我說這些我都知道。我決心從最底層幹起。
之後，他讓我介紹我的一系列工程，我講了一下，這個我很熟的，講過多次了，是一個很好的話題。
女士問我，你是不是很喜歡寫文章。我說是啊，我喜歡把我所知道的東西用一種很清晰的方式表達出來，同時我TroubleShooting遇到的問題，可能很少有人遇到過，解決過，那麼我一定要寫出來。
女士強調英語的重要性。男士要我用英語說一下我在雜誌上發表的文章。我說得非常勉強。但是隨後我就強調了自己的從業經歷，強調我的學習能力、勤勉、敬業這些優點都會彌補我英語的短板。

三天後，北電網路HR面試。
聽知情人講：Nortel的第二次面試通常說明比較有戲了，一般會問些薪金之類的簡單問題。
一邊俯視王府井，HR一邊詢問：
1：從這麼高的一個title轉變到一個engineer，想追求什麼?
2：你認為能否在北電實現你的目標?
3：你的遠景規劃是什麼?

還有一些不好正面回答的問題：
1：你為什麼沒有出國?
2：你的離開會不會對公司上下震動很大?
3：你的個性上面有什麼缺點?
還具體就大學裡面的事情盤問，問得很細，有些問題確實不好回答。我回答得還算過得去，就是不夠思維完備。
最後來了一份傳說中經典的Nortel英文閱讀理解。估計有幾十篇文章，生僻的單詞狂多，好像要求在半個小時內做完，八成這是哪一期的GRE考試題。

最後，隔了十天，HR回信說“Actually you are very outstanding but the position in Nortel has already been filled.”，又沒戲了。

“當一個組織放棄對你的感性認識，而拿著簡歷上的那些專案，以這個組織的價值系統，橫平豎直地衡量你的時候，你還能剩下幾斤幾兩呢?”
---SunnySmile
一個月後，
HP面試。
HP果然是大公司，前臺的小姐們果然不同凡響，宛如國營小旅館的那些大媽，一臉的團結緊張嚴肅活潑，掃視著面前的面試者、快遞、生意人，那種眼神就像看到了一群死屍，莊嚴肅穆，渾濁麻木。我在前臺交涉要求找HR，前臺一副懶得理你的高貴。等了二十分鐘後，我對HP的印象降到了最低點，決定還是轉身離開這個自以為是、貴族高傲血統的公司。

凌翔創意麵試。
出乎意料的是，技術Manager和HR同時面試我。Manager問了一個ATL方面的問題，我聞所未聞，只能拼命回想有哪些知識點和他所說的沾邊。然後就是慣例的介紹自己的經歷和工程框架。
感覺談得還不錯，Manager先行離去後，HR開始和我談薪水/待遇了，好像是一個良好的結束。
回去之後，寫了封感謝給予面試機會的Email，開始了漫長的等待。
半個月後，忍不住打了個電話，對方HR非常冷淡，說如果沒有通知，就是沒有錄用意向。
嗯，這又是什麼阻礙了我?是不是談薪水談崩了?

麒麟遠創電話面試。
在電話中，詢問了一些基本的概念，如：
1：面向物件的三個特徵是什麼；你如何闡釋他們；
2：C/C++中的記憶體洩漏通常發生於什麼情況下；
3：死鎖是什麼；如何規避死鎖；
4：為什麼要宣告基類的解構函式為虛；
5：XML/XSLT/Xquery/Xpath的一些問題；
等等。

一天後，麒麟遠創通知面試。
先是做了一份C++/Java/OO/UML題目庫。
然後三位宗師級高手依次登場，前後總共用了三個半小時。
記得起的問題大致有這些：
1：i=2;sizeof(++i+i++)是多少呢？之後的i又是多少呢?
2：inline函式到底在本質上和一般性函式、巨集有什麼區別呢？編譯器怎麼區分他們呢？
3：自己寫出任意一種sort排序演算法的程式碼實現；
4：現場寫出計算器的實現；比如計算這樣一個式子：7+8*9/2-10；
5：描述多執行緒讀寫一個公共變數的防治死鎖的演算法；
6：如何用random函式至少隨機播放一次CD中的每一首樂曲；
7：描述一個極其古怪的充分利用了swicth/case規則的函式的目的；
8：指出一個給定的doublearray函式中的錯誤之處；
等等。
第一位宗師頭髮有點花白，好像還是臺灣，因為口語帶有“軟體”，問你問題時循循善誘，如果你不會的話，也會引導你，估計是想觀察你的思路是否清晰吧。
從面試的交談就可以感覺到這家公司的嚴謹之處（畢竟它是除了微軟、IBM之外的軟體業新16強）。我覺得他們更多的是在考察一個人的素養/基本功，非常喜歡問演算法方面的問題，很注意面試者的整體思路。
而且做得比其他家公司人性化的地方是，面試結束後，他們商量一番之後，就通知我不合適這個職位了，比那些讓你在痛苦中等待、輾轉難眠的大公司好多了。這次我是由衷地覺得遺憾了，多好的公司啊。

“當一個組織放棄對你的感性認識，而拿著簡歷上的那些專案，以這個組織的價值系統，橫平豎直地衡量你的時候，你還能剩下幾斤幾兩呢？所以聰明人的做法，就是認清自己最適合的價值系統，然後花時間按照這個系統的各種引數，來完善自己的簡歷。”
---SunnySmile
面試是好事情，即使你沒有跳槽的意向，也建議你去試試看，“然後花時間按照這個系統的各種引數，來完善自己的簡歷”。